Kan arbeidsgiver nekte meg å bli med i den fagforeningen jeg vil?

Retten til å velge fagforening

Grunnloven § 101 sier at enhver har rett til å «danne, slutte seg til og melde seg ut av foreninger, herunder fagforeninger». Det gjelder valget av hvilken forening du blir med i, ikke bare om du blir med. Den samme friheten følger av Den europeiske menneskerettskonvensjonen artikkel 11.

Arbeidsmiljøloven følger opp i kapittel 13. Etter arbeidsmiljøloven § 13-1 er det forbudt å diskriminere på grunn av medlemskap i en arbeidstakerorganisasjon. Forbudet gjelder både direkte og indirekte forskjellsbehandling. Det dekker alle sider av arbeidsforholdet, fra ansettelse og lønn til omplassering og oppsigelse (§ 13-2 første ledd). Det gjelder også selve innmeldingen og deltakelsen i en organisasjon (§ 13-2 tredje ledd).

Retten omfatter også å melde seg ut og å bytte forbund. Du kan melde deg ut av ett forbund og inn i et annet uten å spørre arbeidsgiveren, og du har ingen plikt til å fortelle arbeidsgiveren hvilket forbund du er med i. Arbeidsgiveren får vite det hvis du ber om trekk av kontingent i lønnen, eller hvis forbundet krever tariffavtale.

Arbeidsgiver kan altså ikke si at du må være i forbund A og ikke i forbund B. Arbeidsgiver kan heller ikke la valget ditt påvirke vaktplanen, en forfremmelse eller hvem som blir sagt opp ved nedbemanning.

Hva arbeidsgiver kan bestemme

Arbeidsgiver velger selv hvilke tariffavtaler bedriften er bundet av, enten ved å være medlem i en arbeidsgiverforening eller ved å inngå avtale direkte med et forbund. Det er her valget ditt får betydning.

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening (arbeidstvistloven § 1). Den binder partene og deres medlemmer. Er du medlem i forbundet som har avtalen, har du et direkte krav på vilkårene i den. En bestemmelse i arbeidsavtalen din som er dårligere, er da ugyldig (arbeidstvistloven § 6).

Loven gjør et uttrykkelig unntak: forbudet mot diskriminering gjelder ikke forskjeller i lønns- og arbeidsvilkår som følger av tariffavtaler (§ 13-2 fjerde ledd). Arbeidsgiver bryter derfor ikke loven hvis medlemmene i forbundet med avtale får et tariffestet tillegg som medlemmene i et annet forbund ikke har krav på.

Når forbundet ditt ikke har avtale med arbeidsgiveren

Velger du et forbund som ikke har tariffavtale med arbeidsgiveren din, står du rettslig omtrent som en uorganisert når det gjelder tariffvilkårene. Mange arbeidsgivere gir likevel de samme vilkårene til alle i samme stilling, slik at det i praksis ikke blir noen forskjell. Det er arbeidsavtalen din og arbeidsgivers praksis som avgjør det. Hvordan dette fungerer, er forklart i artikkelen om tariffavtale uten fagforeningsmedlemskap.

Det er også noen andre følger:

• Den tillitsvalgte for forbundet med avtale representerer i utgangspunktet sine egne medlemmer, ikke deg.
• Forbundet ditt har ikke de forhandlingsrettighetene overfor arbeidsgiver som en tariffavtale gir.
• Du kan fortsatt få råd og juridisk hjelp fra ditt eget forbund, siden det er en del av medlemskapet og ikke av tariffavtalen.

Forbundet ditt kan selv kreve tariffavtale med arbeidsgiveren. Hva som skjer hvis arbeidsgiver sier nei, står i artikkelen om å kreve tariffavtale.

Velge fagforening når arbeidsgiver legger press på deg

Merker du press, er det noen ting som gjør det lettere å stå på retten din:

• Skriv ned hva som ble sagt, når og hvem som var til stede.
• Ta vare på e-poster og meldinger.
• Kontakt forbundet du vil være medlem i, og be dem ta saken opp med arbeidsgiveren.

Arbeidsgiver må heller ikke spørre jobbsøkere om de er fagorganisert (§ 13-4), med noen få unntak der det følger av stillingens karakter. Har du blitt forskjellsbehandlet, er det nok at du legger fram opplysninger som gir grunn til å tro det. Da må arbeidsgiver sannsynliggjøre at det ikke har skjedd (§ 13-8). Den som er diskriminert, kan kreve erstatning for økonomisk tap og oppreisning, uten at arbeidsgiver må ha gjort noe klanderverdig (§ 13-9).

Kort oppsummert

• Du kan velge fagforening fritt, og arbeidsgiver kan ikke nekte deg medlemskap i det forbundet du vil.
• Forskjellsbehandling på grunn av medlemskap er forbudt etter arbeidsmiljøloven kapittel 13.
• Hvilken tariffavtale som gjelder, bestemmer arbeidsgiver gjennom sine avtaler, og tariffbaserte forskjeller er lovlige.
• Er forbundet ditt uten avtale med arbeidsgiveren, har du ikke direkte krav på tariffvilkårene, men får fortsatt råd og hjelp fra forbundet ditt.