Hvor varmt kan det være på jobben om sommeren?
Det finnes ingen fast grense for hvor varmt det kan være på jobben om sommeren. Kravet er at inneklimaet skal være forsvarlig, og arbeidsplassforskriften sier at arbeidsgiveren skal ta hensyn til solinnstråling så du ikke utsettes for unødig belastning på grunn av varme. Blir det så varmt at folk får hodepine, svimmelhet eller ikke klarer å jobbe normalt, må arbeidsgiveren gjøre tiltak. Du skal også alltid ha tilgang til drikkevann.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Ingen maksgrense i grader
Mange tror det finnes en temperatur der det er lov å gå hjem. Det gjør det ikke. Verken arbeidsmiljøloven eller forskriftene setter en øvre grense for temperaturen på en vanlig arbeidsplass.
Kravet er i stedet at forholdene skal være forsvarlige. Arbeidsmiljøloven § 4-4 sier at inneklimaet skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til helse, sikkerhet og velferd. Arbeidsplassforskriften § 2-14 sier at arbeidsplassene skal ha tilfredsstillende klima med hensyn til blant annet temperatur, og at det skal tas hensyn til hvor fysisk tungt arbeidet er.
Hva som er for varmt, avhenger derfor av situasjonen. En temperatur som er grei for stillesittende kontorarbeid i kortere perioder, kan være for høy for tungt arbeid på et lager eller i et storkjøkken.
Regelen om sol og varme
Arbeidsplassforskriften § 2-14 fjerde ledd har en egen regel om varme: «Det skal tas hensyn til solinnstråling slik at arbeidstakerne ikke utsettes for unødig belastning på grunn av varme.»
Regelen sier ikke at det aldri kan være varmt. Den sier at arbeidsgiveren må gjøre det som er rimelig for å unngå unødig varmebelastning. Typiske problemer er store vindusflater mot sør eller vest, glassfasader og rom under tak som blir varme utover ettermiddagen.
Etter § 2-17 skal du alltid ha tilgang til drikkevann. Det er særlig viktig når det er varmt på jobben om sommeren.
Tiltak arbeidsgiver kan sette inn
Arbeidsgiveren bestemmer hvilke tiltak som brukes, men resultatet skal være forsvarlig. Aktuelle tiltak er:
- utvendig solskjerming, persienner eller solfilm på vinduene
- kjøling, vifter eller økt ventilasjon om natten
- flytte arbeidsplasser bort fra de varmeste rommene
- legge tungt arbeid til de kjøligste timene
- flere eller lengre pauser i et kjøligere rom
- lettere arbeidsklær eller unntak fra uniform på varme dager
- sørge for kaldt drikkevann
Noen av tiltakene innebærer endring i arbeidstiden. Arbeidsgiveren kan i kraft av styringsretten som hovedregel flytte arbeidstiden innenfor rammene i loven og avtalen, men må varsle om endringer i arbeidsplanen i god tid. Vil du selv begynne tidligere for å unngå varmen, må det avtales med arbeidsgiveren.
Er det et gjentakende problem hver sommer, skal det inn i risikovurderingen i det systematiske HMS-arbeidet etter arbeidsmiljøloven § 3-1. Da kan tiltakene være klare før hetebølgen kommer.
Utendørs arbeid i sol og varme
Arbeider du ute, gjelder arbeidsplassforskriften § 2-24. Utendørs arbeidsplasser skal så langt det er mulig være innrettet slik at du er beskyttet mot ugunstige værforhold. Du skal ha tilgang til et lokale du kan oppholde deg i når det er nødvendig av hensyn til sikkerhet og helse.
For bygningsarbeidere, gartnere, veiarbeidere og andre som jobber i direkte sol, kan det bety skygge, pauser i telt eller brakke, solkrem, hodeplagg og lettere arbeidsklær som fortsatt gir nødvendig vern. Tunge oppgaver kan flyttes til morgen eller kveld.
Når du tåler varme dårligere enn andre
Noen blir hardere rammet av varme enn kollegene. Det gjelder blant annet gravide, eldre arbeidstakere og folk med hjerte- og karsykdommer eller som bruker medisiner som påvirker temperaturreguleringen. Etter arbeidsmiljøloven § 4-2 skal arbeidet tilrettelegges ut fra den enkeltes arbeidsevne og forutsetninger. Arbeidsgiveren må derfor vurdere tiltak for deg selv om resten av avdelingen klarer seg greit.
Gravide og ammende skal etter arbeidsplassforskriften § 3-3 ha mulighet til å legge seg ned og hvile under egnede forhold. På varme dager kan det være en del av løsningen at hvilestedet ligger i et kjølig rom. Du trenger ikke gi arbeidsgiveren detaljer om helsen din, men du må si nok til at arbeidsgiveren forstår at du trenger tilrettelegging.
Hedda i klesbutikken
Hedda er butikkmedarbeider i en klesbutikk med glassfasade mot vest. Butikken har ikke kjøling. I juli blir det så varmt utover ettermiddagen at to av de ansatte blir svimle, og en kunde besvimer i prøverommet.
Hedda melder fra til butikksjefen og ber om at det blir gjort noe. Hun viser til at varmen har gitt helseplager. Butikksjefen tar det opp med kjeden. Kjeden setter opp utvendige markiser, kjøper to mobile kjøleaggregater og innfører at de ansatte kan ta en ekstra pause på ti minutter i det kjølige lageret hver ettermiddag. Det blir også satt opp en vannkjøler bak disken.
Hedda gjorde det riktige ved å melde fra, ikke ved å gå hjem. Det er arbeidsgiveren som må velge tiltakene. Om varmen hadde gjort det helsefarlig å fortsette, ville situasjonen vært en annen.
Kan du gå hjem når det er for varmt?
Du kan ikke gå hjem bare fordi det er ubehagelig varmt. Det kan regnes som fravær uten gyldig grunn.
Mener du at arbeidet ikke kan fortsette uten fare for liv eller helse, skal du likevel avbryte det etter arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd. Det gjelder for eksempel hvis du får symptomer på heteslag. Verneombudet kan stanse arbeidet ved umiddelbar fare etter arbeidsmiljøloven § 6-3. Slike situasjoner er sjeldne på vanlige arbeidsplasser i Norge, men kan oppstå i tungt arbeid i sterk varme.
Blir du syk av varmen, gjelder de vanlige reglene for sykefravær.
Kort oppsummert
- Det finnes ingen fast maksgrense for hvor varmt det kan være på jobben om sommeren.
- Inneklimaet skal være forsvarlig, og arbeidsgiveren skal hindre unødig varmebelastning fra sol.
- Du skal alltid ha tilgang til drikkevann, og utendørs arbeidsplasser skal gi vern mot været.
- Si fra når varmen gir plager, men gå ikke hjem uten avtale med mindre det er fare for helsen.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.