Tilkallingsvikar eller deltidsansatt: forskjellen forklart

Hva en deltidsansatt har

En deltidsansatt er fast ansatt i en stilling som er mindre enn full tid. Arbeidsavtalen skal si hvor mange timer du jobber, og hvordan de er lagt ut over dagen og uka. Det følger av arbeidsmiljøloven § 14-6 første ledd bokstav j. Der står det også at hvis arbeidet kommer i perioder eller varierer, skal avtalen si det og gi grunnlag for å regne ut når du skal jobbe.

Du har dermed en forutsigbar jobb, og arbeidsgiver har en tilsvarende rett til å sette deg på arbeidsplanen innenfor stillingen din. Som fast ansatt har du også oppsigelsesvern, altså vern mot å bli sagt opp uten saklig grunn.

Hva en tilkallingsvikar er

Tilkallingsvikar er et ord fra arbeidslivet, ikke fra loven. Det brukes om den som står på en liste og blir ringt når det trengs noen. Det vanlige er at du ikke har avtalt noen stillingsbrøk, og at du kan si nei til en forespurt vakt. Når du først sier ja, har du plikt til å møte.

Mange tilkallingsvikarer er ansatt midlertidig. Loven sier at hovedregelen er fast ansettelse, og at midlertidig ansettelse bare er lov i bestemte tilfeller, blant annet når arbeidet er av midlertidig karakter eller når du vikarierer for en annen (§ 14-9 andre ledd). Fast ansettelse skal ifølge første ledd gi deg forutsigbarhet i form av et reelt stillingsomfang. En ordning der du aldri får vite hvor mye du jobber, er derfor krevende å forene med loven hvis den går over lang tid.

Slik skiller de to seg fra hverandre

Hovedforskjellene i dagligtale er disse:

• Deltidsansatt: avtalt stillingsbrøk, fast lønn for de timene, plan som legges i forkant.
• Tilkallingsvikar: ingen avtalt stillingsbrøk, betaling bare for vakter du tar, og ofte timelønn.
• Deltidsansatt: arbeidsgiver kan sette deg opp på vakter innenfor stillingen din.
• Tilkallingsvikar: du velger ofte selv om du tar vakten, men det avhenger av hva avtalen sier.

Dette er et mønster og ikke en regel. Det som gjelder for deg, står i arbeidsavtalen og i eventuell tariffavtale. En avtale kan kalle deg tilkallingsvikar og likevel gi deg en fast timeramme, eller kalle deg deltidsansatt og samtidig si at du bare jobber når det er behov.

Når en vikar i praksis har en deltidsstilling

Hvordan du faktisk har arbeidet, teller. Har arbeidsgiver ikke opplyst om stillingens omfang i avtalen, skal din påstand om omfanget legges til grunn, med mindre arbeidsgiver gjør noe annet overveiende sannsynlig (§ 14-6 fjerde ledd). Er du midlertidig ansatt uten at det finnes grunnlag for det i loven, kan retten dømme at du er fast ansatt (§ 14-11). Og er du vikar for en annen i mer enn tre år sammenhengende, regnes du som fast ansatt etter § 14-9 syvende ledd.

Er du deltidsansatt og har jobbet jevnlig mer enn avtalen de siste tolv månedene, har du i tillegg rett til en stilling som tilsvarer det du faktisk har arbeidet, med mindre arbeidsgiver kan dokumentere at behovet for merarbeidet er borte (§ 14-4 a). Den regelen gjelder for deltidsansatte med en avtalt stilling. Den som er kalt inn uten noen avtalt stilling, må i stedet bygge på reglene om fast ansettelse og stillingsomfang over.

Et eksempel: Jonas i butikken

Jonas er 22 år og ble ansatt som tilkallingsvikar i en dagligvarebutikk. I avtalen står det «ansatt ved behov, ingen garantert arbeidstid». De to siste årene har han jobbet nesten hver uke, i snitt 18 timer. Han får vaktene sine i en fast rytme: to kvelder og annenhver lørdag.

Jonas lurer på om han egentlig er deltidsansatt. Han kan se på hva avtalen sier om grunnlaget for den midlertidige ansettelsen, om arbeidsgiver har brukt ham som en fast ressurs på arbeidsplanen, og om han jevnlig har jobbet ca. 18 timer. Hvis arbeidet har vært vedvarende og ikke midlertidig, kan han kreve å bli ansatt fast med et omfang som svarer til det han faktisk jobber. Om kravet vinner fram, avhenger av de konkrete forholdene.

Slik går du fram

Be om en skriftlig arbeidsavtale hvis du ikke har noen. Arbeidsgiver skal gi deg den senest sju dager etter at du begynte, og umiddelbart hvis arbeidsforholdet varer under en måned (§ 14-5). Les hva som står om stillingsomfang, grunnlaget for midlertidigheten og arbeidstid.

Hold selv oversikt over timene du har jobbet. Lønnsslipper og vaktplaner gir et godt bilde av gjennomsnittet. Skriv ned hvem som ba deg komme, og om du har kunnet si nei. Det kan avgjøre hvor mye av jobben som er knyttet til arbeidsgiver.

Ta så opp saken med arbeidsgiver, gjerne sammen med en tillitsvalgt. Du kan lese mer om kravet til stilling etter faktisk arbeidstid og om midlertidige ansettelser som egentlig er faste.

Kort oppsummert

• Forskjellen på tilkallingsvikar og deltidsansatt avgjøres av avtalen: deltidsansatte har avtalt stillingsbrøk, tilkallingsvikarer vanligvis ikke.
• Loven bruker ikke ordet tilkallingsvikar. Hovedregelen er fast ansettelse med et reelt stillingsomfang.
• Hvis arbeidsgiver ikke har opplyst om omfanget i avtalen, skal din påstand legges til grunn med mindre noe annet er overveiende sannsynlig.
• Etter mer enn tre år som vikar sammenhengende regnes du som fast ansatt.
• Dokumenter timene dine, så har du noe å vise til.