Kan Diskrimineringsnemnda behandle klager om gjengjeldelse?
Ja, Diskrimineringsnemnda kan behandle klager om gjengjeldelse. Den håndhever forbudet mot å gjengjelde i likestillings- og diskrimineringsloven § 14, og den kan også behandle gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4, men ikke når saken gjelder oppsigelse eller avskjed. Nemnda kan slå fast brudd og gi pålegg, og i arbeidsforhold kan den tilkjenne oppreisning. Klagen er gratis.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvilke gjengjeldelsessaker nemnda behandler
Nemndas oppgaver er skrevet i diskrimineringsombudsloven. Etter § 1 omfatter virksomheten likestillings- og diskrimineringsloven, og det inkluderer forbudet mot å gjengjelde i § 14. Hvis noen har fått det verre fordi de klaget på diskriminering, er det altså saken din for nemnda.
I tillegg står det i § 1 at nemnda kan behandle saker om gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Den paragrafen gjelder gjengjeldelse mot arbeidstakere som har varslet om kritikkverdige forhold. Unntaket er saker om oppsigelse eller avskjed. De hører ikke inn under nemnda, og må gå andre veier.
Hva nemnda kan gjøre hvis den finner gjengjeldelse
Finner nemnda at det er brudd, kan den treffe vedtak om det (§ 11). Den kan også pålegge stansing, retting og andre tiltak som er nødvendige for å få gjengjeldelse til å opphøre og hindre at det skjer igjen. Nemnda kan sette en frist for å oppfylle pålegget. Overholdes ikke fristen, kan nemnda vedta tvangsmulkt (§ 13).
Det er to begrensninger. Nemnda kan ikke gi slike pålegg i saker om gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4. Og når det er et annet forvaltningsorgans vedtak som er det som klages på, kan nemnda i hovedsak bare gi en uttalelse (§ 14).
Kommer nemnda til at det ikke er brudd, skal den avgi en uttalelse om det. Du får altså et skriftlig svar uansett.
Oppreisning og erstatning
Nemnda kan treffe vedtak om oppreisning (en kompensasjon for at du er blitt krenket) i arbeidsforhold, og ved arbeidsgivers valg og behandling av selvstendig næringsdrivende og innleide arbeidstakere (§ 12). Utenfor arbeidslivet kan ikke nemnda gi oppreisning, men en domstol kan.
Erstatning kan nemnda gi bare enstemmig, og bare hvis den som er klaget inn ikke fremmer annet enn manglende betalingsevne eller andre åpenbart uholdbare innsigelser. Det betyr at erstatning er et enkelt-saksverktøy. Har du tapt penger og saken er omstridt, går kravet som regel til domstolen.
Idris og sjefen som nektet ham overtid
Idris jobber som lagerarbeider. Han klager skriftlig til sin arbeidsgiver på at han ble forbigått ved en forfremmelse på grunn av etnisk bakgrunn. Etter klagen slutter lederen å gi ham overtid, som han tidligere hadde fått jevnlig. Idris mister cirka 4 000 kroner i måneden.
Han sender en klage til Diskrimineringsnemnda og beskriver overtidsendringen som gjengjeldelse etter § 14. Han legger ved skriftlige vaktoversikter fra før og etter klagen. Nemnda kan behandle saken fordi det er et arbeidsforhold. Hvis nemnda finner brudd, kan den pålegge arbeidsgiveren å rette forholdet. Fordi det er i arbeidslivet, kan nemnda også vedta oppreisning. I forbindelse med oppreisningskravet har Idris rett til muntlige forhandlinger (§ 9), mens saksbehandlingen ellers er skriftlig.
Slik går du frem og hva du må passe på
Nemnda behandler saker som blir brakt inn for den. Part, ombudet eller andre med rettslig klageinteresse kan bringe saken inn (§ 8). Nemnda representerer ikke deg utad, så du må selv forklare saken og legge ved dokumentasjon.
Nemnda skal avvise saken i noen tilfeller, blant annet hvis den allerede er avgjort av en domstol eller brakt inn for en domstol, eller hvis den er under etterforskning av påtalemyndigheten (§ 10). Den kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid, og den kan henlegge saker som er bagatellmessige eller som ikke lar seg opplyse godt nok. Å klage til nemnda er gratis.
Så lenge saken er til behandling i nemnda, kan ikke partene bringe den inn for tingretten (§ 17). Mer om dette valget står i artikkelen om nemnda eller domstolen.
Hva som gjelder etter at nemnda har avgjort
Nemndas avgjørelser kan ikke påklages til noen annen instans, med unntak av beslutninger om tvangsmulkt (§ 2). Vedtak og beslutninger om tvangsmulkt kan bringes inn for domstolene til full prøving, og for tvangsmulkt er søksmålsfristen tre måneder (§ 16). Hvilken frist som gjelder for å bringe andre vedtak inn for retten, bør du sjekke i § 16 før du venter lenge.
Bevis i saker om gjengjeldelse etter varsling
For gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4 er det en egen bevisregel. Legger arbeidstakeren frem opplysninger som gir grunn til å tro at det har funnet sted gjengjeldelse, må arbeidsgiveren sannsynliggjøre at det likevel ikke har skjedd slik gjengjeldelse (§ 2 A-4 fjerde ledd). Du trenger altså ikke bevise alt selv, men du må kunne vise hva som skjedde og når. Gjengjeldelse kan etter § 2 A-4 andre ledd for eksempel være advarsel, endring i arbeidsoppgaver, omplassering eller degradering, men ikke oppsigelse og avskjed i nemnda.
Kort oppsummert
- Diskrimineringsnemnda kan behandle klager om gjengjeldelse etter likestillings- og diskrimineringsloven § 14.
- Nemnda kan også behandle gjengjeldelse etter arbeidsmiljøloven § 2 A-4, men ikke saker om oppsigelse og avskjed.
- Nemnda kan slå fast brudd, gi pålegg og i arbeidsforhold vedta oppreisning.
- Klagen er gratis, men saker som ligger mer enn tre år tilbake, kan avvises.
- Du kan ikke ha saken i nemnda og tingretten på samme tid.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.