§ 396. Habilitet og taushetsplikt i gjenopptakelseskommisjonen

Paragrafen handler om habilitet (uhildethet) hos gjenopptakelseskommisjonen. Medlemmene og de som arbeider for kommisjonen, kan ikke være med på en sak hvis de ville vært ugilde som dommer. Domstolloven har reglene om det, og paragrafen viser dit i stedet for å skrive dem på nytt.

Har noen tidligere arbeidet med saken for kommisjonen, er de bare ugilde hvis en bestemt bestemmelse i domstolloven slår inn. Den gjelder andre særlige omstendigheter som kan svekke tilliten til at personen er uhildet, og særlig når en part krever at vedkommende viker (domstolloven § 108). Det er altså ikke nok i seg selv at en person har vært borti saken før.

Resten av kapittel 6 i domstolloven gjelder også for kommisjonen, med det tilpasningsrommet ordene «så langt de passer» gir.

Fjerde ledd gir kommisjonens medlemmer og medarbeidere taushetsplikt etter domstolloven § 63a. Plikten gjelder det de får vite om folks personlige forhold. Den dekker også driftsforhold og forretningsopplysninger som konkurrenter kunne hatt nytte av å kjenne. Unntaket er det som har kommet frem i et rettsmøte eller en rettsavgjørelse, og de delene av saksdokumenter som allmennheten kan få innsyn i etter reglene i en annen lov.

Kommisjonen er behandlet i flere paragrafer rundt denne. § 394 sier at begjæringen om gjenåpning settes frem for kommisjonen og må angi avgjørelsen, grunnlaget og bevisene. § 395 gir kommisjonen fem faste medlemmer og tre varamedlemmer, og krever juridisk utdanning hos noen av dem. § 397 pålegger kommisjonen å veilede den som begjærer gjenåpning. § 398 legger til at kommisjonen selv skal sørge for at saken er godt opplyst, og § 398a lar den innkalle siktede til avhør der minst tre medlemmer må være til stede. § 398b gir adgang til å begjære bevisopptak. Ugildhetsreglene her gjelder når kommisjonen behandler saken.

Eksempel: Et medlem av kommisjonen ville vært ugild hvis vedkommende var dommer i saken. Da kan medlemmet ikke delta i behandlingen av begjæringen. Har derimot en medarbeider bare tidligere arbeidet med saken for kommisjonen, må det finnes særlige omstendigheter som svekker tilliten til uhildetheten før vedkommende er ugild.