Kan arbeidsgiver ta fra meg oppgaver fordi jeg har fått nedsatt syn?

Tilrettelegging skal prøves først

Arbeidstakere med funksjonsnedsettelse har rett til egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver, slik at de kan beholde arbeidet og utføre det på lik linje med andre (§ 22). Retten gjelder ikke hvis tilretteleggingen blir en uforholdsmessig byrde. Da skal det blant annet legges vekt på hvor mye tilretteleggingen hjelper, hva den koster og hvilke ressurser virksomheten har.

Å bryte denne plikten regnes som diskriminering (§ 12). Det betyr at arbeidsgiver ikke bare kan konstatere at synet er et problem og flytte oppgaven til en annen. Spørsmålet er først om noe kan endres slik at du fortsatt klarer den.

Tiltak som ofte er aktuelle ved nedsatt syn:

• større skjerm, skjermforstørrelse eller programvare som leser opp tekst
• bedre belysning eller en fast, forutsigbar plassering av utstyr
• dokumenter i større skrift eller i en annen form
• å bytte ut en enkelt deloppgave som synet gjør vanskelig, mens resten beholdes

Hva som passer, avhenger av jobben og av hvor mye synet er svekket. Derfor skal tilretteleggingen være individuell: arbeidsgiver må snakke med deg om hva som faktisk fungerer.

Arbeidsmiljøloven sier noe lignende for arbeidstakere som har fått redusert arbeidsevne. Arbeidsgiver skal så langt det er mulig sette i verk nødvendige tiltak slik at du kan beholde eller få et passende arbeid, og du skal fortrinnsvis få fortsette i ditt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging (§ 4-6). Er det aktuelt å overføre deg til annet arbeid, skal du og den tillitsvalgte tas med på råd før saken avgjøres.

Når arbeidsgiver likevel kan ta fra deg en oppgave

Forskjellsbehandling er lovlig når den har et saklig formål, er nødvendig for å nå formålet og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor deg. Dette står i § 9 i loven, som du finner i hele loven.

Sikkerhet er det vanligste saklige formålet. Hvis jobben innebærer å kjøre tungt kjøretøy, lese skilt eller instrumenter på avstand eller vurdere farer visuelt, kan synet gjøre at en oppgave ikke lenger kan utføres forsvarlig. Da kan det være lovlig å ta oppgaven fra deg. Arbeidsgiver må likevel kunne vise at hindringen er reell, at tilrettelegging ikke løser den, og at du ikke mister mer enn nødvendig. Å ta fra deg hele stillingsinnholdet fordi én oppgave er problematisk, vil sjelden stå seg.

Kostnad alene er heller ikke nok. Et hjelpemiddel for noen tusen kroner i en stor virksomhet er sjelden en uforholdsmessig byrde. Det er også mulig å få hjelp utenfra til hjelpemidler, og arbeidsgiver bør undersøke det før de sier nei.

Slik går du frem hvis oppgavene allerede er tatt fra deg

Be om et møte og spør hva som er begrunnelsen for hver enkelt oppgave. Be gjerne om svaret skriftlig, og skriv selv et kort referat som du sender til arbeidsgiver etterpå. Foreslå konkrete tilretteleggingstiltak. Har du tillitsvalgt eller verneombud, ta dem med.

Hvis saken kommer til nemnda eller retten, gjelder en lettet bevisbyrde. Hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til å tro at diskriminering har skjedd, må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det likevel ikke har skjedd (§ 37). At oppgavene ble tatt fra deg samtidig som synet ble dårligere, og uten at tilrettelegging ble vurdert, er slike omstendigheter.

Kommer dere ikke til enighet, kan du klage til Diskrimineringsnemnda. Det koster ikke noe å klage. Nemnda kan avvise saker der forholdet ligger mer enn tre år tilbake i tid, så ikke vent for lenge.

Kort oppsummert

• Å fjerne oppgaver fordi du har nedsatt syn er forskjellsbehandling, og lovlig bare hvis den har saklig formål, er nødvendig og ikke går for langt.
• Arbeidsgiver må først vurdere individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver.
• Sikkerhet kan gi lovlig grunn til å ta fra deg enkelte oppgaver, men sjelden hele jobben.
• Be om skriftlig begrunnelse, foreslå tiltak og dokumenter møtene.
• Klage til Diskrimineringsnemnda er gratis. Arbeidsgiver må sannsynliggjøre at diskriminering ikke har skjedd når det er grunn til å tro det.