§ 6-11 a. Kjønnsbalanse i styret: hvor mange kan ha samme kjønn

Paragrafen krever at begge kjønn er representert i styret i et allmennaksjeselskap. Kravet er en trapp som følger styrets størrelse. I et lite styre på tre medlemmer kan to være av samme kjønn. I et stort styre på ni eller flere er grensen 60 prosent. Kravene gjelder også for varamedlemmene, slik andre ledd sier.

Styremedlemmer som de ansatte velger, følger et eget regelsett. Tredje ledd sender dem videre til § 6-11b. Det gjelder både dem som ansatte velger etter § 6-4, og dem som velges blant de ansatte etter § 6-37 første ledd. For disse er det ikke størrelsen på hele styret som styrer kravet, men reglene om ansattes representanter.

Sammenhengen er slik. Etter § 6-4 kan et flertall av de ansatte i selskaper uten bedriftsforsamling kreve egne styrerepresentanter: med flere enn 30 ansatte ett medlem og en observatør, og med flere enn 50 ansatte inntil en tredel av styret, men minst to. Etter § 6-37 første ledd er det bedriftsforsamlingen som velger styret, og inntil en tredel av styret, minst to medlemmer, skal hentes blant de ansatte hvis en tredel av bedriftsforsamlingens medlemmer krever det. I § 6-11b står det at de ansattevalgte ikke alle kan være av samme kjønn når det velges to eller flere. Unntaket er at mer enn 80 prosent av de ansatte har samme kjønn. I selskaper med over 200 ansatte gjelder trappen i § 6-11a også for de ansattevalgte, men to valgte kan ikke ha samme kjønn.

Paragrafen ligger blant reglene om hvem som kan sitte i styret. Bosettingskravet står i § 6-11, og styrets oppgaver følger i § 6-12 og § 6-13. Varamedlemmer og observatører er omtalt i § 6-9.