§ 5-3. Beregning av ordinær årspremie og reguleringspremie

§ 5-3 forklarer hvordan de tre premietypene som § 5-2 nevner, faktisk skal regnes ut. Den ordinære årspremien skal hvert år være stor nok til å dekke den pensjonen medlemmene tjener opp i løpet av året, pluss risikopremier og kostnader for administrasjon og andre tjenester. Denne premien beregnes ved årets start og justeres senere i året etter hvert som lønningene endrer seg. I tillegg skal ordningen få tilført en reguleringspremie som dekker at allerede opptjent pensjon skrives opp i takt med lønnsveksten; den regnes ut på selve oppreguleringstidspunktet. Endelig skal ordningen tilføres premie for pensjonsrettigheter som medlemmene får underveis og som ikke lar seg beregne på forhånd, for eksempel ved uførhet - denne premien beregnes når rettigheten oppstår.

I praksis betyr dette at et foretak med ytelsesbasert pensjonsordning betaler inn flere typer premie gjennom året: en fast årspremie beregnet ved nyttår, tillegg etter hvert som de ansatte får lønnsøkning, og ekstra innbetalinger når noen blir uføre eller får andre rettigheter som ikke kunne forhåndsberegnes. Blir en ansatt ufør i løpet av året, må pensjonsordningen tilføres premie for uførepensjonen på det tidspunktet uførheten inntrer, ikke ved årets start.

Paragrafen er kjernen i premiesystemet i kapittel 5 og bygger på virkeområdet i § 5-1 og oversikten i § 5-2. Er pensjonsordningen del av en fellesordning, gjelder likevel de særlige beregningsreglene i § 5-4 og § 5-5 i stedet for - eller ved siden av - § 5-3. § 5-2 og § 5-5 viser begge tilbake til § 5-3 når de definerer hva slags premie som skal fordeles eller beregnes. § 5-6 supplerer med særregler for eldre arbeidstakere, mens § 5-7 regulerer følgene av at premien ikke betales i tide.