Kan bedriften ansette nye mens jeg er permittert?
Nei, bedriften kan ikke uten videre ansette nye til de samme oppgavene mens du er permittert. Permittering forutsetter at det midlertidig mangler arbeid, og nye ansettelser til samme arbeid tyder på at arbeidet finnes. Da kan permitteringen mangle saklig grunn, og du kan ha krav på lønn for perioden. Ansetter bedriften nye til andre oppgaver eller med annen kompetanse, kan det være greit. Det avgjøres av hva de nyansatte faktisk skal gjøre.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hvorfor nyansettelser kan velte en permittering
Retten til å permittere står ikke i arbeidsmiljøloven. Den bygger på ulovfestet rett og på tariffavtaler, særlig Hovedavtalen mellom LO og NHO. Kjernen er den samme overalt: arbeidsgiveren må ha en saklig grunn, og grunnen er at arbeidet mangler for en periode. Du er fortsatt ansatt, men slipper å jobbe, og arbeidsgiveren slipper å betale lønn utover den korte perioden loven pålegger.
Tenk deg at bedriften forklarer permitteringen med ordresvikt, men samtidig lyser ut en stilling med omtrent samme innhold som din. Det svekker forklaringen. Arbeidsgiveren kan ikke både si at det ikke er arbeid til deg og at de trenger noen til å gjøre det. Hvem som får oppgavene, er derfor et av de første punktene du bør se på. Hvordan vilkårene ellers er, står i når arbeidsgiver kan permittere meg.
Jo mer lik den nye stillingen er din, jo sterkere er saken din. Tegn som peker mot at permitteringen ikke har reell grunn:
- stillingsannonsen beskriver oppgavene du har
- den nyansatte får din plass på vaktlista eller i teamet
- de som ansettes, har samme kompetanse som du
- bedriften tar inn vikarer eller innleide til arbeidet i stedet for å kalle deg tilbake
Når en nyansettelse likevel kan være greit
Ikke alle ansettelser under en permittering er et brudd. Bedriften kan ha en reell grunn til å ansette noen som ikke er en erstatning for deg.
Arbeidsgiveren kan trenge en kompetanse du ikke har, for eksempel en servicetekniker til et nytt produkt mens du er permittert fra lageret. Den nye kan skulle erstatte en kollega som har sluttet. Det kan være en vikar for en sykmeldt i en annen avdeling, eller en stilling som er ny fordi bedriften har fått en helt annen type oppdrag.
Poenget er at de nye ikke skal gjøre jobben din. Spørsmålet er om arbeidet du ville gjort, faktisk fantes. En bedrift som permitterer ti av tolv og ansetter én person i en helt annen rolle, har ikke motsagt seg selv. En bedrift som permitterer ti av tolv og ansetter fem på de samme oppgavene, har det.
Camilla i kantina
Camilla (34) jobber full stilling i en bedriftskantine. Hun tjener 33 000 kroner i måneden. Fra 1. september får hun beskjed om at hun permitteres fordi bedriften mister en stor kunde og trenger færre kantineansatte. I slutten av september ser hun at kantina har lyst ut to deltidsstillinger som kjøkkenassistent, med oppstart i oktober.
Camilla sender en e-post til daglig leder. Hun spør om stillingene gjelder de samme oppgavene som hun hadde, og om hun kan kalles tilbake først. Leder svarer at stillingene er til frokostservering, som er et nytt tilbud for en annen kunde, og at Camilla ikke har vært ansatt for å jobbe så tidlig. Camilla ber om arbeidstiden og oppgavene skriftlig. De viser seg å være frokostservering klokken 06 til 10.
Da er det ikke selvsagt at permitteringen er ugyldig. Det er et nytt oppdrag, og oppgavene er ikke Camillas. Hadde stillingene derimot vært vanlig lunsjservering, og Camilla hadde fått beskjed om at nye var «billigere», ville det stilt seg annerledes. Da ville hun kunne kreve lønn for perioden, i dette tilfellet 33 000 kroner per måned minus det hun har fått utbetalt av lønn og dagpenger.
Hva du kan gjøre
Be om en skriftlig forklaring på hvorfor du er permittert og hva de nyansatte skal gjøre. Spør konkret, og be om stillingsbeskrivelsen hvis det er utlyst. Du er fortsatt arbeidstaker, og arbeidsmiljøloven § 14-1 pålegger arbeidsgiveren å informere arbeidstakerne om ledige stillinger.
Er du organisert, kontakt den tillitsvalgte. I bedrifter med tariffavtale skal permitteringer drøftes med dem, og de har ofte rett til informasjon om bemanningen. Ta vare på annonsen, e-post og beskjeder om hvem som gjør jobben din. Mener du at permitteringen ikke har saklig grunn, er det rett til lønn for perioden som er kravet. Sett det fram skriftlig overfor arbeidsgiveren, og forklar hva som viser at arbeidet fantes.
Husk at arbeidsgiveren som hovedregel har lønnsplikt de første 15 dagene av permitteringen etter permitteringslønnsloven § 3, men ikke når permitteringen skyldes brann, ulykker eller naturomstendigheter. Hvor lenge en permittering kan vare, står i hvor lenge kan jeg være permittert.
Fortrinnsrett: hjelper den deg her?
Fortrinnsretten etter arbeidsmiljøloven § 14-2 gjelder arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold. Den gjelder ikke den som bare er permittert. Skulle bedriften si deg opp mens du er permittert, får du fortrinnsrett til ny ansettelse i ett år fra oppsigelsesfristens utløp. Les mer om å bli sagt opp mens du er permittert.
Vil du heller si opp selv, er oppsigelsesfristen 14 dager når du er permittert uten lønn, etter arbeidsmiljøloven § 15-3 niende ledd. Da avslutter du arbeidsforholdet, og den muligheten du har til å komme tilbake til jobben, er borte.
Kort oppsummert
- Permittering forutsetter at det midlertidig mangler arbeid, og nyansettelser til de samme oppgavene tyder på at arbeidet finnes.
- Ansetter bedriften nye mens du er permittert, kan det være greit hvis de skal gjøre andre oppgaver eller har annen kompetanse.
- Be skriftlig om begrunnelse, stillingsbeskrivelse og hvem som gjør jobben din, og ta kontakt med tillitsvalgt.
- Er permitteringen uten saklig grunn, kan du kreve lønn for perioden. Fortrinnsrett gjelder først hvis du blir sagt opp.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.