Tvisteløsningsnemnda: få avgjort tvisten uten å gå til retten

Hva Tvisteløsningsnemnda er

Tvisteløsningsnemnda er et offentlig organ opprettet etter arbeidsmiljøloven § 17-2. Den skal gi en rask og rimelig avgjørelse i saker som ofte haster, som en permisjon som snart skal starte eller en ønsket endring i arbeidstiden. Uten nemnda ville mange slike saker blitt liggende, fordi få orker å gå til retten for å få to dager fri i uka.

Nemnda består av en leder og nestledere med juridisk embetseksamen, og av faste medlemmer foreslått av arbeidstakersiden og arbeidsgiversiden. I hver sak sitter lederen eller en nestleder sammen med ett medlem fra hver side. Direktoratet for arbeidstilsynet er sekretariat og forbereder sakene.

Nemnda er ikke en klageinstans over Arbeidstilsynet. Den avgjør selve uenigheten mellom deg og arbeidsgiveren.

Saker nemnda kan avgjøre, og saker den ikke tar

Nemnda kan bare avgjøre de sakene loven legger til den. Etter § 17-2 og bestemmelsene den viser til, er det særlig:

• fritak fra nattarbeid, fleksibel arbeidstid og redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 andre til fjerde ledd
• fritak fra arbeid utover avtalt arbeidstid etter § 10-6 tiende ledd
• alle permisjoner etter kapittel 12, som foreldrepermisjon, permisjon ved barns sykdom og utdanningspermisjon
• deltidsansattes fortrinnsrett til utvidet stilling etter § 14-3 første ledd
• rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid etter § 14-4 a
• visse saker om tillitsvalgtes taushetsplikt og arbeidsgivers rett til å holde tilbake opplysninger, etter § 8-3

Nemnda behandler også tvister om fritak fra overtid, arbeidstidsordninger og permisjon for den som jobber i et privat hjem, og saker om ansattes rett til representasjon i styrende organer.

Mange vanlige arbeidstvister faller utenfor. Nemnda avgjør ikke om en oppsigelse er saklig, om du har fått riktig lønn eller om du har fortrinnsrett etter at du er sagt opp. Den avgjør heller ikke krav om erstatning. Slike saker går til domstolene.

Tvisteløsningsnemnda: hvordan saken går fra avslag til vedtak

1. Du setter fram et krav overfor arbeidsgiveren, helst skriftlig og med begrunnelse.
2. Arbeidsgiveren avslår skriftlig. Det er det skriftlige avslaget som starter fristen.
3. Du sender saken skriftlig til nemnda senest fire uker etter at avslaget kom fram til deg, etter forskriften om nemnda § 4. Også arbeidsgiveren kan bringe saken inn.
4. Sekretariatet sender saken til motparten, som får uttale seg.
5. Nemnda avgjør saken i møte på grunnlag av det dere har skrevet og dokumentene dere har lagt fram. Partene kan kalles inn hvis nemnda mener det trengs.
6. Vedtaket fattes med vanlig flertall, skal begrunnes og sendes begge parter.

For utdanningspermisjon gjelder en egen regel: svarer ikke arbeidsgiveren innen fristen i loven, løper de fire ukene fra svarfristen gikk ut.

Hva det koster, og hvor lang tid det tar

Forskriften om nemnda har ingen regler om gebyr, og den har ingen regel om at den som taper, må betale motpartens kostnader slik det kan bli i retten. Saken behandles skriftlig, og du trenger ikke stille i et rettsmøte. Det gjør nemnda til en langt enklere vei enn en rettssak.

Nemnda har oppgitt at saksbehandlingstiden normalt er tre til seks måneder fra saken er mottatt til vedtaket sendes ut. Mens saken behandles, står arbeidsgiverens avslag ved lag. Send derfor saken tidlig når den gjelder noe som skal skje snart.

Etter vedtaket

Vedtaket kan ikke påklages til noe annet forvaltningsorgan. Den som er uenig, kan bringe tvisten inn for domstolene innen åtte uker etter at han eller hun fikk vite om vedtaket. Mens saken går i retten, gjelder det nemnda kom fram til, med mindre retten bestemmer en annen midlertidig ordning fordi det ellers blir urimelig.

Reises det ikke søksmål innen fristen, har vedtaket virkning som en rettskraftig dom. Det kan da tvangsfullbyrdes på samme måte som en dom.

Kort oppsummert

• Tvisteløsningsnemnda avgjør tvister om permisjon, fleksibel og redusert arbeidstid, fritak fra natt- og overtidsarbeid og enkelte deltidssaker.
• For å bruke Tvisteløsningsnemnda må du ha et skriftlig avslag og sende saken innen fire uker.
• Oppsigelse, lønn og erstatning hører ikke under nemnda.
• Vedtaket kan bringes inn for retten innen åtte uker, ellers virker det som en rettskraftig dom.