§ 4-17. Opplysninger til bruk for avtalefestet pensjon

Bestemmelsen gir pensjonsinnretningen tilgang til opplysninger den trenger for å håndtere avtalefestet pensjon (AFP) for arbeidstakere født i 1963 eller senere. NAV plikter å utlevere den samlede pensjonsbeholdningen etter folketrygdloven, sammen med andre opplysninger innretningen trenger til premieberegning, beregning av fremtidig pensjon og vurdering av om vilkårene for AFP er oppfylt. Taushetsplikten som ellers gjelder for NAV, er ikke til hinder for denne utvekslingen, så langt det er nødvendig for oppgavene etter paragrafen. I tillegg kan pensjonsinnretningen hente inn opplysninger fra det felles organet som administrerer AFP-ordningen, og fra nåværende eller tidligere arbeidsgivere om arbeidstakerens arbeids- og inntektsforhold. Den som blir bedt om å gi slike opplysninger, har plikt til det - uten å kunne kreve betaling, og uten at egen taushetsplikt er noe hinder.

Reglene henger sammen med § 4-17a, som gir tilsvarende rett til å innhente opplysninger, men da til bruk for tidligpensjon og særalderspåslag i stedet for AFP, og med § 4-18, som gjelder innhenting av opplysninger for å beregne forventede fremtidige pensjonsytelser mer generelt. Til sammen bygger de tre bestemmelsene et system der pensjonsinnretningen kan hente relevante data både fra NAV, fra arbeidsgivere og fra det felles AFP-organet. Grunnlaget for opplysningene fra NAV er pensjonsbeholdningen etter folketrygdloven § 20-4, som beskriver hvordan denne beholdningen bygges opp gjennom årlig pensjonsopptjening og reguleres i takt med lønnsveksten. Det felles organet det vises til, er opprettet etter AFP-tilskottsloven § 18 og har blant annet ansvar for å innkreve premier fra arbeidsgiverne og forvalte innbetalte midler i egne fond.

Se for deg en arbeidstaker født i 1965 som søker om avtalefestet pensjon. Pensjonsinnretningen som skal beregne pensjonen, henter da opplysninger om arbeidstakerens pensjonsbeholdning fra NAV, sjekker med det felles AFP-organet om vilkårene er oppfylt, og ber tidligere arbeidsgivere om opplysninger om arbeidsforholdet. Verken NAVs eller arbeidsgivernes taushetsplikt er til hinder for at disse opplysningene gis videre til innretningen, og arbeidsgiveren kan ikke kreve betaling for å bidra.