Er det diskriminering å bli sagt opp etter å ha kommet ut som trans?

Hvorfor oppsigelsen er diskriminering

Likestillings- og diskrimineringsloven § 6 forbyr diskriminering på grunn av kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk. Diskriminering betyr direkte eller indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter lovens unntak. Direkte forskjellsbehandling er at du behandles dårligere enn andre er, har blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon, på grunn av et vernet forhold (§ 7).

Å si opp en ansatt fordi hun har kommet ut som trans, er et typisk eksempel. Hun blir behandlet dårligere enn kolleger som ikke er trans. Forbudet gjelder dessuten «eksisterende, antatte, tidligere eller fremtidige forhold», så det betyr noe selv om arbeidsgiveren tar feil om deg eller baserer seg på hva som kan skje senere.

Det er ikke nødvendig at kjønnsidentiteten er eneste grunn. Er den en av årsakene, er det nok til at oppsigelsen er i strid med loven.

Også usaklig etter arbeidsmiljøloven

I tillegg krever arbeidsmiljøloven § 15-7 at en oppsigelse er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. At du er trans, er ikke en saklig grunn. Det samme gjelder at kunder eller kolleger reagerer negativt. Slike reaksjoner er virksomhetens ansvar å håndtere, og ikke grunn til å fjerne deg.

Saken kan derfor angripes på to måter. Du kan hevde at oppsigelsen er usaklig, og du kan hevde at den er diskriminering. Det første handler om oppsigelsesvern og følger vanlige regler for usaklig oppsigelse. Det andre er diskrimineringsvern, med egen bevisregel og eget klageorgan. Det kan også stå i oppsigelsesbrevet noe helt annet, som nedbemanning eller samarbeidsproblemer. Arbeidsgiverens oppgitte grunn er ikke alltid den reelle.

Bevisregelen hjelper deg

I diskrimineringssaker er bevisbyrden delt. Etter § 37 skal diskriminering anses å ha skjedd hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at det har skjedd, og den ansvarlige ikke sannsynliggjør at det likevel ikke har skjedd. Du må altså vise til noe konkret. Arbeidsgiveren må deretter forklare hvorfor oppsigelsen likevel var noe annet.

Omstendigheter som kan telle:

• oppsigelsen kom kort tid etter at du fortalte det
• du har fått gode tilbakemeldinger før, og ingen kritikk i personalmøter eller utviklingssamtaler
• det ble sagt noe nedsettende om deg, i meldinger eller i møter
• begrunnelsen har endret seg underveis
• andre i samme situasjon, uten å være trans, er ikke sagt opp

Se også hvordan bevisbyrden virker i bevisbyrde ved diskriminering i arbeidslivet.

Hva du kan kreve og hvor du går

Etter arbeidsmiljøloven § 15-12 kan retten kjenne en usaklig oppsigelse ugyldig etter krav fra deg, og du kan kreve erstatning. Fristene i tvister om oppsigelse er korte. Etter § 17-4 er søksmålsfristen åtte uker, eller seks måneder hvis du bare krever erstatning. Fristen avbrytes hvis tvisten bringes inn for Diskrimineringsnemnda.

Den som er blitt behandlet i strid med diskrimineringsforbudet, kan kreve oppreisning og erstatning etter § 38. Oppreisning er et beløp for selve krenkelsen, uavhengig av økonomisk tap. Erstatning dekker tapet, for eksempel tapt lønn.

Du kan klage til Diskrimineringsnemnda. Det koster ikke noe. Nemnda kan gi oppreisning i arbeidsforhold, men saksbehandlingen kan ta lang tid. Les mer om valget mellom nemnd og retten i diskriminert på jobben: klage til nemnda. Hvilke krav du kan kreve ved en usaklig oppsigelse, står i hva kan jeg kreve hvis oppsigelsen er usaklig?.

Dersom du er i prøvetid, gjelder samme diskrimineringsforbud. Prøvetid gir arbeidsgiver mer rom for å vurdere deg, men ikke til å bruke kjønnsidentitet som grunn.

Det samme gjelder om du er midlertidig ansatt og kontrakten ikke blir fornyet etter at du har kommet ut. Spørsmålet er da om kjønnsidentiteten var en medvirkende grunn til at du ikke fikk fortsette, og de samme bevisreglene brukes. Har du brukt tid på å dokumentere hvordan arbeidsgiveren oppførte seg før og etter at du fortalte det, står du sterkere. Lagre e-poster og meldinger der du kan, og skriv ned muntlige uttalelser med dato, sted og hvem som var til stede, mens du husker det godt.

Kort oppsummert

• Kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er vernet etter likestillings- og diskrimineringsloven § 6.
• Oppsigelse som helt eller delvis skyldes at du er trans, er diskriminering og kan også være usaklig oppsigelse.
• Du må vise til omstendigheter som gir grunn til å tro det. Så må arbeidsgiveren sannsynliggjøre en annen grunn.
• Søksmålsfristene ved oppsigelse er korte: åtte uker, eller seks måneder ved rent erstatningskrav.
• Du kan klage gratis til Diskrimineringsnemnda, og kreve oppreisning og erstatning etter § 38.