Er det trakassering å bli holdt utenfor lunsj og sosiale samlinger?
Det kan være trakassering å bli holdt utenfor lunsj og sosiale samlinger, men bare når utestengingen er systematisk og varer over tid. Arbeidsmiljøloven sier at trakassering også kan skje gjennom unnlatelser, altså ved at noen bevisst lar være å ta deg med. Kollegene dine har ingen plikt til å være vennene dine. Men blir du utestengt fra lunsj og felles samlinger på jobben, må arbeidsgiver ta det på alvor.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Når utestenging fra lunsj blir trakassering
Etter arbeidsmiljøloven § 4-3 femte ledd er trakassering «handlinger, unnlatelser eller ytringer» som har som formål eller virkning å være krenkende, nedverdigende eller ydmykende. Ordet unnlatelser er viktig her. Det betyr at du kan bli trakassert uten at noen sier eller gjør noe mot deg. Det holder at de systematisk lar være å inkludere deg.
Utestenging kan se slik ut:
- Kollegene går til lunsj sammen uten å si fra, og stopper samtalen når du kommer bort.
- Du blir ikke invitert til sommeravslutning eller julebord som resten av avdelingen deltar på.
- Det lages en egen chattegruppe for avdelingen der du ikke er med.
- Folk snur seg bort eller later som de ikke hører deg.
Én glemt invitasjon er ikke trakassering. Det er heller ikke trakassering at noen kolleger helst spiser sammen fordi de er gode venner. Det som kan gjøre det ulovlig, er at utestengingen er rettet mot deg, skjer igjen og igjen, og over tid gjør deg isolert på jobben.
Hvorfor fellesskapet på jobben er en del av arbeidsmiljøet
Mange tenker at lunsj er privatsak. Men loven ser annerledes på det. Samme paragraf, fjerde ledd, sier at arbeidet skal utformes slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere. Etter tredje ledd skal arbeidet legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet blir ivaretatt.
Lunsjpausen og felles arrangementer i regi av arbeidsgiver er en del av hverdagen på jobben. Å bli holdt utenfor dette gang på gang er en belastning som kan gå ut over både trivsel og helse. Derfor er det ikke bare en sak mellom deg og kollegene.
Samlinger på jobben og samlinger privat
Det er en forskjell på arrangementer arbeidsgiver står bak, og det kollegene gjør på fritiden.
Julebord, sommerfest, seminarer og fredagspils som arbeidsgiver betaler for eller organiserer, er en del av arbeidsforholdet. Holdes du utenfor slike, er det lettere å se det som en del av arbeidsmiljøet arbeidsgiver har ansvar for.
Går noen kolleger på kino en lørdag uten å spørre deg, er det i utgangspunktet deres private sak. Det kan likevel bli relevant hvis den private utestengingen er en del av et større mønster som også viser seg på jobben, for eksempel ved at det snakkes om turen i lunsjen mens du sitter der. Les også artikkelen om kolleger som henger deg ut i en lukket Facebook-gruppe.
Når utestengingen har sammenheng med hvem du er
Blir du holdt utenfor på grunn av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsnedsettelse, seksuell orientering, alder eller lignende forhold, kan det også være trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven § 13. Den paragrafen forbyr trakassering på grunn av slike forhold og pålegger arbeidsgivere å forebygge og søke å hindre det.
Det kan for eksempel være at kollegene bytter til et språk du ikke forstår så snart du setter deg ved bordet, eller at du blir holdt utenfor etter at du kom tilbake fra foreldrepermisjon. Slike saker kan bringes inn for Diskrimineringsnemnda.
Ewa på regnskapskontoret
Ewa begynte på et regnskapskontor med tolv ansatte for et år siden. De første månedene spiste hun lunsj med de andre. Etter en uenighet med en kollega om en kundesak har det endret seg. De fire andre i teamet går nå til lunsj klokka 11.30 uten å si fra. Ewa har fått vite om to afterwork-kvelder i regi av kontoret først dagen etter. I teamets chattegruppe har det vært stille i flere måneder, men hun ser at de andre snakker om ting som tydelig er avtalt der.
Dette har pågått i fem måneder. Ewa har begynt å spise ved pulten og føler seg utrygg.
Her er det et mønster av utestenging fra lunsj og fra arrangementer arbeidsgiver står bak, rettet mot én person, over lang tid. Det kan være trakassering. Ewa bør skrive ned datoene for de to arrangementene og hvordan hun fikk vite om dem, og si fra skriftlig til lederen. Lederen må snakke med teamet, finne ut hva som skjer og sørge for at invitasjoner til felles arrangementer går til alle. Hvis Ewa mener utestengingen har sammenheng med at hun er polsk, kan saken også vurderes etter likestillings- og diskrimineringsloven.
Hva du kan gjøre
Start gjerne med å notere konkrete episoder: dato, hva som skjedde og hvem som var involvert. Utestenging er vanskeligere å bevise enn en stygg kommentar, fordi det handler om noe som ikke skjer. En oversikt over et mønster blir derfor viktigere.
Si deretter fra til lederen, HR eller verneombudet. Arbeidsgiver har plikt til å undersøke og gripe inn når en ansatt blir systematisk holdt utenfor. Se også hva du gjør hvis du blir mobbet på jobb.
Kort oppsummert
- Å bli utestengt fra lunsj og samlinger av kolleger kan være trakassering når det skjer systematisk og over tid.
- Loven sier at trakassering også kan skje ved unnlatelser, som at noen bevisst holder deg utenfor.
- Arrangementer arbeidsgiver står bak, er en del av arbeidsmiljøet; private fritidsaktiviteter er det som regel ikke.
- Henger utestengingen sammen med for eksempel etnisitet eller kjønn, gjelder også likestillings- og diskrimineringsloven.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.