Kan arbeidsgiver velge bort søkere med utenlandsk navn?
Nei. Arbeidsgiver kan ikke velge bort søkere fordi navnet deres høres utenlandsk ut. Å sortere bort en jobbsøknad på grunn av navn er direkte forskjellsbehandling på grunn av etnisitet, og det er forbudt. Forbudet gjelder også når arbeidsgiver bare antar at du har en bestemt bakgrunn.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva arbeidsgiver kan og ikke kan gjøre
Arbeidsgiver kan selvsagt velge bort søkere og ansette den hun mener er best kvalifisert. Men hun kan ikke la navn, hudfarge, religion eller antatt bakgrunn påvirke vurderingen.
Noen eksempler på det som er forbudt:
- å kaste søknader med bestemte navn uten å lese dem
- å kalle inn færre søkere med utenlandsk navn til intervju enn søkere med samme kvalifikasjoner og norsk navn
- å gi en bemanningsansvarlig beskjed om å prioritere «norske navn»
- å vurdere en søker som mindre egnet fordi navnet antyder at vedkommende ikke snakker godt norsk, uten å ha vurdert språkferdighetene
Det er derimot lov å stille krav til norskferdigheter hvis arbeidet krever det. Da må kravet knyttes til selve stillingen og vurderes ut fra hvordan søkeren faktisk snakker og skriver, ikke ut fra navnet. Mer om språkkrav finner du i artikkelen om nektet ansettelse på grunn av språkkrav.
Zainab og de ti søknadene
Zainab Rahimi er nyutdannet siviløkonom. I løpet av tre måneder sender hun ti søknader på stillinger som økonomikonsulent og får bare avslag. Bak ligger en kjapp sammenligning: En medstudent, Henrik, har nesten identiske karakterer og tilsvarende praksis, og han blir kalt inn til intervju hos fire av de samme virksomhetene.
Zainab sender en av arbeidsgiverne en e-post og ber om opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt. Svaret viser at stillingen gikk til en kandidat med lavere karaktersnitt og ingen relevant praksis. Hun har nå to ting å vise til: at hun var klart bedre kvalifisert, og at samme CV med et annet navn fikk en annen behandling hos arbeidsgiveren.
Arbeidsgiveren svarer at kandidaten «passet bedre inn i teamet». Nemnda vil vurdere om dette er en forklaring som kan dokumenteres, eller om den er funnet på i ettertid. Uten notater eller andre opplysninger fra ansettelsen står arbeidsgiver svakt.
Slik går du videre
Samle dokumentasjon: utlysningen, søknaden, avslaget, eventuelle e-poster og sammenligningen med søkere du kjenner. Be om opplysninger om den som ble ansatt. Du kan også først ta det opp direkte med arbeidsgiveren og be om en forklaring.
Du kan klage til Diskrimineringsnemnda, og det er gratis. Hvis nemnda finner at du er diskriminert, kan den treffe vedtak om oppreisning for den ikke-økonomiske belastningen. Erstatning for økonomisk tap, for eksempel tapt lønn, kan nemnda bare tilkjenne hvis alle medlemmene er enige og arbeidsgiver ikke har andre innvendinger enn manglende betalingsevne eller åpenbart uholdbare innsigelser. Ellers må kravet om erstatning gå til domstolene. Nemnda kan avvise saker som ligger mer enn tre år tilbake i tid.
Les mer om klagen til nemnda.
Kort oppsummert
- Å velge bort søkere med utenlandsk navn er direkte forskjellsbehandling på grunn av etnisitet og er forbudt.
- Forbudet gjelder også når arbeidsgiver bare antar at du har en bestemt bakgrunn.
- Du må vise til omstendigheter som gir grunn til å tro at navnet spilte en rolle. Da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke var slik.
- Du kan kreve opplysninger om kvalifikasjonene til den som ble ansatt.
- Klagen til Diskrimineringsnemnda er gratis, og nemnda kan gi oppreisning.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.