Kan arbeidsgiver trekke for mat og losji fra sesonglønnen?

Når trekk for mat og losji er lovlig for en sesongarbeider

Utgangspunktet er at arbeidsgiveren ikke kan trekke noe i lønnen din. Arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd lister opp de få unntakene. For mat og losji er det aktuelle unntaket bokstav c: trekket må være fastsatt ved skriftlig avtale på forhånd.

Avtalen må altså være skriftlig, og den må være inngått før trekket gjøres. Å skrive under etterpå gjør ikke et trekk som allerede er gjort, lovlig. Det tryggeste for begge parter er at avtalen sier konkret hva som trekkes, for eksempel et fast beløp per uke for kost og et annet for rommet.

Har dere bare avtalt muntlig at du skal betale 100 kroner dagen for mat, kan arbeidsgiveren ikke trekke det fra lønnen. Arbeidsgiveren kan sende deg en regning og kreve pengene på vanlig måte, men ikke ta dem fra lønnsutbetalingen.

Hvor mye som kan trekkes

Trekk etter skriftlig avtale har en grense i § 14-15 fjerde ledd. Trekket skal begrenses til den delen som overstiger det du med rimelighet trenger til underhold for deg og husstanden din. Du skal altså sitte igjen med nok til å leve av. Hvor grensen går, avhenger av situasjonen din, for eksempel om du forsørger barn hjemme.

Loven har ingen fast prosent for hvor mye mat og losji kan koste. Men to regler kan sette tak:

• I hotell, restaurant og catering sier allmenngjøringsforskriften hvor mye arbeidsgiveren kan trekke i bruttolønnen for innkvartering i bedriften. Ifølge forskriften slik den står på rettsregel.no, var satsene 675,67 kroner i måneden for enkeltrom og 439,46 kroner for dobbeltrom fra 15. juni 2025.
• Leier du bolig av arbeidsgiveren mot betaling, gjelder husleieloven. Etter husleieloven § 4-1 kan det ikke avtales en leie som er urimelig sammenlignet med det som vanligvis tas for lignende boliger.

Fri kost og losji som del av lønnen

Noen arbeidsgivere trekker ikke noe, men gir i stedet fri kost og losji som en del av betalingen. Da er det ikke et trekk, men en naturalytelse (en ytelse som ikke er penger). Arbeidsavtalen skal opplyse om lønnen og om tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, med hver del for seg. Avtalen bør derfor si tydelig hva du får i penger, og hva du får i form av mat og bolig. Uten dette blir det vanskelig å vite om du får den lønnen dere har avtalt.

Mat og losji og feriepengene

Feriepengene regnes av lønnen din. Etter ferieloven § 10 regnes ikke penger arbeidsgiveren betaler for å dekke utgifter til kost og losji som lønn. Men verdien av hel eller delvis kost som du får som del av arbeidsvederlaget, skal tas med i grunnlaget for feriepenger.

Trekk i lønnen endrer ikke feriepengegrunnlaget. Har du en brutto timelønn på 200 kroner, beregnes feriepengene av den, selv om det trekkes for mat og rom etterpå.

Krav til lønnsslippen

Alle trekk skal vises på lønnsslippen. Etter § 14-15 sjette ledd skal du ved hver utbetaling få en skriftlig oversikt over hvordan lønnen er beregnet, grunnlaget for feriepengene og trekkene som er gjort. Står det bare ett samlet beløp for «diverse trekk», kan du be om å få det spesifisert.

Slik går du fram ved ulovlig trekk

Et trekk uten skriftlig forhåndsavtale er ulovlig, og beløpet er lønn du har krav på. Be skriftlig om å få det tilbakebetalt. Legg ved lønnsslippen og avtalen, og vis til § 14-15. Sett en kort frist.

Betaler ikke arbeidsgiveren, kan du gå videre med kravet. Lønnskrav kan bringes inn for forliksrådet. Lønnskravet foreldes etter tre år, så du kan kreve tilbake trekk fra tidligere sesonger også.

Kort oppsummert

• Trekk for mat og losji i sesonglønnen krever skriftlig avtale inngått på forhånd.
• Trekket må ikke være så stort at du mangler det du trenger til livsopphold.
• I hotell og restaurant setter allmenngjøringsforskriften et tak for trekk til innkvartering.
• Alle trekk skal stå spesifisert på lønnsslippen.
• Et ulovlig trekk kan kreves tilbakebetalt som lønn.