Må arbeidsavtalen opplyse om hvilken tariffavtale som gjelder?
Ja, arbeidsavtalen skal opplyse om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Er tariffavtalen inngått av parter utenfor virksomheten, for eksempel en arbeidsgiverforening og et fagforbund, skal avtalen også si hvem partene er. Kravet står i arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav n. Mangler opplysningen, er avtalen ufullstendig, men det er ikke avtalen som avgjør om en tariffavtale faktisk gjelder for deg.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven krever at avtalen sier om tariff
Arbeidsmiljøloven § 14-6 lister opp hva en arbeidsavtale skal inneholde. Blant punktene står opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Er avtalen inngått av parter utenfor virksomheten, skal arbeidsavtalen også si hvem tariffpartene er.
En tariffavtale er en avtale mellom en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening og en fagforening om lønn og vilkår. Er arbeidsgiveren din bundet av en slik avtale, kan den gi deg rettigheter som ikke står i loven, for eksempel høyere tillegg, bedre arbeidstidsordninger eller regler om lønnsutvikling.
I praksis betyr kravet at avtalen bør ha en setning som «Arbeidsforholdet reguleres av tariffavtalen mellom X og Y». Har virksomheten ingen tariffavtale, trenger avtalen ikke nevne tariff i det hele tatt. Loven krever bare opplysninger om «eventuelle» tariffavtaler.
Tariffparter utenfor virksomheten
Mange tariffavtaler er ikke inngått av din egen arbeidsgiver alene, men av en arbeidsgiverforening på den ene siden og et forbund på den andre. Er det slik hos deg, skal du få vite navnene på begge. Da kan du slå opp avtalen selv og se hva den sier.
Er tariffavtalen en bedriftsavtale mellom virksomheten og en lokal fagforening, er partene allerede kjent. Likevel bør avtalen identifisere hvilken avtale det gjelder.
Kan avtalen bare vise til tariffavtalen?
Til en viss grad. Etter § 14-6 andre ledd kan arbeidsgiver gi opplysninger om blant annet ferie, oppsigelsesfrister, lønnsutbetaling, arbeidstid, pauser, vaktendringer, kompetanseutvikling og sosial trygghet ved å vise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene. Slik kan avtalen bli kort.
Henvisningen gjelder ikke selve opplysningen om at en tariffavtale finnes. Den skal alltid stå i avtalen. Og lønnen din ved start, for eksempel, skal det opplyses om særskilt. Les derfor avtalen nøye og se at tallene står der.
Lene i lagerjobben
Lene Johansen begynner som lagermedarbeider i en bedrift med 40 ansatte. Arbeidsavtalen har fått alt fra stillingsprosent til lønnstrinn, men sier ingenting om tariff. Kolleger forteller at de har overtidstillegg på 50 prosent, mer enn loven krever.
Lene ber om å få vite hvilken avtale som gjelder. Arbeidsgiver svarer at bedriften er medlem av en arbeidsgiverforening og omfattes av en landsdekkende tariffavtale. Lene ber om å få dette skrevet inn, og i en tilleggsavtale står det nå navnet på avtalen og partene. Hun finner at tillegget hun har krav på, er høyere enn hun trodde.
Hun hadde hatt krav på opplysningen fra første dag. Det som trengtes, var at noen spurte.
Slik ber du om å få opplysningen
Du trenger ikke formelle ord. En kort e-post til nærmeste leder eller personalavdelingen er nok: «Jeg ser at arbeidsavtalen min ikke sier noe om tariffavtale. Hvilken avtale gjelder for oss, og hvem er partene? Kan avtalen rettes?» Da har du dokumentert at du ba om det, og du får svaret på trykk.
Ta også med spørsmål om hvor du kan lese tariffavtalen. Arbeidsgiver eller tillitsvalgt har den, og mange tariffavtaler ligger åpent på forbundenes nettsider.
Hva skjer hvis opplysningen mangler?
Etter arbeidsmiljøloven § 14-5 skal arbeidsavtalen foreligge senest sju dager etter at arbeidsforholdet begynte, når det varer mer enn en måned. Mangler tariffopplysningen, har arbeidsgiver ikke oppfylt kravet i § 14-6. Du kan be om en rettet avtale. Hva som skjer hvis arbeidsgiver ikke retter den, og hva du ellers kan gjøre, er behandlet i Arbeidsavtalen mangler opplysninger loven krever: konsekvensene.
Loven har ingen egen regel om hva som skjer i akkurat dette tilfellet. De særreglene som finnes i § 14-6 tredje og fjerde ledd, gjelder om arbeidsforholdet er midlertidig og om stillingens omfang. De sier at du regnes som fast ansatt, og at din påstand om stillingsomfang legges til grunn, hvis avtalen er taus og arbeidsgiver ikke kan gjøre noe annet overveiende sannsynlig.
Gjelder tariffavtalen selv om avtalen ikke nevner den?
Om en tariffavtale gjelder for deg, avhenger av om arbeidsgiver er bundet av den og av om du er medlem av forbundet eller avtalen er allmenngjort. Det avgjøres ikke av hva arbeidsavtalen sier. Er en tariffavtale allmenngjort, har du krav på minstevilkårene uavhengig av medlemskap. Mer om dette finner du i Allmenngjort tariffavtale: dette har du rett på og Arbeidsgiver meldte seg ut av tariffavtalen.
Er du i tvil om det finnes en tariffavtale, spør tillitsvalgt eller arbeidsgiver, og få svaret skriftlig.
Kort oppsummert
- Arbeidsavtalen skal opplyse om tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet, jf. § 14-6 første ledd bokstav n.
- Er avtalen inngått av parter utenfor virksomheten, skal partene navngis.
- Avtalen kan vise til tariffavtalen for mange andre punkter, men ikke for selve opplysningen om tariff.
- Mangler opplysningen, kan du kreve at arbeidsavtalen rettes.
- Om en tariffavtale gjelder, avhenger av bundethet, medlemskap og allmenngjøring, ikke av hva arbeidsavtalen sier.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.