§ 11-3. Taushetsplikt om fortrolige opplysninger
Lovteksten ordrett
§ 11-3. Fortrolige opplysninger
Dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre, kan rederiet pålegge arbeidstakernes representanter og eventuelle rådgivere taushetsplikt. Arbeidsgiver kan i særlige tilfeller unnlate å gi informasjon eller gjennomføre drøfting dersom det på det aktuelle tidspunktet åpenbart vil være til betydelig skade for virksomheten at opplysningene blir kjent.
Hva betyr dette?
§ 11-3 lar rederiet pålegge taushetsplikt til de tillitsvalgte og eventuelle rådgivere når virksomheten har behov for å holde enkelte opplysninger unna offentligheten. I mer alvorlige tilfeller kan arbeidsgiveren i tillegg utsette eller droppe både informasjonen og selve drøftingsmøtet, men bare når det på det aktuelle tidspunktet er åpenbart at kjennskap til opplysningene ville påføre virksomheten en betydelig skade.
Bestemmelsen er et unntak fra hovedregelen om informasjon og drøfting i § 11-1 og § 11-2, og skal tolkes strengt: den gir ikke arbeidsgiveren en generell rett til å holde tilbake ubehagelige opplysninger, bare en snever adgang i tilfeller der åpenhet klart ville skade virksomheten.