§ 6-16 a. Lønnsretningslinjer for ledende personer i børsnoterte selskaper

Paragrafen gjelder selskaper med aksjer på regulert marked, og departementet kan i forskrift utvide den til andre handelsplasser. Styret skal lage retningslinjer for hvordan lønn og annen godtgjørelse settes for styremedlemmer, medlemmer av bedriftsforsamlingen, daglig leder og andre ledende personer. Vedtektene kan legge oppgaven til et annet organ. Retningslinjene skal være lette å forstå og støtte selskapets strategi, langsiktige mål og økonomiske bæreevne.

Styret kan midlertidig gå utenom retningslinjene under særlige omstendigheter. Det forutsetter at retningslinjene selv sier hvordan man kan fravike dem og hvilke deler som kan fravikes. Samme ordning gjelder når generalforsamlingen fastsetter godtgjørelse til styremedlemmene etter § 6-10, som sier at generalforsamlingen bestemmer den (bedriftsforsamlingen for dem den selv har valgt).

Generalforsamlingen godkjenner retningslinjene ved hver vesentlig endring og minst hvert fjerde år. Sier generalforsamlingen nei, betales godtgjørelse etter de sist godkjente retningslinjene, eller etter selskapets praksis hvis det ikke finnes noen. Styret må da legge frem nytt forslag senest ved neste generalforsamling. Godkjente retningslinjer skal straks legges ut på selskapets nettside sammen med resultatet av avstemningen og datoen. Gjeldende retningslinjer skal være gratis og åpent tilgjengelige. Departementet kan gi forskrift om innholdet.

§ 5-6 om ordinær generalforsamling og § 6-37 om bedriftsforsamlingens oppgaver viser hit. Daglig leder skal etter § 6-14 følge styrets retningslinjer og pålegg, og § 6-17 forbyr godtgjørelse fra andre enn selskapet i forbindelse med rettshandler.