Krav om fratreden mens oppsigelsessaken pågår – det retten vurderer

Hovedregelen er at du blir, ikke at du går

Herman hadde vært avdelingsleder i åtte år da han fikk beskjed om at stillingen hans var «overflødig» i en omorganisering. Han var uenig i at behovet faktisk var borte, sendte krav om forhandlingsmøte innen fristen, og da partene ikke ble enige, reiste han søksmål om at oppsigelsen var usaklig. Fordi han hadde overholdt fristene, hadde han etter arbeidsmiljøloven § 15-11 rett til å fortsette i stillingen mens saken gikk sin gang. Det er nettopp dette som gjør norsk oppsigelsesvern sterkt: du taper ikke jobben før en domstol faktisk har sagt sitt, med mindre noe annet blir bestemt underveis.

Denne retten gjelder som hovedregel bare for deg som er fast ansatt utenfor prøvetid, og bare når du selv har overholdt fristene for å kreve forhandlinger eller reise søksmål. Kommer kravet om fratreden mot deg, er det derfor første sjekkpunkt å bekrefte at du faktisk fyller vilkårene for å ha rett til å stå i utgangspunktet, siden hele diskusjonen om fratreden bygger på at denne retten var der å begynne med.

Det arbeidsgiver må bevise for å få deg til å fratre

Arbeidsgiver kan kreve at retten avsier en kjennelse om at du likevel skal fratre mens saken pågår. Terskelen er høy. Retten skal finne det urimelig at arbeidsforholdet opprettholdes, og det holder ikke at situasjonen er anspent eller at ledelsen helst vil slippe å se deg på kontoret. I Hermans sak argumenterte arbeidsgiver med at han fortsatt hadde tilgang til sensitiv kundeinformasjon og at hans fortsatte tilstedeværelse skapte uro i teamet han tidligere ledet. Retten må veie dette opp mot den belastningen det er for deg å miste inntekten før saken er avgjort.

Andre argumenter arbeidsgiver ofte bruker, er at samarbeidsklimaet i avdelingen er blitt uholdbart, at kunder eller samarbeidspartnere har reagert, eller at det finnes en konkret sikkerhetsrisiko ved at du fortsatt er til stede. Jo mer konkret og etterprøvbart argumentet er, desto større vekt legger retten på det. Rene påstander om dårlig stemning, uten noe å vise til, veier langt mindre enn dokumenterte hendelser.

Argumentene som taler for at du blir

Du styrker din sak ved å vise at du kan utføre andre oppgaver enn de mest følsomme, at konflikten i stor grad skyldes selve oppsigelsen og ikke noe du har gjort i etterkant, og at du har en reell sjanse til å vinne saken om oppsigelsen var usaklig. Herman fikk overført til en annen avdeling mens saken pågikk, noe som fjernet mye av argumentet om at han satt med informasjon han ikke burde ha tilgang til. Det er ofte et slikt kompromiss, ikke en fullstendig seier for noen av partene, som ender opp med å løse spørsmålet før det når retten.

Legg også vekt på egen oppførsel i perioden mens saken pågår. Retten ser på hva som har skjedd etter oppsigelsen, ikke bare det som lå til grunn for den opprinnelig. Har du opptrådt ryddig, møtt til jobb som normalt og unngått å eskalere konflikten, styrker det din sak om at det ikke er urimelig at du fortsetter. Har situasjonen tvert imot forverret seg etter at oppsigelsen kom, kan det dessverre bli brukt mot deg, selv om forverringen skyldes belastningen ved selve konflikten.

Hva som skjer med lønnen hvis du må fratre

Bestemmer retten at du skal fratre, opphører som hovedregel lønnsplikten fra det tidspunktet kjennelsen sier. Vinner du senere hovedsaken om at oppsigelsen var usaklig, kan du kreve erstatning for det økonomiske tapet du har hatt i mellomtiden, inkludert lønnsbortfallet etter fratredelsen. Den erstatningen er likevel ikke automatisk, og den forutsetter at du faktisk vinner frem med at oppsigelsen var usaklig. Å bli tvunget til å fratre er derfor ikke det samme som å tape saken, men det er en økonomisk belastning du bør planlegge for mens saken pågår.

Når du bør hente inn advokat, og hva det koster

Et krav om fratreden behandles raskt av retten, ofte som en egen kjennelse mens hovedsaken fortsatt pågår, og du har normalt kort tid på deg til å svare. Dette er ikke situasjonen der du bør vente og se. En advokat i arbeidsrett tar ofte et sted mellom 1 500 og 3 500 kroner timen, avhengig av erfaring og hvor i landet du bor. Dette er generell informasjon om hva retten legger vekt på i denne typen sak, og den erstatter ikke en konkret vurdering av din egen situasjon, knyttet til din arbeidsplass, din stilling og din konflikt. Er kravet om fratreden reist mot deg, bør du søke juridisk bistand raskt, fremfor å vente til fristen for å svare nærmer seg.

Kort oppsummert

• Hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 15-11 er at du har rett til å stå i stillingen mens en oppsigelsessak pågår, forutsatt at fristene er overholdt.
• Retten kan beslutte fratreden under oppsigelsessak bare dersom arbeidsgiver viser at det er urimelig at arbeidsforholdet fortsetter.
• Andre oppgaver, mindre kontakt med sensitiv informasjon og en reell sjanse til å vinne hovedsaken styrker argumentet for at du blir.
• Må du fratre, opphører lønnen fra kjennelsens tidspunkt, men tapet kan kreves erstattet dersom du vinner saken senere.
• En sak om fratreden avgjøres raskt, og du har normalt kort frist til å svare når kravet kommer.