§ 2-18. Daglig leder

Paragrafen regulerer daglig leder, den som driver selskapet fra dag til dag. Første ledd sier at selskapsmøtet kan ansette en eller flere personer til dette. De må være fysiske personer, altså ikke selskaper. Det kan være deltakere eller utenforstående. Loven krever ikke at selskapet har daglig leder, bare at selskapsmøtet kan ansette.

Andre ledd gjør daglig leder til en som må rette seg etter det selskapsmøtet eller styret har bestemt, både generelle retningslinjer og konkrete pålegg. Daglig leder er altså underordnet selskapsmøtet og styret.

Tredje ledd trekker en grense for hva daglig leder kan avgjøre på egen hånd. Saker som er uvanlige for selskapet, eller som har stor betydning for det, hører ikke til den daglige ledelsen. Slike saker kan daglig leder bare avgjøre i to situasjoner. Enten har selskapsmøtet eller styret gitt myndighet i den enkelte saken, eller så kan en beslutning ikke vente uten at virksomheten får en vesentlig ulempe. Avgjør daglig leder en slik sak, skal medlemmene av selskapsmøtet og eventuelt styret få vite det så raskt som mulig. Hva som er uvanlig eller viktig, avhenger av selskapets egen situasjon.

Eksempel: Daglig leder står overfor en uvanlig avgjørelse, og selskapsmøtet kan ikke rekke å ta stilling uten at virksomheten lider. Da kan daglig leder avgjøre saken selv, men må snarest underrette medlemmene av selskapsmøtet og eventuelt styret.

Fjerde ledd legger et særskilt ansvar på daglig leder for at formuen forvaltes på en trygg måte. Habilitetsregelen i § 2-17 gjelder også daglig leder. Uten styre og daglig leder kan hver deltaker foreta naturlige og rimelige handlinger i driften etter § 2-20. § 2-21 og § 2-22 regulerer hvem som representerer selskapet utad og når begrensninger gjelder overfor tredjemann. § 3-11 (Daglig leder) og § 3-13 (Selskapets representasjon) viser tilbake hit.