Engasjement, vikariat eller prosjektstilling: slik leser du kontrakten
Står det engasjement, vikariat eller prosjektstilling i kontrakten, er det grunnlaget for ansettelsen som avgjør om den er lovlig midlertidig, ikke navnet. Arbeidsmiljøloven kjenner bare noen få grunnlag, blant annet at arbeidet er av midlertidig karakter og vikariat for en annen. Avtalen skal opplyse om at ansettelsen er midlertidig, forventet varighet og grunnlaget. Mangler dette, regnes du som utgangspunkt som fast ansatt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Grunnlagene du kan støte på
Loven nevner disse mulige grunnlagene for midlertidig ansettelse i § 14-9 andre ledd:
- arbeidet er av midlertidig karakter
- vikariat, altså arbeid i stedet for en annen eller flere andre
- praksisarbeid
- deltakelse i arbeidsmarkedstiltak sammen med Nav
- idrettsutøvere, trenere, dommere og andre ledere i organisert idrett
I tillegg kan en landsomfattende arbeidstakerorganisasjon inngå tariffavtale om midlertidig ansettelse for kunstnerisk arbeid, forskningsarbeid og idrettsarbeid.
De fleste kontrakter med «engasjement» eller «prosjektstilling» bygger på det første punktet. Da må arbeidet faktisk være midlertidig. Et prosjekt med bestemt start, slutt og oppgave kan fylle kravet. Vanlig drift som varer fra år til år, fyller det ikke, selv om arbeidsgiver kaller det prosjekt. Hva som regnes som midlertidig karakter, er behandlet i Ansette midlertidig til et usikkert oppdrag.
Vikariat forutsetter at du faktisk erstatter bestemte personer som er borte.
Hva kontrakten må si
Etter arbeidsmiljøloven § 14-6 skal avtalen opplyse om forventet varighet hvis ansettelsen er midlertidig, og om grunnlaget for ansettelsen, med henvisning til § 14-9. Altså skal kontrakten si noe slikt som «midlertidig ansettelse som vikar for Kari Hansen i permisjon» eller «midlertidig ansettelse for prosjektet X, forventet ferdig 30. juni».
Sier kontrakten bare «engasjement i inntil ett år», uten grunnlag, har arbeidsgiver ikke oppfylt kravet. Står det ikke at ansettelsen er midlertidig i det hele tatt, skal det legges til grunn at du har fast ansettelse, med mindre arbeidsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det er noe annet (§ 14-6 tredje ledd).
Jonas i prosjektstillingen
Jonas Moen får tilbud om en «prosjektstilling» i en kommune. Kontrakten er på to år og sier at han skal skanne og registrere det gamle byggesaksarkivet. Grunnlaget er ikke oppgitt. Etter to år tilbyr kommunen en ny prosjektstilling på ett år, nå som saksbehandler i den løpende byggesaksbehandlingen.
Jonas leser kontrakten på nytt og stiller to spørsmål. Var skanningen et avgrenset arbeid med en slutt? Ja, arkivet skulle skannes én gang, så den første kontrakten kan være lovlig. Er løpende saksbehandling arbeid av midlertidig karakter? Neppe, for den oppgaven fortsetter år etter år. Da mangler grunnlaget for den andre kontrakten.
Jonas tar saken til tillitsvalgt. Etter treårsregelen i § 14-9 syvende ledd skal den som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter bokstav a eller b, regnes som fast ansatt. Med to år og deretter ett år til er Jonas akkurat ved grensen, men det er grunnlaget i den siste kontrakten som er det sterkeste argumentet hans.
Slik leser du kontrakten din
Se etter fire ting. Står det at ansettelsen er midlertidig? Er det oppgitt hvor lenge den forventes å vare? Er grunnlaget angitt, altså vikar for noen, prosjekt eller annet? Og stemmer grunnlaget med det du faktisk gjør? Svarer du nei på ett av disse, bør du ta det opp med arbeidsgiver eller tillitsvalgt før kontrakten går ut.
Hva skjer når kontrakten løper ut
En midlertidig avtale opphører ved utløpet av tidsrommet, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Det følger av § 14-9 sjette ledd, med mindre noe annet er skriftlig avtalt eller står i tariffavtale. Har du vært ansatt mer enn ett år, har du krav på skriftlig varsel om fratredelsen senest en måned før. Kommer varselet for sent, kan ikke arbeidsgiver kreve at du fratrer før en måned etter at varselet er gitt.
I avtaleperioden gjelder arbeidsmiljølovens regler om opphør av arbeidsforhold. Du kan altså ikke sies opp uten saklig grunn bare fordi ansettelsen er midlertidig.
Hvis grunnlaget ikke holder
Er ansettelsen i strid med § 14-9, kan du kreve at retten dømmer at du er fast ansatt, og du kan kreve erstatning, jf. § 14-11. Retten kan i særlige tilfeller bestemme at arbeidsforholdet likevel skal opphøre, hvis det vil være åpenbart urimelig at det fortsetter. Se også Erstatning ved ulovlig midlertidig ansettelse og Fjerde vikariat: kan jeg kreve fast jobb?.
Kort oppsummert
- Engasjement og prosjektstilling er etiketter. Loven spør om det finnes et lovlig grunnlag i § 14-9.
- Kontrakten skal opplyse om midlertidighet, forventet varighet og grunnlag.
- Står det ikke at ansettelsen er midlertidig, legges fast ansettelse til grunn.
- Mer enn tre år sammenhengende midlertidig ansettelse som vikar eller for arbeid av midlertidig karakter gjør deg til fast ansatt.
- Brudd på reglene kan gi rett til fast stilling og erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.