§ 7-31. Godtgjørelse til ledelsen i vanlige foretak

Regnskapsloven·LOV-1998-07-17-56

Kort oppsummert

Foretak som ikke er av allmenn interesse oppgir samlede utgifter til lønn, pensjonsforpliktelser og annen godtgjørelse til ledelsen.
Avtaler om sluttvederlag, bonus og overskuddsdeling for daglig leder og styreleder må beskrives.
Aksjeverdibaserte ordninger som opsjoner har egne opplysningskrav.
Heleide datterselskaper i konsern slipper de mest omfattende kravene til slike ordninger.

Lovteksten ordrett

§ 7-31. Ytelser til ledende personer mv. i foretak som ikke er foretak av allmenn interesse

(1) Regnskapspliktige som ikke er foretak av allmenn interesse skal opplyse om samlede utgifter til henholdsvis lønn, pensjonsforpliktelser og annen godtgjørelse til daglig leder og medlemmer av styret og bedriftsforsamlingen.

(2) Det skal opplyses om arten og omfanget av forpliktelser til å gi daglig leder eller leder av styret særskilt vederlag ved opphør eller endring av ansettelsesforholdet eller vervet. Tilsvarende gjelder avtaler om bonuser, overskuddsdelinger og lignende til fordel for daglig leder eller leder av styret.

(3) Når en eller flere opplysninger som nevnt i første eller annet ledd ikke gis fordi den regnskapspliktige ikke har hatt slike utgifter eller forpliktelser skal det opplyses særskilt om dette.

(4) Det skal opplyses om forpliktelser knyttet til aksjeverdibaserte godtgjørelser til fordel for ansatte og tillitsvalgte. Det skal opplyses om arten og omfanget av de enkelte avtaler om aksjeverdibaserte godtgjørelser til fordel for de enkelte ledende ansatte og de enkelte medlemmer av styre, kontrollkomité og andre valgte selskapsorganer med unntak av bedriftsforsamlingen. Opplysningene om avtaler som nevnt i annet punktum skal minst omfatte en beskrivelse av på hvilken måte utviklingen av verdien til aksjene eller egenkapitalbevisene i selskapet eller i andre selskaper i samme konsern, har påvirket beregningen av den godtgjørelsen som er utbetalt i i regnskapsåret. For avtaler om aksjeverdibaserte godtgjørelser som ikke er avsluttet ved regnskapsårets slutt skal det opplyses om avtalens løpetid og det skal gis en beskrivelse av på hvilken måte det er avtalt at utviklingen i aksjenes verdi vil påvirke beregningen av fremtidige utbetalinger.

(5) For aksjeverdibaserte godtgjørelser som utelukkende gjelder utdeling av aksjer, egenkapitalbevis eller opsjoner, skal det istedenfor opplysninger som nevnt i fjerde ledd tredje og fjerde punktum, gis følgende opplysninger:

antall opsjoner som er tildelt samt aksjer eller egenkapitalbevis som er gitt av foretaket i løpet av regnskapsåret, og vilkårene for å benytte disse,
antall opsjoner som er innløst i løpet av regnskapsåret. For hver av disse skal det opplyses om antall aksjer eller egenkapitalbevis som eventuelt er utdelt, innløsningskursen og eventuelle utbetalinger fra selskapet knyttet til innløsningen,
antall opsjoner som ikke er innløst ved regnskapsårets slutt, innløsningskursen, forfallstidspunktet og hovedbetingelsene for å utøve rettighetene,
endringer i vilkår knyttet til eksisterende aksjeverdibaserte godtgjørelser i løpet av regnskapsåret.

(6) Fjerde ledd annet til fjerde punktum og femte ledd gjelder ikke heleide datterselskaper i konsern.

Kilde: Lovdata — Regnskapsloven § 7-31

Hva betyr dette?

Paragrafen gjelder regnskapspliktige som ikke er foretak av allmenn interesse. De skal i noten vise hva de har brukt på lønn, pensjonsforpliktelser og andre godtgjørelser til daglig leder, styret og bedriftsforsamlingen. Tallene gis samlet for hver av de tre utgiftstypene, ikke person for person. Strengere krav om oppgaver for hver enkelt person gjelder foretak av allmenn interesse, jf. § 7-31b.

Annet og tredje ledd gjelder særlige avtaler. Foretaket skal beskrive hva slags forpliktelser det har, og hvor store de er, når daglig leder eller styreleder skal ha ekstra vederlag ved avslutning eller endring av ansettelsen eller vervet. Det samme gjelder avtaler om bonus, overskuddsdeling og liknende for disse to. Har foretaket ingen slike utgifter eller forpliktelser, må noten si det uttrykkelig i stedet for å tie.

Fjerde og femte ledd handler om godtgjørelse som følger aksjeverdien, for eksempel opsjoner (rett til å kjøpe aksjer på fastsatte vilkår). Foretaket skal oppgi forpliktelsene til ansatte og tillitsvalgte. For de enkelte ledende ansatte og styremedlemmer skal noten dessuten beskrive avtalene og forklare hvordan utviklingen i aksjeverdien har påvirket det som ble utbetalt i året. Er avtalen ikke avsluttet ved årsskiftet, skal løpetid og virkemåten for framtidige utbetalinger også beskrives. Gjelder ordningen bare tildeling av aksjer eller opsjoner, byttes beskrivelsen ut med tall: hva som er tildelt og innløst i året, kurser og vilkår, samt opsjoner som ikke er innløst og endringer i vilkår. Heleide datterselskaper i konsern slipper de mest omfattende kravene, jf. sjette ledd.

Foretak av allmenn interesse følger i stedet § 7-31b, som krever opplysninger for hver enkelt person. Lån og sikkerhetsstillelse til ledende personer og eiere har egen regel i § 7-32. Godtgjørelse til revisor står i § 7-31a, og transaksjoner med nærstående parter i § 7-30b. § 7-33 om betingede utfall er en egen note.

Eksempel: Et foretak har avtalt en sluttpakke med daglig leder som gjelder hvis ansettelsen opphører. Foretaket må beskrive avtalen i noten. Har foretaket ingen slike avtaler, må noten opplyse om at det ikke finnes noen.

Relaterte paragrafer

Alle §§ i regnskapsloven →