§ 7-31b. Godtgjørelse til ledende personer i foretak av allmenn interesse

Regnskapsloven·LOV-1998-07-17-56
Kort oppsummert
Lovteksten ordrett

§ 7-31b. Ytelser til ledende personer mv. i foretak av allmenn interesse

(1) Foretak av allmenn interesse skal opplyse om samlet godtgjørelse og andre fordeler som er gitt til de enkelte ledende ansatte og de enkelte medlemmene av henholdsvis styret, kontrollkomiteen og andre valgte selskapsorganer med unntak av bedriftsforsamlingen.
(2) Det skal opplyses om forpliktelser knyttet til aksjeverdibaserte godtgjørelser til fordel for ansatte og tillitsvalgte.
(3) Det skal videre gis opplysninger for hver person omfattet av første ledd som har hatt ansettelsesforhold eller verv for selskapet i løpet av regnskapsåret spesifisert i samsvar med fjerde til niende ledd.
(4) Opplysninger om godtgjørelse eller honorarer skal minst omfatte:
  1. den totale lønn vedkommende har mottatt eller opptjent for tjenester ytt i løpet av regnskapsåret, herunder eventuelle møtehonorarer vedtatt av generalforsamlingen,
  2. godtgjørelse og fordeler vedkommende har mottatt fra foretak i samme konsern,
  3. godtgjørelse i form av overskuddsdeling eller bonusutbetalinger og grunnen til at slike ytelser er gitt,
  4. betydelig eller vesentlig tilleggsgodtgjørelse for spesielle tjenester utenfor de normale funksjoner for en leder,
  5. betalt eller skyldig vederlag til hver tidligere administrerende direktør og styreleder i regnskapsåret i forbindelse med avslutning av vedkommendes ansettelsesforhold eller verv, og
  6. beregnet verdi av totale fordeler i annet enn kontanter som anses som godtgjørelse.
(5) Opplysninger om aksjeverdibaserte godtgjørelser skal minst omfatte en beskrivelse av på hvilken måte utviklingen av verdien til aksjene eller egenkapitalbevisene i selskapet eller i andre selskaper i samme konsern, har påvirket beregningen av den godtgjørelsen som er utbetalt i regnskapsåret. For avtaler om aksjeverdibaserte godtgjørelser som ikke er avsluttet ved regnskapsårets slutt skal det opplyses om avtalens løpetid og det skal gis en beskrivelse av på hvilken måte det er avtalt at utviklingen i aksjenes verdi vil påvirke beregningen av fremtidige utbetalinger.
(6) For aksjeverdibaserte godtgjørelser som utelukkende gjelder utdeling av aksjer, egenkapitalbevis eller opsjoner, skal det istedenfor opplysninger som nevnt i femte ledd, gis opplysninger om:
  1. antall opsjoner som er tildelt samt aksjer eller egenkapitalbevis som er gitt av foretaket i løpet av regnskapsåret, og vilkårene for å benytte disse,
  2. antall opsjoner som er innløst i løpet av regnskapsåret. For hver av disse skal det opplyses om antall aksjer eller egenkapitalbevis som eventuelt er utdelt, innløsningskursen og eventuelle utbetalinger fra selskapet knyttet til innløsningen,
  3. antall opsjoner som ikke er innløst ved regnskapsårets slutt, innløsningskursen, forfallstidspunktet og hovedbetingelsene for å utøve rettighetene,
  4. endringer i vilkår knyttet til eksisterende aksjeverdibaserte godtgjørelser i løpet av regnskapsåret.
(7) For ytelsesbaserte pensjonsordninger skal det minst opplyses om endringer i den enkeltes opptjente rettigheter etter ordningen i løpet av regnskapsåret. For innskuddsbaserte pensjonsordninger skal det minst gis opplysninger om innskudd i ordningen som foretaket i løpet av regnskapsåret har betalt eller er blitt skyldig for hver person som er omfattet av første ledd.
(8) Det skal opplyses om arten og omfanget av forpliktelser til å gi særskilt vederlag ved fratredelse, opphør eller endring av ansettelsesforholdet eller vervet.
(9) Det skal opplyses om lån, forskuddsbetalinger og sikkerhetsstillelser selskapet eller andre selskap i konsernet har gitt til personer som omfattet av første ledd, herunder hvilke vilkår som gjelder, avdragsplan, utestående beløp og rentesatsen.
(10) Allmennaksjeselskaper som skal utarbeide retningslinjer om fastsettelse av lønn og annen godtgjørelse til ledende personer etter allmennaksjeloven § 6-16 a, skal opplyse om innholdet i retningslinjene.
(11) Opplysningene etter paragrafen her og i tilfelle også opplysningene etter § 7-32 første ledd, kan i stedet for i noter gis i en rapport om godtgjørelse til ledende personer. Rapporten skal inngå i årsberetningen.
(12) Når en eller flere opplysninger som nevnt i femte eller niende ledd ikke gis fordi den regnskapspliktige ikke har hatt slike utgifter eller forpliktelser, skal det opplyses særskilt om dette.
(13) For allmennaksjeselskaper med aksjer tatt opp til handel på regulert marked, kan opplysninger etter denne paragrafen og eventuelt § 7-32 første ledd i stedet for i noter til årsregnskapet, gis i rapport etter allmennaksjeloven § 6-16 b.
Kilde: Lovdata — Regnskapsloven § 7-31b
Hva betyr dette?

