Er det trakassering når sjefen stadig kommenterer vekten min?
Ja, det kan være trakassering. Gjentatte nedsettende kommentarer om vekten din kan være utilbørlig opptreden etter arbeidsmiljøloven § 4-3, og arbeidsgiver har ansvar for å stanse det. Loven spør om kommentarene har som formål eller virkning å være krenkende eller nedverdigende, ikke om sjefen mente det vondt. En enkelt tilfeldig bemerkning er vanskeligere å kalle trakassering, men at det skjer stadig, og at du har vist at du ikke liker det, teller tungt.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva som gjør en kommentar til trakassering
Arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd sier at du ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. Trakassering er handlinger, unnlatelser eller ytringer som har som formål eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Ytringer er ord, og det kan altså være nok med kommentarer.
Den som kommenterer, trenger ikke å ha ment å såre. Det er nok at kommentarene virker krenkende eller nedverdigende. Tredje ledd krever dessuten at arbeidet legges til rette slik at din integritet og verdighet ivaretas. Kroppen din er personlig, og sjefen har ingen jobbrelatert grunn til å vurdere den.
Loven stiller ikke krav til at det er snakk om noe bestemt grunnlag som kjønn eller alder. Trakassering etter denne bestemmelsen kan være kommentarer om vekt, hår, klær eller språk, så lenge de er utilbørlige.
Hva som teller i vurderingen
Det er ingen fast grense for hvor mange kommentarer som kreves. Disse forholdene teller:
- om det gjentar seg
- om kommentarene er nedsettende, eller bare saklige og høflige
- om de kommer fra en som har makt over deg, som sjefen
- om det skjer foran andre
- om du har sagt fra at du ikke liker det, eller har vist det
- om det har påvirket helsen din, arbeidet ditt eller hvordan du har det på jobb
At det er sjefen som sier det, gjør saken alvorligere. Du er avhengig av ham, og det kan være vanskelig å si fra. Derfor bør terskelen for å kalle det utilbørlig ikke settes for høyt. Samtidig er en vennlig bekymring om helsen din, framført én gang og i en privat setting, noe annet enn gjentatte spydigheter. Har du selv bedt om råd, endrer det bildet.
Kommentarer om kropp kan også være seksuell trakassering hvis de har seksuell karakter. Se hva som er seksuell trakassering på jobb. Her handler det om vekt alene, og § 4-3 femte ledd gjelder uansett.
Hva arbeidsgiver er forpliktet til
Arbeidsgiver har plikt til å sørge for at det psykososiale arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig (§ 4-3 første ledd). Når det er sjefen selv som trakasserer, blir ansvaret flyttet oppover. Det er virksomheten, ved styret eller høyere leder, som må stanse det og sørge for at det ikke skjer igjen. Du kan ikke forvente at sjefen undersøker seg selv.
Du har selv en plikt til å sørge for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet så snart du blir kjent med at trakassering forekommer (§ 2-3 andre ledd bokstav d). Det er ikke noe du gjør for å beskylde noen, men noe loven forventer.
Ahmed og avdelingslederen
Ahmed er lagerarbeider. Avdelingslederen, Roar, sier «du burde legge av noen kilo» da Ahmed bærer en pall, og «skal du ha en til?» når han tar kaffe og kake. Roar ler. Det skjer omtrent ukentlig i fire måneder, ofte foran de andre. Ahmed ler først med, men en dag sier han «jeg vil helst slippe kommentarer om vekten min». Roar svarer «det var bare spøk», og fortsetter.
Ahmed noterer seks tilfeller med dato og hvem som hørte det. Han tar det opp med verneombudet, som tar saken til Roars sjef, Linda. Linda har en samtale med Roar og skriver en melding om at kommentarer om kropp ikke aksepteres. Fire uker senere er det stille, og Ahmed følger opp med Linda.
I denne saken er det nok at kommentarene er gjentatt, nedsettende, kommer fra en leder og fortsatte etter at Ahmed sa fra. Han trenger ikke å bevise at Roar mente å såre.
Slik går du fram
Si fra tydelig, om du kan: «Jeg vil ikke ha kommentarer om vekten min.» Hjelper ikke det, eller er det vanskelig å si, skriver du ned dato, ord og vitner, og går til verneombud, tillitsvalgt, HR eller sjefens leder. Gjør det skriftlig, så arbeidsgiver ikke kan hevde at den ikke visste.
Arbeidsgiver kan svare med en samtale, en skriftlig advarsel eller i alvorlige tilfeller oppsigelse. Se hva som er trakassering etter arbeidsmiljøloven og hva du gjør hvis du blir mobbet på jobb. Penger for belastningen er omtalt i oppreisning for mobbing på jobb.
Kort oppsummert
- Gjentatte nedsettende kommentarer fra sjefen om vekten din kan være trakassering eller utilbørlig opptreden etter § 4-3.
- Det som avgjør, er om kommentarene virker krenkende eller nedverdigende, ikke om sjefen mente det vondt.
- Gjentakelse, maktforhold og at du har sagt fra, teller tungt.
- Arbeidsgiver må stanse det, og hvis sjefen selv trakasserer, må høyere nivå gripe inn.
- Skriv ned hendelsene og si fra til verneombud, tillitsvalgt eller sjefens leder.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.