Er jeg vernet mot gjengjeldelse selv om klagen min ikke førte frem?
Ja, du er vernet mot gjengjeldelse også når klagen din ikke førte frem. Likestillings- og diskrimineringsloven § 14 krever ikke at klagen får medhold, bare at du har fremmet en klage om brudd på loven. Unntaket er at du har opptrådt grovt uaktsomt. Vernet gjelder også hvis du bare har sagt fra at en klage kan komme.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva § 14 sier om gjengjeldelse
Forbudet står i likestillings- og diskrimineringsloven § 14. Det er forbudt å gjengjelde mot noen som har fremmet klage om brudd på loven, eller som har gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet. Med gjengjeldelse mener man at noen får det verre fordi de har klaget, for eksempel ved å bli skjøvet ut, få dårligere vilkår eller bli møtt med trusler.
Paragrafen sier ikke noe om at klagen må være berettiget. Vilkåret er at du har fremmet en klage om brudd på denne loven. Hvis loven skulle kreve at du fikk medhold først, ville ingen turt å klage uten å vite utfallet på forhånd.
Du trenger ikke få medhold for å være vernet
Mange tror at vernet faller bort når nemnda eller en annen instans konkluderer med at det ikke var diskriminering. Det stemmer ikke etter ordlyden. Vernet henger på at du klaget, ikke på hvordan klagen endte.
Det er også to viktige utvidelser i teksten. Vernet gjelder når du har «gitt uttrykk for at klage kan bli fremmet». Altså rekker det å ha sagt til arbeidsgiveren, utleieren eller skolen at du vurderer å klage. Og vernet gjelder vitner i en klagesak og personer som bistår i saken, for eksempel en kollega som hjelper deg å skrive klagen eller en tillitsvalgt som følger deg.
Når du ikke lenger er vernet: grovt uaktsomt
Det eneste unntaket i paragrafen er at du har «opptrådt grovt uaktsomt». Grov uaktsomhet er en streng terskel. Den er mer enn å ta feil, mer enn å ikke klare å bevise det du mener, og mer enn å vurdere en situasjon annerledes enn den som ble klaget på. Det må være en klart klanderverdig opptreden. Loven forklarer ikke uttrykket nærmere i selve paragrafen. Et eksempel som ligger klart innenfor, er å fremme en klage vel vitende om at påstandene er oppdiktet.
En klage som blir avvist, henlagt eller ikke fører frem, er derfor vanligvis ikke nok til å si at du var grovt uaktsom. Nemnda kan for eksempel henlegge en sak fordi den ikke lar seg opplyse tilstrekkelig ut fra bevisene (diskrimineringsombudsloven § 10). Det sier ingenting om at du handlet uforsvarlig da du klaget.
Leila og avslaget i nemnda
Leila jobber i en butikkjede og mener hun ble forbigått til en stilling fordi hun er gravid. Hun sier fra til butikksjefen at hun vurderer å klage, og sender senere klage til Diskrimineringsnemnda. Nemnda finner at det ikke foreligger brudd, og konkluderer med at hun ikke ble diskriminert.
To uker etter vedtaket får Leila beskjed om at hun fjernes fra den faste vaktplanen og flyttes til tilfeldige vakter. Butikksjefen sier at det er «på grunn av klagen». Utfallet i nemnda endrer ikke at forbudet mot å gjengjelde gjelder. Leila hadde fremmet en klage om brudd på loven, og hun hadde ikke opptrådt grovt uaktsomt. Flyttingen kan dermed være en egen overtredelse av § 14, uavhengig av om den opprinnelige klagen hadde rett.
Hvis butikken har saklige grunner til å endre vaktplanen, for eksempel at hele avdelingen får ny turnus, er det ikke gjengjeldelse.
Hva du kan gjøre hvis du opplever gjengjeldelse
Gjengjeldelse er et eget brudd på loven. Du kan klage på den, som regel uavhengig av hva som skjedde med den første klagen. Da må du beskrive hva som skjedde, når det skjedde, og hvorfor du mener det henger sammen med klagen din. Datoer, meldinger og vaktplaner hjelper.
Diskrimineringsnemnda kan behandle saker om brudd på loven. Husk at en sak som ligger mer enn tre år tilbake i tid, kan avvises (diskrimineringsombudsloven § 10). Du kan ikke samtidig ha saken i nemnda og bringe den inn for tingretten, så du må velge rekkefølgen med omhu (§ 17). Les mer om valget mellom de to i artikkelen om nemnda eller domstolen.
Gjelder gjengjeldelsen en oppsigelse, finnes det egne regler om det i arbeidsretten. Artikkelen om oppsigelse som gjengjeldelse tar for seg varslersiden av saken.
Det er også forbudt å instruere noen om å gjengjelde
Den som får beskjed fra sjefen om å gjøre noe mot en klager, er også vernet. Etter § 14 tredje ledd er det forbudt å gjengjelde mot noen som har unnlatt å gjøre det de ble instruert til i strid med § 15. Paragraf 15 forbyr å instruere noen om å diskriminere, trakassere eller gjengjelde. En ansatt som sier nei til å frata en klager oppgaver, kan derfor ikke selv straffes for å ha sagt nei.
Kort oppsummert
- Du er vernet mot gjengjeldelse selv om klagen ikke førte frem, så lenge du ikke har opptrådt grovt uaktsomt.
- Vernet gjelder også når du bare har sagt at en klage kan komme, og det gjelder vitner og dem som bistår i saken.
- Grov uaktsomhet er mer enn å ta feil eller mangle bevis.
- Gjengjeldelse er et eget brudd som du kan klage på, med frister og rekkefølge du bør sjekke først.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.