§ 10-18. Bemanning og kompetanse i barnevernsinstitusjon

Paragrafen stiller krav til hvem som jobber på barnevernsinstitusjoner, og hvordan arbeidet legges opp. Institusjonen skal alltid ha nok folk med riktig kompetanse. Den skal ha en stillingsplan som gjør driften faglig forsvarlig, og de ansatte skal ha bredde og nivå som passer målgruppen. Arbeidstiden skal gi barna kontinuitet og stabilitet.

Hovedregelen er at faglig personell har relevant bachelorutdanning. Barne-, ungdoms- og familieetaten kan i særlige tilfeller gjøre unntak. Institusjonen kan også ansette personer uten slik utdanning som kan dokumentere minst tre års erfaring fra institusjon, andre døgnbemannede barnevernstiltak eller tilsvarende omsorgstiltak.

Studenter under relevant bachelorutdanning kan ansettes med vilkår om at de fullfører studiet. Institusjonen og studenten avtaler hvor lenge ansettelsen varer, ut fra stillingens størrelse og hvor langt studenten er kommet. Fullføres ikke utdanningen i tide, gjelder reglene i arbeidsmiljøloven § 14-9 femte ledd. Etter den skal en arbeidstaker som har vært ansatt over ett år, ha skriftlig varsel om fratreden senest en måned før. Blir fristen ikke holdt, kan arbeidsgiver ikke kreve fratreden før en måned etter varselet.

Institusjonen skal ha en leder og en stedfortreder. Fra 1. januar 2031 kreves barnevernsfaglig mastergrad eller tilsvarende. Leder og stedfortreder med bachelorgrad oppfyller kravet hvis de innen samme dato har tatt relevant videreutdanning på minst 30 studiepoeng. Institusjonen må også sørge for at ansatte får faglig veiledning og opplæring.

Paragrafen utfyller de generelle kravene i § 10-17 og hører sammen med godkjenningsordningen i § 10-19. Kartlegging av barnets behov er regulert i § 10-20.