§ 7-6. Oppgjør når pensjonsordningen avvikles
- Avkastning fram til opphøret føres til hvert medlems pensjonsbeholdning.
- Premiefondet fordeles mellom medlemmene, men med en øvre grense per medlem.
- Det som er igjen av premiefondet, går tilbake til foretaket.
- Ved avvikling av en pensjonskasse følger egenkapitalen vedtektene, og resten kan utbetales med Finanstilsynets samtykke.
§ 7-6. Avvikling av pensjonsordningen
Denne paragrafen regulerer oppgjøret når en pensjonsordning er lagt ned. Den kommer inn etter opphøret: § 7-4 avgjør når ordningen tar slutt, mens denne paragrafen bestemmer hva som gjøres opp. Første skritt er at medlemmene får med seg avkastning som er opptjent fram til dagen ordningen stopper. Pengene legges til den enkeltes pensjonsbeholdning (oppsparte pensjonsmidler i ordningen).
Deretter står premiefondet for tur. Fondet er foretakets reserve til å dekke framtidige innskudd og premier. Det deles ut mellom medlemmene i forhold til hva som ble betalt inn for hver av dem i det året ordningen opphørte. Ingen får likevel mer enn det som skal til for å dekke innskudd og premier videre i fem år. Er det kort vei fram til 67 år, og alderspensjon skal tas ut fra ordningen, er grensen tilsvarende kortere. Det som er igjen etter fordelingen, går tilbake til foretaket.
Kapittel 6 om pensjonsbevis gjelder tilsvarende, og midler som et medlem får fra premiefondet, regnes med i opptjent pensjonsbeholdning. Avvikles en pensjonskasse, bruker man egenkapitalen etter sluttregnskapet slik vedtektene sier. Det øvrige kan med samtykke fra Finanstilsynet utbetales til foretaket.
Paragrafen er sluttpunktet i flere situasjoner. Velger foretaket selv å legge ned ordningen etter § 7-4, følger oppgjøret denne paragrafen. Også § 7-5 om avvikling av foretaket viser til denne paragrafen. § 7-7 krever også avvikling etter §§ 7-4 til 7-6 når foretaket går over til foretakspensjon eller innskuddspensjon. Der videreføres premiefondet i den nye ordningen. Det er et unntak fra fordelingen i denne paragrafen.
Eksempel: Et foretak avvikler ordningen, og premiefondet er større enn det som trengs for å holde innbetalingene oppe for medlemmene i fem år. Det overskytende går tilbake til foretaket.