Kan arbeidsgiveren sitte i salen under rettssaken min?

Åpne rettsmøter: hvem som kan komme

Domstolloven § 124 sier at rettsmøtene er offentlige. Det betyr at hvem som helst kan møte opp og høre på. Arbeidsgiveren din, kollegaer, naboer og journalister har samme rett som alle andre. Ingen behøver å oppgi noen grunn.

Retten kan likevel regulere hvem som kommer inn, etter domstolloven § 132. Adgang kan nektes for folk under 18 år og for enhver som møter i en tilstand som strider mot rettens verdighet eller god orden. I straffesaker kan retten dessuten nekte adgang for den som er fradømt stemmerett i offentlige anliggender, eller som de siste fem årene er idømt frihetstraff for en straffbar handling. Rettens leder kan også begrense antall tilhørere hvis rommet blir overfylt.

Ingen av disse reglene gjelder arbeidsgivere som sådan. Retten har altså ikke hjemmel til å utestenge arbeidsgiveren din bare fordi han er sjefen din.

Kan du få dørene lukket?

Domstolloven § 125 gir retten adgang til å holde et møte helt eller delvis for lukkede dører. Grunnlag kan være hensynet til privatlivets fred eller ærbarhet, frykt for at offentlighet vil vanskeliggjøre sakens opplysning, at siktede er under 18 år, eller at siktede eller et vitne ber om det av grunner som retten finner fyllestgjørende. Dette er «kan»-regler, og retten vurderer hvert tilfelle for seg.

Frykt for jobben er forståelig, men den er normalt ikke en slik grunn alene. Har saken derimot sider som gjelder helse, familieforhold eller andre svært private ting, kan det være et grunnlag for at deler av møtet lukkes. Da kan retten bestemme at akkurat den delen av forhandlingen holdes for lukkede dører, mens resten er åpen. Les også om hva du kan gjøre når avisen navngir deg i en straffesak.

Hva arbeidsgiveren kan gjøre med det han hører

I utgangspunktet kan arbeidsgiveren bruke det han hører i et åpent møte, på samme måte som andre kan gjengi det. Retten kan forby offentlig gjengivelse av forhandlingene eller av en avgjørelse etter domstolloven § 129 og § 130 når vilkårene i loven er oppfylt, men det er unntaket.

Hva arbeidsgiveren kan gjøre i arbeidsforholdet, er et eget spørsmål som styres av arbeidsmiljøloven og de reglene som gjelder for oppsigelse og avskjed. Det avgjøres ikke av reglene om rettsmøter. Du kan lese mer i artikkelen om å bli politianmeldt og avskjediget.

Hvis arbeidsgiveren selv er part eller vitne

Noen ganger er arbeidsgiveren selv en del av saken. Er det han som har anmeldt deg, eller er han fornærmet, har han egne rettigheter som fornærmet, blant annet innsyn i sakens dokumenter (§ 264 a). Du kan lese om dem i artikkelen om fornærmedes rettigheter i en straffesak. Er han innkalt som vitne, forklarer han seg for retten på lik linje med andre vitner. I begge tilfeller er han mer enn en vanlig tilhører, og forsvareren din bør vite om det i god tid.

Tone og sjefen på tilhørerbenken

Tone Aasen (33) jobber i en butikk og er tiltalt for en slåsskamp utenfor en bar. Hovedforhandlingen settes til en torsdag formiddag. Sjefen hennes, Rolf, har fått vite om saken og vurderer å dra til tingretten for å høre på. Tone ber forsvareren om å få møtet lukket. Forsvareren forklarer at retten bare kan lukke på de grunnene loven nevner. Siden saken ikke handler om helse eller andre særlig private forhold, og Tone er voksen, finner retten ikke grunn til å lukke. Rolf kan møte som tilhører. Han kan sette seg i salen, men han kan ikke avbryte, og han har ikke rett til å se dokumenter i saken utover det som sies i salen.

Det du bør gjøre i forkant

Snakk med forsvareren din om du vil be om lukkede dører, og i så fall på hvilket grunnlag. Be om det tidlig, og forklar konkret hva som kan skade deg. Vurder også om du selv vil fortelle arbeidsgiveren om saken på forhånd. Da bestemmer du selv hvordan han får høre det. Det er ingen plikt til å si fra til arbeidsgiveren om en straffesak i seg selv, men kontrakten din eller yrket ditt kan stille egne krav. Det er et eget spørsmål.

Møter arbeidsgiveren opp og forstyrrer, kan rettens leder tilrettevise og i siste instans vise ut folk som forstyrrer forhandlingen (§ 133).

Kort oppsummert

• I et åpent rettsmøte kan arbeidsgiveren din sitte som tilhører, som alle andre.
• Retten kan nekte adgang for bestemte grupper etter domstolloven § 132, men arbeidsgiver er ikke blant dem.
• Du kan be om lukkede dører etter § 125, men frykt for jobben alene er normalt ikke nok.
• Arbeidsgiveren kan som utgangspunkt bruke det han hører; et forbud mot gjengivelse er unntaket.
• Snakk med forsvareren i god tid hvis du vil be om lukkede dører.