Støyende arbeid: skal arbeidsgiver gi hørselsvern og hørselstest?

Grensene for støy på jobben

Støy måles i desibel (dB). For hørselsskade er det daglige støyeksponeringsnivået som teller. Det er gjennomsnittet av støyen over en arbeidsdag, regnet om til åtte timer. Fagbetegnelsen er LEX,8h. I tillegg ser man på toppverdien (de kraftigste enkeltsmellene, som ved spikerpistol eller slag).

Forskrift om tiltaks- og grenseverdier setter tallene:

• Nedre tiltaksverdi for støyende arbeid er 80 dB som dagsnivå.
• Øvre tiltaksverdi er 85 dB som dagsnivå og 130 dB som toppverdi.
• Grenseverdien er 85 dB som dagsnivå og 130 dB som toppverdi.

Forskjellen på tiltaksverdi og grenseverdi er viktig. Tiltaksverdiene utløser plikter for arbeidsgiver. Grenseverdien skal aldri overskrides, og ved den vurderingen regner man med dempingen fra påbudt hørselsvern. Det betyr at støyen rundt deg kan være over 85 dB, men det du faktisk utsettes for med hørselsvern på, skal være under.

Når du har krav på hørselsvern

Forskrift om utførelse av arbeid § 14-10 har to trinn:

1. Arbeidsgiver skal stille hørselsvern til rådighet når dagsnivået overstiger 80 dB, eller når du opplever lydnivået som sjenerende. Du trenger altså ikke en måling for å få hørselsvern. Det holder at støyen plager deg.
2. Kan støyen ikke holdes under tiltaksverdiene med tekniske eller administrative tiltak, og du kan bli utsatt for 85 dB eller mer, skal arbeidsgiver påse at du faktisk bruker hørselsvernet.

Hørselsvernet skal velges i samråd med de ansatte. Propper som klør, eller klokker som ikke går sammen med hjelmen, gjør at folk tar dem av. Det er arbeidsgiver som betaler. Hørselsvern er personlig verneutstyr, og arbeidsgiver har plikt til å stille det til rådighet.

Når hørselsvern er påbudt, har du plikt til å bruke det, jf. arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav a.

Hørselsvern er ikke første løsning

Forskriften krever at støyen tas ved kilden først. Etter § 14-5 skal arbeidsgiver blant annet vurdere andre arbeidsmetoder, velge stillere maskiner, bygge inn eller skjerme støykilder, vedlikeholde utstyret og begrense hvor lenge den enkelte er utsatt. Overskrides nedre tiltaksverdi, skal arbeidsgiver lage skriftlige planer for tiltak (§ 14-6). Overskrides grenseverdien, skal arbeidsgiver straks sette inn tiltak og finne årsaken (§ 14-7).

Dette følger også av det generelle kravet i arbeidsmiljøloven § 4-4 om at støy skal være fullt forsvarlig.

Hørselstest på jobb: når du har krav på helseundersøkelse

Etter forskrift om utførelse av arbeid § 14-11 skal arbeidsgiver:

• gi tilbud om egnet helseundersøkelse med hørselskontroll når risikovurderingen viser at det er helserisiko
• sørge for at alle som utsettes for over 80 dB som dagsnivå eller 130 dB som toppverdi, gjennomgår helseundersøkelse med hørselskontroll

Undersøkelsen skal gjøres av eller under kontroll av en lege med riktig kompetanse. Legen avgjør innholdet og hvor ofte du skal testes. Ofte er det bedriftshelsetjenesten som gjør dette.

Arbeidsgiver dekker utgifter til helseundersøkelsen som ikke dekkes av folketrygden, jf. forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 14-7.

Viser testen at hørselen er svekket på grunn av støy, skal arbeidsgiver vurdere årsaken, oppdatere risikovurderingen og sette inn tiltak (§ 14-13). Kolleger med lignende eksponering skal få tilbud om undersøkelse. Er det nødvendig av hensyn til helsen din, skal arbeidsgiver så langt det er mulig omplassere deg til arbeid uten helsefarlig støy (§ 14-14).

Støy som plager uten å skade hørselen

Forskrift om tiltaks- og grenseverdier har også lavere tiltaksverdier for arbeid der du trenger ro. For arbeid som krever vedvarende konsentrasjon eller uanstrengt samtale, og for spise- og hvilerom, er nedre tiltaksverdi 55 dB. For arbeid der det er viktig å kunne snakke sammen eller holde høy presisjon, er den 70 dB. Disse verdiene er målt over én time, ikke en hel arbeidsdag. Overskrides de, skal arbeidsgiver vurdere tiltak, selv om ingen risikerer hørselsskade.

Hvis hørselen allerede er skadet

En hørselsskade fra støy på jobb kan i noen tilfeller gi rett til yrkesskadedekning. Ta vare på resultater fra hørselstester og målinger. Les mer om når et krav for hørselsskade fra støy blir foreldet.

Får du ikke hørselsvern eller hørselstest, kan du ta det opp med verneombudet, som skal påse at verneutstyr finnes i passende antall, jf. arbeidsmiljøloven § 6-2. Arbeidstilsynet fører tilsyn med støyreglene.

Kort oppsummert

• Over 80 dB som dagsnivå, eller når støyen er sjenerende, skal arbeidsgiver stille hørselsvern til rådighet.
• Fra 85 dB skal arbeidsgiver påse at hørselsvernet brukes, og grenseverdien på 85 dB skal overholdes med vernet på.
• Hørselstest på jobb, som del av en helseundersøkelse, er påbudt for alle som utsettes for over 80 dB.
• Arbeidsgiver betaler både hørselsvern og helseundersøkelse.
• Støyen skal først reduseres ved kilden. Hørselsvern er siste utvei.