§ 5-4. Hvilken lønn pensjonen regnes ut fra
- Lønn er som hovedregel det medlemmet mottar fra foretaket.
- Planen kan utelate overtid og naturalytelser, bruke snittlønn over to eller tre år, eller en normert lønn.
- Opptil ti prosent av lønnen kan holdes utenfor, men ikke sammen med regelen om å utelate overtid og lignende.
§ 5-4. Beregning av lønn
- det skal ses bort fra godtgjørelse for overtid, skattepliktige naturalytelser og utgiftsgodtgjørelser eller andre varierende eller midlertidige tillegg,
- siste års lønn, eller gjennomsnittet av de to eller tre siste års lønn før medlemmet starter uttak av alderspensjon, skal legges til grunn,
- det skal benyttes et normert lønnsgrunnlag for en eller flere grupper av medlemmer, med mindre dette gir et vesentlig annet resultat enn om det enkelte medlems lønn ble lagt til grunn,
- det skal ses bort fra en andel av lønn etter første ledd. Andelen skal ikke overstige 10 prosent av lønn. Hvis regelverket inneholder denne bestemmelse, kan det ikke inneholde regler etter bokstav a.
Paragrafen avgjør hvilken lønn som er utgangspunktet når pensjonen regnes ut. Hovedregelen er enkel: det er lønnen medlemmet faktisk får fra foretaket. Deretter åpner paragrafen for at pensjonsplanen kan justere dette grunnlaget på noen bestemte måter. Bruker ikke planen noen av justeringene, er det den faktiske lønnen som teller.
I praksis kan pensjonsplanen si at enkelte lønnsdeler holdes utenfor, for eksempel betaling for overtid eller skattepliktige naturalytelser. Planen kan også fastsette at pensjonen bygger på siste års lønn, eller på gjennomsnittet av to eller tre år før uttaket starter. En tredje mulighet er et normert lønnsgrunnlag (en felles standardlønn) for en eller flere grupper. Det er bare tillatt så lenge resultatet ikke blir vesentlig annerledes enn om hvert medlems egen lønn var brukt.
Regelverket kan også la en andel av lønnen falle utenfor. Andelen kan ikke bli høyere enn ti prosent. Velger planen dette, kan den ikke samtidig ha regelen som utelukker overtid og andre varierende tillegg. De to modellene kan altså ikke kombineres.
Lønnsbegrepet brukes i flere av nabobestemmelsene. § 5-3 krever at pensjonen står i et rimelig forhold til lønn og tjenestetid. § 5-7 setter tak for samlet pensjon som andel av lønn, og § 5-5 regner ut folketrygdens del på grunnlag av lønn som er pensjonsgivende i ordningen. § 5-6 gir egne regler om hvordan lønnsendringer skal behandles, blant annet for de siste ti årene før opptjeningsalderen. § 9-4 om arbeidstakernes tilskudd viser til denne paragrafen.