Kan arbeidsgiver nekte å godta oppsigelsen min?
Nei, arbeidsgiveren kan ikke nekte å godta oppsigelsen din. En oppsigelse er en ensidig beskjed, og den får virkning når arbeidsgiveren har mottatt den, enten sjefen liker det eller ikke. Det arbeidsgiveren kan kreve, er at du jobber ut oppsigelsestiden. Går du før tiden er ute, kan arbeidsgiveren kreve erstatning for tapet det påfører virksomheten.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når arbeidsgiver nekter å godta oppsigelsen
Det hender at en leder svarer på en oppsigelse med «det godtar vi ikke» eller «vi tar ikke imot den før prosjektet er ferdig». Det kan føles som om du står fast. Rettslig sett har svaret ingen betydning.
En arbeidsavtale som løper uten sluttdato, kan sies opp av hver av partene. Det følger av systemet i arbeidsmiljøloven kapittel 15, som har regler om frister og form, men ingen regel om at den andre parten må samtykke. Du trenger heller ikke begrunne hvorfor du slutter. Oppsigelsen er en ensidig erklæring som virker når den har kommet fram til mottakeren.
Det arbeidsgiveren kan gjøre, er å prøve å overtale deg til å bli. Et motbud med høyere lønn eller nye oppgaver er helt lovlig. Men det er du som bestemmer om du vil trekke oppsigelsen tilbake.
Det samme gjelder motsatt vei. Når oppsigelsen først har kommet fram, kan du ikke uten videre trekke den tilbake. Angrer du, må arbeidsgiveren samtykke. Et motbud fra sjefen er derfor et tilbud du kan takke ja til, men det er ikke noe du kan kreve hvis du ombestemmer deg etter at oppsigelsen er levert.
Noen ledere bruker press, for eksempel ved å antyde at du vil få en dårlig attest om du går. Attesten skal etter arbeidsmiljøloven § 15-15 inneholde opplysninger om navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og hvor lenge du var ansatt. Den kan ikke brukes som straff for at du slutter.
Hva som gjør oppsigelsen gyldig
Etter arbeidsmiljøloven § 15-4 første ledd skal oppsigelse skje skriftlig. Det er det eneste formkravet som gjelder når du som arbeidstaker sier opp. Kravene i resten av paragrafen gjelder bare når arbeidsgiveren sier opp deg.
For å unngå diskusjon om når oppsigelsen kom fram, bør du:
- sende den på e-post til nærmeste leder, gjerne med kopi til HR
- be om en bekreftelse på at den er mottatt
- lagre en kopi av det du sendte, med dato og klokkeslett
Får du ikke svar, er oppsigelsen likevel gyldig. Det som teller, er at den er kommet fram. Får du ikke bekreftelse, kan du sende en ny e-post der du viser til den første og ber om svar. Det gir mer dokumentasjon, og fristen regnes fortsatt fra da den første e-posten kom fram.
Oppsigelsestiden kan ikke forlenges ensidig
Oppsigelsestiden følger av arbeidsavtalen, tariffavtalen eller arbeidsmiljøloven § 15-3. Arbeidsgiveren kan ikke ensidig bestemme at den skal være lengre fordi det passer virksomheten. Etter § 15-3 åttende ledd kan det heller ikke avtales at din oppsigelsesfrist skal være lengre enn arbeidsgiverens.
Når oppsigelsestiden er ute, er arbeidsforholdet slutt. Du har ingen plikt til å møte opp dagen etter, selv om arbeidsgiveren har sagt at oppsigelsen «ikke er godtatt».
Partene kan alltid bli enige om noe annet. Vil du gå tidligere fordi du har fått ny jobb, kan du spørre om å slippe resten av oppsigelsestiden. Vil arbeidsgiveren at du blir lenger, kan dere avtale det. Begge deler krever at dere er enige, og avtalen bør skrives ned.
Ingvild og prosjektet som ikke var ferdig
Ingvild Haugen har vært prosjektleder i et konsulentselskap i elleve år. Arbeidsavtalen har ingen egen regel om oppsigelsestid, så den er tre måneder etter loven. Hun leverer oppsigelsen på e-post 20. oktober. Fristen starter 1. november og løper ut 31. januar.
Lederen svarer: «Vi godtar ikke oppsigelsen. Du har ansvaret for prosjektet til det leveres i april, og vi forventer at du blir til da.»
Ingvild svarer kort skriftlig at oppsigelsen står ved lag, at siste arbeidsdag etter loven er 31. januar, og at hun vil bruke oppsigelsestiden til å overføre prosjektet til en kollega. Hun jobber som vanlig fram til slutten av januar, skriver en grundig overlevering og begynner i ny jobb 1. februar.
Selskapet kan ikke kreve at hun blir til april. Det hadde vært annerledes om Ingvild hadde sluttet 1. desember uten avtale. Da ville hun ha brutt arbeidsavtalen.
Hvis du går før oppsigelsestiden er ute
Å slutte før oppsigelsestiden er ute uten avtale med arbeidsgiveren, kalles å fratre rettsstridig. Det er et brudd på arbeidsavtalen. Arbeidsgiveren kan da kreve erstatning for det tapet bruddet påfører virksomheten, for eksempel utgifter til innleie av en vikar som koster mer enn deg. Arbeidsgiveren må kunne dokumentere tapet.
Arbeidsgiveren kan som hovedregel ikke trekke i lønnen din uten grunnlag. Arbeidsmiljøloven § 14-15 tredje ledd bokstav e gjør likevel et unntak for erstatning når arbeidstakeren «rettsstridig fratrer sin stilling». Trekket skal begrenses slik at du beholder det du med rimelighet trenger til underhold for deg og husstanden din, og arbeidsgiveren skal drøfte grunnlaget og beløpet med deg og tillitsvalgte før trekket gjøres, med mindre du selv ikke ønsker det.
Kort oppsummert
- Arbeidsgiver kan ikke nekte å godta oppsigelsen din; den virker når den er mottatt.
- Oppsigelsen må være skriftlig, men den trenger ingen begrunnelse.
- Du må jobbe ut oppsigelsestiden, men arbeidsgiveren kan ikke ensidig forlenge den.
- Går du før tiden er ute uten avtale, kan arbeidsgiveren kreve erstatning og i visse tilfeller trekke i lønnen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.