Må arbeidsgiver ha garderobe og toalett for de ansatte?
Ja. Arbeidsplassforskriften krever at en virksomhet har passende antall toaletter, med håndvask i tilknytning til dem. Arbeidsplasser skal normalt også ha garderobe og vaskested, og spiserom eller tilgang til et tilfredsstillende lokale utenfor virksomheten. Toalett og garderobe skal normalt være atskilt for kvinner og menn, men felles toalett kan brukes i små virksomheter. Loven fastsetter ikke et bestemt tall per ansatt, så antallet vurderes ut fra virksomheten.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Toalett: kravet gjelder alle arbeidsplasser
Forskriften om utforming og innretning av arbeidsplasser, arbeidslokaler og innkvartering (arbeidsplassforskriften) har et eget kapittel om personalrom. Toalett står i § 3-7. Der heter det at virksomheten skal ha et passende antall toaletter, at det normalt skal være egne toaletter for kvinner og menn, og at det skal være håndvask i tilknytning til toalettene. I små virksomheter kan et felles toalett brukes.
Forskriften sier ikke hvor mange ansatte det kan være per toalett. Det er heller ikke definert hva en «liten virksomhet» er. Antallet må vurderes konkret: hvor mange som er på jobb samtidig, hvor lange pauser de har, og om toalettene ligger så nær arbeidsplassen at de faktisk kan brukes uten ventetid.
Kravet om toalett gjelder så å si alle som har ansatte. Selv jordbruks- og skogbruksvirksomheter uten ansatte må ha toalett etter forskriften. Forskriften krever toalett som en del av virksomheten, med håndvask i tilknytning til toalettet. At de ansatte må låne et toalett et annet sted, er ikke det forskriften beskriver.
Garderobe: normalt, og med bestemte krav til innredningen
Etter § 3-4 skal arbeidsplasser normalt ha atskilte garderober for kvinner og menn. Ordet «normalt» betyr at det finnes rom for unntak, men forskriften gir ingen liste over når unntaket gjelder. Forskriften sier ikke at garderobe bare trengs når arbeidet er skittent eller krever arbeidsklær. Hovedregelen er at garderobe skal finnes.
Når det finnes garderobe, stiller forskriften blant annet disse kravene:
- hver arbeidstaker skal ha tilstrekkelig plass til å henge opp tøy
- er forholdene slik at det trengs, skal det være atskilte skap for arbeidstøy og privat tøy
- du skal kunne låse inn tøyet ditt i arbeidstiden, og der det er nødvendig skal det være låsbare avlukker for verdisaker
- det skal være nok plass til å skifte
- garderoben skal ha speil, nok sitteplasser for skifte av klær og skotøy, og tilfredsstillende ventilasjon
Vaskerom, dusj og spiserom
Virksomheten skal ha et særskilt vaskerom eller vaskested etter § 3-6. Det skal være atskilt for kvinner og menn, eller atskilt bruk av dem. Dusj skal stilles til rådighet dersom arbeidets art eller helsemessige forhold gjør det påkrevd, og dusjene skal ha rennende kaldt og varmt vann. Der dusj ikke er påkrevd, skal vaskerommet eller vaskestedet ha håndvask med kaldt og varmt vann.
Etter § 3-5 skal virksomheten normalt ha spiserom, eller tilgang til tilfredsstillende lokaler utenfor virksomheten. Spiserommet skal være stort nok til at det største antallet som skal spise samtidig, får plass, og det skal være innredet slik at det er hensiktsmessig. Personalrom skal dessuten ha et antall bord og stoler med rygg som passer til antallet ansatte.
Gravide og ammende skal ha mulighet til å legge seg ned og hvile under egnede forhold (§ 3-3). Personalrom skal også være utformet og plassert slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan bruke dem. Det gjelder særlig dører, dusjer, håndvasker og toaletter.
Hamza på lageret
Hamza er lagerarbeider i en bedrift med 14 ansatte. Lokalene er nylig overtatt fra et annet firma. Det finnes ett toalett som ligger i samme gang som kontoret, en liten knagg-rekke ved inngangen og ingen låsbare skap. Hamza og kollegene kler seg om på lageret fordi arbeidstøyet blir støvete.
De tar det opp med verneombudet, Siri. Hun går gjennom forskriften og peker på at det mangler garderobe med plass til å skifte, låsbare skap og håndvask. Toalettet har ikke egen håndvask, og det er bare ett toalett til 14 personer som skal ta pause samtidig. Arbeidsgiver er enig i at det ikke holder, og bestiller en ny garderobe med skap og et toalett til.
Leier bedriften lokalene, har utleieren også ansvar. Forskriften sier at utleiere av arbeidslokaler skal oppfylle kapittel 3 om personalrom. I Hamzas tilfelle avtaler arbeidsgiver ombyggingen med utleieren.
Hvis kravene ikke er oppfylt
Ta det først opp med nærmeste leder, gjerne skriftlig, og beskriv konkret hva som mangler. Skriv for eksempel at det ikke finnes låsbare skap, at toalettet mangler håndvask eller at spiserommet er for lite til at alle får sitte samtidig. Verneombudet skal ifølge arbeidsmiljøloven § 6-2 se til at virksomheten er innrettet slik at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt. Les mer om hva verneombudet gjør.
Hjelper ikke det, kan du melde fra til Arbeidstilsynet. Etter arbeidsmiljøloven § 18-6 kan tilsynet gi pålegg med frist for å rette forholdet. Slik går det til når du melder arbeidsgiver til Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet kan også i særlige tilfeller gi dispensasjon fra forskriften, men da må det være særlige grunner og forsvarlig for sikkerhet og helse.
Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at bestemmelsene blir gjennomført, jf. arbeidsmiljøloven § 2-1.
Kort oppsummert
- Virksomheten skal ha passende antall toaletter, med håndvask i tilknytning til dem.
- Arbeidsplasser skal normalt ha garderobe, vaskested og spiserom eller tilgang til lokale utenfor virksomheten.
- Toalett og garderobe skal normalt være atskilt for kvinner og menn, men felles toalett kan brukes i små virksomheter.
- Garderoben skal ha plass til å henge tøy, mulighet til å låse inn tøyet og tilfredsstillende ventilasjon.
- Mangler det, tar du det opp med leder, verneombud og eventuelt Arbeidstilsynet.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.