§ 7-7. Bytte til foretakspensjon eller innskuddspensjon

Tjenestepensjonsloven·LOV-2013-12-13-106
Kort oppsummert
Lovteksten ordrett

§ 7-7. Omdanning til foretakspensjonsordning eller innskuddspensjonsordning

(1) Et foretak som vil opprette pensjonsordning etter lov om foretakspensjon eller lov om innskuddspensjon i stedet for pensjonsordning etter loven her, skal avvikle pensjonsordningen etter reglene i §§ 7-4 til 7-6. Premiefond knyttet til pensjonsordningen skal likevel overføres som premiefond eller innskuddsfond for den nye pensjonsordningen.
(2) Det kan fastsettes i regelverket for den nye pensjonsordningen at opptjent pensjonsbeholdning benyttes som premiereserve for medlemmenes alderspensjonsrettigheter i pensjonsordning etter lov om foretakspensjon. Lov om foretakspensjon §§ 4-11 annet og tredje ledd, 4-12 og 4-13 gjelder tilsvarende. Bestemmelsen i leddet her gjelder ikke når pensjonsordningen er opprettet med investeringsvalg.
(3) Annet ledd gjelder ikke arbeidstakere som på grunn av alder ikke har rett etter regelverket til å bli medlem av foretakspensjonsordningen eller innskuddspensjonsordningen, eller som for øvrig ikke har rett til å bli medlem av foretakspensjonsordningen etter reglene i lov om foretakspensjon kapittel 3 eller innskuddspensjonsordningen etter reglene i innskuddspensjonsloven kapittel 3, med mindre annet er fastsatt i regelverket. Tjenestepensjonsordningen etter loven her videreføres for slike arbeidstakere.
(4) Dersom pensjonsordningens administrasjonsreserve ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene knyttet til utstedelse av pensjonsbevis ved omdanning etter paragrafen her, skal de resterende kostnadene først dekkes av midler i premiefondet og deretter ved innbetaling fra foretaket dersom midlene i premiefondet ikke er tilstrekkelige.
Kilde: Lovdata — Tjenestepensjonsloven § 7-7
Hva betyr dette?

Paragrafen gjelder foretak som vil bytte fra tjenestepensjonsordning etter denne loven til en foretakspensjon eller en innskuddspensjon etter en annen lov. Foretaket må først avvikle den gamle ordningen etter §§ 7-4 til 7-6. Første ledd har ett unntak: premiefondet skal likevel overføres til den nye ordningen, som premiefond eller innskuddsfond.

Andre ledd gir en mulighet i regelverket for den nye ordningen. Der kan det bestemmes at medlemmenes opptjente pensjonsbeholdning brukes som premiereserve (den summen som settes av til å dekke fremtidig pensjon) for alderspensjonen i en foretakspensjonsordning. Noen bestemmelser i foretakspensjonsloven gjelder da tilsvarende. Muligheten gjelder ikke hvis den nye ordningen er opprettet med investeringsvalg.

Tredje ledd tar noen ansatte ut av denne muligheten. Det gjelder ansatte som ikke har rett til å bli medlem av den nye ordningen på grunn av alder, eller som av andre grunner heller ikke kan bli medlem. Regelverket kan likevel fastsette noe annet. For disse ansatte videreføres tjenestepensjonsordningen etter denne loven. Eksempel: En ansatt kan ikke bli medlem av den nye foretakspensjonen på grunn av alder. Da fortsetter vedkommende i den gamle ordningen, og opptjent beholdning brukes ikke som premiereserve i den nye.

Fjerde ledd regulerer kostnadene ved å gi ut pensjonsbevis (bevis på opptjent pensjon til medlemmer som slutter) når ordningen omdannes. Er administrasjonsreserven i ordningen for liten, dekkes resten først fra premiefondet. Rekker ikke fondet, må foretaket betale mellomlegget.

Paragrafen bygger på avviklingsreglene. Etter § 7-4 kan foretaket bestemme at pensjonsordningen skal opphøre, og styringsgruppen og styret i pensjonskassen skal først få spørsmålet. Etter § 7-6 skal avkastning frem til opphøret tilføres medlemmenes pensjonsbeholdninger. Ved opphør fordeles premiefondet mellom medlemmene, men med en øvre grense per medlem, og resten går tilbake til foretaket. Ved omdanning etter § 7-7 følger fondet i stedet med til den nye ordningen. § 5-11 om bruk av premiefondet viser tilbake hit.

Relaterte paragrafer
Alle §§ i tjenestepensjonsloven →
Gratis vurdering av din sak