Foretak av allmenn interesse har strengere krav enn andre foretak. I stedet for samlede tall, som § 7-31 krever for de øvrige, skal godtgjørelsen vises for hver enkelt ledende ansatt og hvert enkelt medlem av styret, kontrollkomiteen og andre valgte organer. Bedriftsforsamlingen er holdt utenfor. For hver person skal noten minst vise total lønn for året, medregnet møtehonorar fra generalforsamlingen. Bonus og overskuddsdeling skal oppgis sammen med grunnen til at de er gitt. Listen er lengre: den omfatter blant annet sluttvederlag til tidligere administrerende direktør og styreleder, og fordeler som ikke er kontanter, som oppgis med samlet beregnet verdi.

Har foretaket ordninger som følger aksjeverdien, for eksempel opsjoner (rett til å kjøpe aksjer på fastsatte vilkår), skal noten beskrive hvordan kursutviklingen har slått inn på det som er utbetalt i året. Er avtalen ikke avsluttet ved årsskiftet, kommer løpetid og en forklaring på hvordan aksjeverdien vil påvirke framtidige utbetalinger. Gjelder ordningen bare tildeling av aksjer eller opsjoner, erstattes dette av tall om tildelte og innløste opsjoner, innløsningskurs og hovedvilkår for opsjonene som gjenstår, samt endringer i vilkår.

Pensjon beskrives ulikt etter type. For ytelsesbaserte ordninger skal noten vise endringen i den enkeltes opptjente rettigheter i året. For innskuddsbaserte ordninger oppgis hva foretaket har betalt eller blitt skyldig i innskudd for hver person. Videre kommer forpliktelser om særskilt vederlag ved fratredelse, og lån, forskudd og sikkerhetsstillelser fra selskapet eller andre i konsernet, med vilkår, avdragsplan, utestående beløp og rente. § 7-32 første ledd krever spesifikasjon av lån og sikkerhetsstillelse til daglig leder og styreleder, med vilkår, rentesats og avdragsplan.

Allmennaksjeselskaper som må ha retningslinjer for lønn etter allmennaksjeloven § 6-16a, skal opplyse om hva retningslinjene inneholder. Den paragrafen krever at styret utarbeider retningslinjene, og at generalforsamlingen godkjenner dem ved vesentlige endringer og minst hvert fjerde år. Godkjente retningslinjer skal offentliggjøres på selskapets nettside.

Opplysningene kan gis i en egen rapport om godtgjørelse i stedet for i notene. Rapporten skal da være del av årsberetningen. For allmennaksjeselskaper med aksjer på regulert marked kan opplysningene i stedet gis i rapporten etter allmennaksjeloven § 6-16b. Den paragrafen sier at styret hvert år skal sørge for en rapport om utbetalt og innestående lønn, at generalforsamlingen holder en rådgivende avstemning, og at revisor kontrollerer at rapporten har de påkrevde opplysningene. Rapporten skal ligge åpent på nettsiden i ti år. Har foretaket ikke hatt utgifter eller forpliktelser knyttet til aksjeverdibaserte ordninger eller lån, må det sies særskilt.

Relaterte paragrafer
Alle §§ i regnskapsloven →
Gratis vurdering av din sak