§ 6-11 b. Kjønnsbalanse for styremedlemmer valgt av de ansatte
- Ansattevalgte styremedlemmer kan ikke alle ha samme kjønn når det velges to eller flere.
- Unntak hvis over 80 prosent av de ansatte har samme kjønn.
- I selskaper med over 200 ansatte gjelder også trappen i § 6-11a.
- Reglene gjelder også varamedlemmer.
§ 6-11 b. Krav til kjønnssammensetning for styremedlemmer valgt av og blant de ansatte
Paragrafen gir egne kjønnsregler for de styremedlemmene som de ansatte velger. Når de ansatte skal velge to eller flere medlemmer etter § 6-4, kan gruppen ikke bestå bare av personer med samme kjønn. Det samme gjelder varamedlemmene. Regelen gjelder ikke hvis mer enn 80 prosent av alle ansatte i selskapet har samme kjønn på det tidspunktet valget skjer.
I selskaper med over 200 ansatte er kravet strengere. Da gjelder de samme kravene som for resten av styret, nemlig trappen i § 6-11a første og andre ledd, også for de ansattevalgte. Det gjelder både dem som velges etter § 6-4 og dem som velges blant de ansatte etter § 6-37 første ledd. Har de ansatte to plasser, kan ikke begge gå til samme kjønn. Antall ansatte regnes på samme måte som etter § 6-4.
Eksempel: De ansatte i et selskap skal velge to styremedlemmer.
Sammenhengen med resten av loven er slik. Etter § 6-4 kan et flertall av de ansatte i selskaper uten bedriftsforsamling kreve egne representanter i styret. Etter § 6-37 første ledd kan en tredel av bedriftsforsamlingens medlemmer kreve at inntil en tredel av styret hentes blant de ansatte. Paragraf 6-11a tredje ledd viser tilbake hit for begge gruppene. Nabobestemmelsene er § 6-11 om bosted, § 6-12 om forvaltningen og § 6-13 om tilsynet, og § 6-14 og § 6-15 handler om daglig leder.
- § 6-11 aKjønnsbalanse i styret: hvor mange kan ha samme kjønn
- § 6-4Ansattes rett til styrerepresentanter
- § 6-37Bedriftsforsamlingens oppgaver
- § 6-11Bosted og myndighet: krav til styremedlemmer og daglig leder
- § 6-12Styrets ansvar for forvaltningen av selskapet