§ 11-2. Hva informasjons- og drøftingsplikten omfatter
- § 11-2 lister tre temaer plikten dekker: økonomi, bemanning og større endringer i organisering.
- Informasjon om økonomi kan gis på et passende tidspunkt, mens bemanning og omorganisering krever tidlig varsel.
- Drøftingen skal gi de tillitsvalgte reell innflytelse, ikke bare orientering i etterkant.
- Reglene kan fravikes i tariffavtale, og suppleres av taushetsplikten i § 11-3.
§ 11-2. Gjennomføring av plikten til informasjon og drøfting
- informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon,
- informasjon og drøfting om den aktuelle og forventede bemanningssituasjonen i virksomheten, inkludert eventuell fare for innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse,
- informasjon og drøfting om beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold.
§ 11-2 utdyper hvilke tema plikten til informasjon og drøfting i § 11-1 skal dekke. For det første skal de ansatte få vite hvordan virksomheten utvikler seg økonomisk og driftsmessig, både nå og fremover. For det andre skal bemanningssituasjonen tas opp, inkludert om det er fare for nedbemanning og hvilke tiltak arbeidsgiveren i så fall vurderer. For det tredje skal beslutninger som kan endre arbeidsorganiseringen eller ansettelsesforholdene vesentlig, både informeres om og drøftes. Tidspunktet varierer: opplysninger om den økonomiske utviklingen kan komme på et tidspunkt som passer, mens informasjon og drøfting om bemanning og større omorganiseringer må skje så tidlig som mulig – før beslutningen er tatt, ikke som en orientering i etterkant.
Informasjonen skal gis tidsnok og fyldig nok til at de tillitsvalgte faktisk kan sette seg inn i saken, undersøke den og forberede seg før drøftingen. Selve drøftingen skal bygge på informasjonen som er gitt, foregå på riktig nivå i virksomheten og gjennomføres slik at representantene kan møte ledelsen og få begrunnede svar på det de tar opp. Når temaet er større omstillinger som kan endre arbeidsorganiseringen vesentlig, skal drøftingen i tillegg sikte mot å ende i en avtale mellom partene – ikke bare være en formalitet.
Fjerde ledd åpner for at bestemmelsene i denne paragrafen kan fravikes gjennom tariffavtale, slik at fagforeninger og rederi kan avtale andre løsninger enn lovens utgangspunkt. Plikten i seg selv følger av § 11-1, som fastsetter terskelen på 50 arbeidstakere. § 11-3 utfyller ordningen ved å gi rederiet adgang til å pålegge taushetsplikt om sensitive opplysninger, og i særlige tilfeller la arbeidsgiveren vente med eller la være å gi informasjon dersom åpenhet åpenbart vil skade virksomheten alvorlig.