Kan bedriften si opp folk og ansette nye med annen kompetanse?
Ja, endret kompetansebehov kan være en saklig grunn til å si opp folk og ansette nye med annen kompetanse, men bedriften kan ikke bare skifte dem ut. Har bedriften en passende stilling å tilby deg, er oppsigelsen ikke saklig. Arbeidsgiveren må derfor vurdere om de som skal sies opp, kan fylle de nye stillingene, eventuelt etter en rimelig innføring. Ansetter bedriften nye som du var kvalifisert for, kan du i tillegg ha brutt fortrinnsrett og krav på erstatning.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om oppsigelse når bedriften endrer seg
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneEn oppsigelse må være saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd. Når en bedrift endrer hva den trenger av kompetanse, er det virksomhetens forhold som er grunnen. Dette er i utgangspunktet noe arbeidsgiveren selv avgjør.
Annet ledd setter en grense. Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiveren har et annet passende arbeid i virksomheten å tilby deg. Det gjøres også en avveining mellom virksomhetens behov og ulempene oppsigelsen gir deg. Er bedriften en del av et konsern, gjelder samme krav for passende arbeid i andre virksomheter i konsernet, etter tredje ledd.
Må bedriften tilby deg de nye stillingene?
Hvis det opprettes nye stillinger samtidig som folk sies opp, er det naturlige spørsmålet om en av de oppsagte kan ta dem. Loven nevner ikke opplæring. Ordet er «passende arbeid». Hva som er passende, vurderes konkret. En stilling du kan fylle etter en kort innføring i nytt utstyr eller et nytt system, kan være passende. En stilling som krever lang utdanning eller sertifisering du ikke har, er det vanligvis ikke.
I vurderingen teller det hva du kan fra før og hvor mye opplæring som trengs. At en ny person er billigere eller har et mer moderne utdanningsløp, er ikke i seg selv en grunn til å gå forbi deg. Har arbeidsgiveren skrevet stillingskrav som ikke trengs for selve jobben, kan det tale for at du likevel kan fylle stillingen.
Skyldes oppsigelsen at arbeidet settes ut til selvstendige oppdragstakere, er den ikke saklig med mindre det er nødvendig for virksomhetens fortsatte drift, jf. § 15-7 fjerde ledd.
Fortrinnsrett til de nye stillingene
Selv om oppsigelsen holder, har du fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet etter arbeidsmiljøloven § 14-2. Det gjelder stillinger du er kvalifisert for. Fortrinnsretten gjelder fra oppsigelsestidspunktet og i ett år etter at oppsigelsesfristen er utløpt, og forutsetter at du har vært ansatt minst 12 måneder de siste to årene.
Paragraf 14-2 er endret ved lov 19. juni 2026 nr. 48, men endringen er ikke trådt i kraft. Det som er beskrevet her, er gjeldende regler.
Bryter arbeidsgiveren fortrinnsretten, kan retten dømme for ansettelse i stillingen etter § 14-4, med mindre det finnes urimelig. Du kan også kreve erstatning. Hvordan fortrinnsretten fungerer i praksis, er forklart i hva er fortrinnsrett etter oppsigelse.
Valget av hvem som må gå
Selv om omleggingen er reell, må bedriften velge saklig hvem som sies opp. Kompetanse kan være et av kriteriene, sammen med blant annet ansiennitet. Arbeidsgiveren har ikke fritt valg mellom de ansatte bare fordi noen har en annen kompetanse enn dem som blir igjen. Kriteriene og hvordan de veies mot hverandre, er forklart i utvelgelseskriterier ved nedbemanning.
Mener du at bedriften egentlig vil bli kvitt akkurat deg, og bruker kompetansebehovet som begrunnelse, er det den virkelige grunnen som teller. En oppsigelse som i realiteten handler om forhold ved deg, må begrunnes som det. Da må bedriften kunne vise at forholdene ved deg er saklig grunn, og det er et annet spørsmål enn om kompetansebehovet er endret.
Per Olav og lageret
Per Olav (47) har jobbet på et lager i 14 år. Bedriften innfører et automatisert plukksystem og sier opp fem av tolv lagerarbeidere. Samtidig lyser den ut tre stillinger som «logistikkoperatør» med krav til erfaring med lagerstyringssystemer. Per Olav får oppsigelse med tre måneders frist.
Han ber skriftlig om å få oppgitt de omstendighetene som påberopes som grunn for oppsigelsen, slik han har rett til etter § 15-4 tredje ledd. Han får svar at stillingene krever systemkompetanse. Per Olav har brukt det gamle lagerprogrammet i mange år og har gått et to ukers kurs i det nye. Han tar kontakt med den tillitsvalgte og krever at stillingene tilbys de oppsagte først.
Bedriften har da to valg. Den kan godta at Per Olav kan fylle stillingen etter en rimelig opplæring og tilby den til ham. Eller den kan holde på at han ikke er kvalifisert og ansette utenfra. Gjør den det siste, må den kunne vise at kravene faktisk trengs, og at de oppsagte ikke kunne fylle stillingen med en rimelig innføring. Klarer den ikke det, kan oppsigelsen og ansettelsen bli prøvd for retten, og Per Olav kan kreve erstatning etter § 15-12 andre ledd.
Slik går du frem hvis du mistenker at det er et påskudd
Be om begrunnelsen skriftlig. Spør om hvilke stillinger som opprettes, hvilke krav som stilles, og om du kan tilbys en av dem. Ta vare på utlysninger, organisasjonskart og e-post. Kontakt tillitsvalgt eller fagforeningen din tidlig.
Fristene for å kreve forhandlingsmøte og reise søksmål er korte, og de står i oppsigelsesbrevet. Hva de er, og hvordan du bestrider, står i fristen for å bestride en oppsigelse. Erstatning kan kreves etter § 15-12 andre ledd.
Kort oppsummert
- Bedriften kan si opp og ansette nye med annen kompetanse hvis behovet er reelt, men ikke si opp folk den har passende arbeid å tilby.
- Passende arbeid kan omfatte stillinger du kan fylle etter en rimelig innføring. Hva som er rimelig, vurderes konkret.
- Du har fortrinnsrett til nye stillinger du er kvalifisert for, i ett år etter at oppsigelsesfristen er ute.
- Du kan kreve å få oppgitt grunnen til oppsigelsen, og bør spørre skriftlig om hvordan kompetansebehovet henger sammen med de nye stillingene.
- Er oppsigelsen usaklig eller fortrinnsretten brutt, kan du kreve erstatning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.