Må jeg delta på teambuilding i helgen?
Er teambuilding i helgen frivillig, kan du si nei uten følger. Er du pålagt å delta, er det arbeid utover avtalt arbeidstid, og arbeidsgiver trenger da et særlig og tidsavgrenset behov. På søndager og helligdager er arbeid i utgangspunktet forbudt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Pålagt deltakelse regnes som arbeidstid og skal lønnes.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Utgangspunktet: du arbeider når avtalen og arbeidsplanen sier det
Hvor mye og når du skal arbeide, følger av arbeidsavtalen og arbeidsplanen. Hvis du er ansatt mandag til fredag, er lørdag og søndag din fritid. Arbeidsgiver kan ikke legge nytt arbeid dit uten at lovens vilkår er oppfylt.
Er du pålagt å delta, er teambuilding ikke lenger en fritidsaktivitet. Tid du er pålagt å være med, regnes som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-1, fordi du står til disposisjon. Spørsmålet blir da om arbeidsgiver har lov til å kreve arbeid på dette tidspunktet.
Lørdag og søndag er ikke likt stilt
Loven skiller mellom lørdag og søndag. Etter § 10-10 skal det være arbeidsfri fra klokka 18 dagen før en søn- eller helgedag til klokka 22 dagen før neste virkedag. Arbeid på søn- og helgedager er ikke tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Teambuilding oppfyller sjelden det kravet. Arbeidsgiver skal dessuten drøfte behovet for søn- og helgedagsarbeid med tillitsvalgte før det settes i verk.
En lørdag er ikke en helgedag i lovens forstand. Den delen av lørdagen som ligger før klokka 18, er derfor ikke rammet av § 10-10. Da gjelder de generelle reglene om arbeid utover avtalt tid og kravet om at du skal ha 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager (§ 10-8 andre ledd).
Arbeid utover avtalt tid krever et særlig behov
Arbeidsmiljøloven § 10-6 første ledd sier at arbeid utover avtalt arbeidstid ikke må gjennomføres uten at det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Det er ment for situasjoner som en uventet leveranse, en stor ordre eller sykdom som må dekkes. Et planlagt sosialt og faglig arrangement er sjelden av den typen, selv om arbeidsgiver kan ha gode grunner til å arrangere det. Det er likevel en konkret vurdering.
Er teambuilding en fast del av arbeidsplanen din, for eksempel fordi du jobber turnus eller har helgearbeid i avtalen, er det en annen sak. Arbeidsplanen skal være lagt i samarbeid med de tillitsvalgte og drøftet senest to uker før iverksettelsen, i følge § 10-3. Se også arbeidstid i praksis om hva som kan endres ensidig.
Du kan be om fritak
Selv om arbeidsgiver kan kreve at du jobber ekstra, har du en rett til fritak. Etter § 10-6 tiende ledd kan du kreve å bli fritatt fra arbeid utover avtalt arbeidstid når du av helsemessige eller vektige sosiale grunner ber om det. Sosiale grunner kan være omsorg for barn i helgen, pleie av syke familiemedlemmer eller lignende. Arbeidsgiver må også frita deg når arbeidet uten skade kan utsettes eller utføres av andre.
Teambuilding kan oftest utsettes eller gjennomføres uten at alle er med. Derfor er fritak ofte en realistisk vei.
Hva du gjør hvis du får innkallingen
- Les innkallingen. Står det «obligatorisk» eller «forventes»?
- Spør om deltakelsen er frivillig, om tiden regnes som arbeidstid og hva som gjelder for lønn eller avspasering.
- Har du en grunn til ikke å delta, sier du fra tidlig og skriftlig.
- Ta det opp med den tillitsvalgte eller verneombudet hvis arbeidsgiver legger press på deg.
Du kan velge å delta frivillig. Det er det du bestemmer selv. Men sier du ja til å delta uten å vite hva som gjelder, kan du ha gitt avkall på noe du hadde krav på.
Mehmet og lørdagsseminaret
Mehmet jobber 100 prosent mandag til fredag fra 08 til 16, med en halv times ulønnet pause, altså 7,5 timer om dagen og 37,5 i uka. Timelønnen er 300 kroner. Lederen kunngjør med to ukers varsel en teambuildingdag lørdag fra 10 til 16, og kaller den «obligatorisk». Mehmet har barna hver andre helg, og denne lørdagen er hans helg.
Hvis han stiller, blir uka 37,5 + 6 = 43,5 timer. Lovens grense for alminnelig arbeidstid er 40 timer, så 3,5 timer er overtid. Overtidstillegget er minst 40 prosent, altså minst 420 kroner per time, 1 470 kroner for 3,5 timer. De øvrige 2,5 timene mellom avtalt tid og 40 timer er merarbeid, betalt etter avtalen.
Mehmet ber om fritak av sosiale grunner siden han har barna den helgen. Lederen kan ikke bare avvise det, siden seminaret kan flyttes til en dag som passer alle bedre eller bli sendt som opptak til dem som ikke kan. Om tilbudet blir frivillig, endres også spørsmålet om lønn.
Hva hvis teambuilding er en del av jobben din
For enkelte stillinger er samlinger, seminarer eller turer en fast del av arbeidet. Står det i arbeidsavtalen eller arbeidsplanen at du skal delta på slike samlinger, er de en del av det du er ansatt for. Da gjelder avtalen, men tiden regnes som arbeidstid, og grensene for arbeidstid og hvile gjelder fortsatt.
Kort oppsummert
- Teambuilding i helgen er frivillig med mindre arbeidsgiver har pålagt det. Pålagt deltakelse er arbeidstid.
- Arbeid utover avtalt tid krever et særlig og tidsavgrenset behov, jf. § 10-6 første ledd.
- Arbeid på søndager og helligdager er forbudt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. En lørdag før klokka 18 regnes ikke som helgedag i loven.
- Du kan be om fritak av helsemessige eller vektige sosiale grunner.
- Pålagt teambuilding skal lønnes, med overtidstillegg når lovens grenser overskrides.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.