Kan jeg ta permisjon for å jobbe et annet sted?

Ingen lovfestet permisjon for å prøve ny jobb

Kapittel 12 i arbeidsmiljøloven lister opp permisjonene du har krav på. Der finner du blant annet svangerskap og foreldrepermisjon, sykt barn, pleie av nærstående, utdanning, militærtjeneste, offentlige verv og religiøse høytider. Ingen av dem gir rett til å være borte for å jobbe hos en annen arbeidsgiver.

Det betyr at arbeidsgiveren står fritt til å si nei. Du kan heller ikke bringe et nei inn for Tvisteløsningsnemnda, fordi nemnda bare avgjør tvister om permisjoner som loven gir rett til.

Utdanningspermisjon kan ikke brukes som en omvei. Den gjelder deltakelse i organiserte utdanningstilbud, ikke arbeid i en annen virksomhet, selv om du lærer mye der.

Når du likevel kan ha krav på det

Noen ganger følger retten av noe annet enn loven. Enkelte tariffavtaler og personalreglementer, særlig i offentlig sektor, har regler om permisjon for å prøve annet arbeid eller ta et vikariat i en annen virksomhet. Har arbeidsplassen din en tariffavtale, lønner det seg å lese den eller spørre den tillitsvalgte.

Har arbeidsgiveren en fast praksis med å gi slik permisjon, kan det også få betydning. Gir arbeidsgiveren permisjon til noen, kan hun ikke nekte andre av grunner som er diskriminerende, for eksempel fordi du er gravid, har en bestemt etnisitet eller er over en viss alder.

Dette bør stå i avtalen

En permisjon for å prøve ny jobb er nesten alltid ulønnet. Arbeidsforholdet ditt fortsetter, men plikten til å jobbe og plikten til å betale lønn står på pause. Fordi loven ikke regulerer en slik permisjon, er det avtalen som bestemmer. Få den skriftlig, og ta med:

• start- og sluttdato
• om du kommer tilbake til samme stilling eller en tilsvarende stilling
• om du kan avbryte permisjonen og komme tilbake tidligere, og med hvilket varsel
• om permisjonen kan forlenges, og hvor lang tid før du må spørre
• hva som skjer med tjenestepensjon og eventuelle forsikringer i perioden

Mangler avtalen en sluttdato, kan det oppstå strid om når du må være tilbake. Lov ikke mer enn du er sikker på.

Lojalitet mot den gamle arbeidsgiveren

Selv om du har permisjon, er du fortsatt ansatt. Du har derfor en lojalitetsplikt overfor arbeidsgiveren. Den er sterkest hvis den nye jobben er hos en konkurrent. Skal du jobbe i samme bransje, bør arbeidsgiveren vite hvor du skal, og avtalen bør si at det er greit. Å ta med kundelister, forretningshemmeligheter eller kolleger over til den nye arbeidsgiveren kan være brudd på plikten, også under permisjonen.

Mange arbeidsavtaler har regler om bierverv, altså arbeid ved siden av hovedjobben. Selv om permisjonen gjør at du ikke jobber i hovedstillingen, er det lurt å avklare dette i avtalen.

Hva som skjer hvis du blir sagt opp mens du er borte

Permisjonen gir ikke noe særskilt vern mot oppsigelse, slik foreldrepermisjon og sykdom gjør. Det vanlige oppsigelsesvernet gjelder. Arbeidsgiveren må ha en saklig grunn, og at du har avtalt permisjon er ikke i seg selv en saklig grunn. Blir det nedbemanning mens du er borte, kan du likevel være blant dem som vurderes.

Har du permisjon uten lønn, tjener du heller ikke opp feriepenger hos den gamle arbeidsgiveren. Feriepengene tjener du opp hos den nye. Hvordan pensjonen påvirkes, er omtalt i ulønnet permisjon og pensjon.

Kort oppsummert

• Det finnes ingen lovfestet rett til permisjon for å prøve ny jobb, og arbeidsgiveren kan si nei.
• Noen tariffavtaler og personalreglementer gir likevel rett til slik permisjon.
• Få avtalen skriftlig, med sluttdato, rett til å komme tilbake og regler for forlengelse.
• Du er fortsatt ansatt og har lojalitetsplikt, særlig hvis den nye jobben er hos en konkurrent.
• Vil du bli i den nye jobben, må du si opp den gamle med den oppsigelsesfristen som gjelder.