Blir en midlertidig ansettelse forlenget når jeg er sykmeldt?
Nei, en midlertidig ansettelse blir ikke forlenget fordi du er sykmeldt. Er du midlertidig ansatt og sykmeldt når kontrakten løper ut, slutter arbeidsforholdet på avtalt dato. Vernet mot oppsigelse under sykdom gjelder oppsigelser, og en midlertidig kontrakt som går ut, er ikke en oppsigelse. Unntaket er når den midlertidige ansettelsen i seg selv var ulovlig, eller når sykdommen er den egentlige grunnen til at du ikke får fortsette i en jobb som ellers ville blitt forlenget.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor sykdom ikke forlenger kontrakten
Arbeidsmiljøloven § 14-9 sjette ledd sier at en midlertidig arbeidsavtale opphører når det avtalte tidsrommet er ute, eller når det bestemte arbeidet er avsluttet. Det skjer automatisk. Arbeidsgiveren trenger ikke si deg opp, og det trengs ingen saklig grunn.
Loven har ingen regel om at fravær skyver sluttdatoen. Det gjelder sykdom, og det gjelder også andre typer fravær. Har du en kontrakt til 31. mars, er siste dag 31. mars, enten du er på jobb eller sykmeldt.
Midlertidig ansatt og sykmeldt: hva oppsigelsesvernet gjelder
Mange kjenner til at en sykmeldt arbeidstaker ikke kan sies opp på grunn av sykdommen de første 12 månedene. Det står i § 15-8. Vernet gjelder både helt og delvis sykmeldte. Sies du opp i denne perioden, skal oppsigelsen anses å skyldes sykdommen hvis ikke arbeidsgiveren gjør noe annet overveiende sannsynlig.
Dette vernet gjelder bare oppsigelser. Paragrafen sier at du ikke kan «sies opp». Når en midlertidig kontrakt går ut, blir du ikke sagt opp. Arbeidsforholdet tar slutt fordi dere avtalte det fra starten. Vernet i § 15-8 hjelper derfor ikke en midlertidig ansatt hvis kontrakten løper ut som planlagt.
Er du derimot sagt opp før sluttdatoen, mens du er sykmeldt, gjelder vernet fullt ut. I avtaleperioden gjelder nemlig lovens vanlige regler om opphør av arbeidsforhold. Les mer om dette i artikkelen kan jeg bli sagt opp når jeg er sykmeldt.
Et vikariat kan dessuten ha en sluttdato knyttet til fraværet til den du erstatter, for eksempel «til Rune kommer tilbake». Er det du som blir syk, endrer ikke det når Rune kommer tilbake. Vikariatet slutter når han er på plass igjen, selv om du er sykmeldt den dagen.
Når du kan stå sterkere
Det første du bør se på, er om den midlertidige ansettelsen var lovlig. Hvis kontrakten ikke hadde et lovlig grunnlag, for eksempel fordi du dekket et varig behov, er du i realiteten fast ansatt. Da kan arbeidsforholdet bare avsluttes med en oppsigelse, og da gjelder også vernet mot oppsigelse under sykdom. Les mer om ulovlig midlertidig ansettelse.
Det andre er treårsregelen. Har du vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år på grunnlag av midlertidig arbeid eller vikariat, skal du regnes som fast. Sykefravær trekkes ikke fra når tiden beregnes, jf. § 14-9 sjuende ledd. Er du over tre år, gjelder oppsigelsesreglene, også vernet ved sykdom.
Det tredje er situasjoner der arbeidsgiveren først hadde planlagt å forlenge, men snudde da du ble syk. Sykdom i seg selv er ikke et vernet diskrimineringsgrunnlag. Skyldes sykdommen en funksjonsnedsettelse, kan likestillings- og diskrimineringsloven likevel komme inn. Graviditet er også et vernet grunnlag. Her blir det en konkret vurdering av hva som var den egentlige grunnen.
Varselplikten gjelder fortsatt
Har du vært ansatt i mer enn ett år, skal du ha skriftlig varsel om sluttdatoen senest en måned før, jf. § 14-9 femte ledd. Det gjelder også om du er sykmeldt. Varselet regnes som gitt når det er kommet fram til deg. Får du det for sent, kan arbeidsgiveren ikke kreve at du fratrer før en måned etter at varselet er gitt.
Det betyr at sykmeldingen kan gi deg noen uker ekstra i arbeidsforholdet hvis arbeidsgiveren glemmer varselet. Det er varselregelen som gir deg den tiden, ikke sykmeldingen.
Ingvild og kontrakten som gikk ut i juni
Ingvild var ansatt i et prosjekt på et forskningsinstitutt fra 1. januar året før til 30. juni, altså 18 måneder. I begynnelsen av mai ble hun sykmeldt etter en sykkelulykke. Hun fikk skriftlig varsel 20. mai om at kontrakten sluttet 30. juni, slik avtalen sa.
Ingvild mener arbeidsgiveren ikke kan la kontrakten gå ut mens hun er syk. Men prosjektet var tidsavgrenset og finansiert til 30. juni, og det fantes ingen planer om å videreføre det. Arbeidsforholdet slutter derfor 30. juni. Varselet kom mer enn en måned før, så heller ikke varselregelen gir henne mer tid.
Hadde instituttet fått ny finansiering, videreført prosjektet med en ny person og latt være å forlenge for Ingvild fordi hun var syk, ville saken stilt seg annerledes. Da kunne det vært grunn til å se nærmere på om den virkelige grunnen var sykdommen.
Sykepenger etter at kontrakten er slutt
At arbeidsforholdet slutter, betyr ikke uten videre at sykepengene stopper. Retten til sykepenger fra NAV etter at du har sluttet, følger egne regler i folketrygdloven. Du bør derfor gi beskjed til NAV om at arbeidsforholdet tar slutt, slik at de kan vurdere saken din.
Kort oppsummert
- En midlertidig ansettelse blir ikke forlenget fordi du er sykmeldt.
- Er du midlertidig ansatt og sykmeldt, slutter kontrakten på avtalt dato uten oppsigelse.
- Vernet mot oppsigelse under sykdom i § 15-8 gjelder bare oppsigelser, ikke kontrakter som løper ut.
- Var den midlertidige ansettelsen ulovlig, eller har du passert treårsregelen, gjelder oppsigelsesvernet.
- Har du vært ansatt over ett år, skal du ha skriftlig varsel minst en måned før sluttdatoen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.