Kan jeg starte for meg selv mens jeg fortsatt er ansatt?
Ja, du kan starte for deg selv mens du er ansatt, så lenge du ikke konkurrerer med arbeidsgiveren din. Du kan forberede egen virksomhet, for eksempel registrere et foretak, lage nettside og skaffe utstyr. Du kan ikke ta oppdrag fra arbeidsgiverens kunder, verve kolleger eller bruke forretningshemmeligheter fra jobben. Arbeidsavtalen kan i tillegg ha egne regler om biarbeid.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Ingen lov forbyr deg å drive virksomhet ved siden av jobben
Norsk lov har ikke et generelt forbud mot at en arbeidstaker driver egen virksomhet utenfor arbeidstiden. Du kan stifte et foretak, lage en nettside, kjøpe inn utstyr og snakke med mulige kunder uten å spørre arbeidsgiveren først. Mange gjør nettopp dette i et halvt års tid før de sier opp.
Begrensningene kommer fra tre kilder: lojalitetsplikten som følger av å være ansatt, det som står i arbeidsavtalen, og reglene om forretningshemmeligheter. Hvor grensen går, avhenger av stillingen din, bransjen og hva som er avtalt.
Lojalitetsplikten setter grensen mot konkurranse
Lojalitetsplikten er ikke skrevet inn i en bestemt paragraf. Den er en alminnelig regel i alle arbeidsforhold, og den betyr at du ikke skal handle på tvers av arbeidsgiverens interesser mens du er ansatt. Det rammer særlig konkurranse.
I praksis betyr det at du ikke kan tilby de samme tjenestene til arbeidsgiverens kunder som en privat bedrift, ta med deg henvendelser som egentlig var ment for arbeidsgiveren, eller aktivt prøve å få kolleger til å bli med deg. Å snakke med en kollega om en felles idé for framtiden er noe annet enn å lage en plan for å flytte teamet og kundene over til ditt nye selskap.
Forberedelser er normalt tillatt. Du kan registrere foretaket, bestille visittkort og lage en prisliste. Stillingen din veier tungt: en leder med innsikt i kunder og priser har strengere grenser enn en ansatt uten slik innsikt.
Forretningshemmeligheter og kundelister du ikke kan ta med
Forretningshemmelighetsloven § 3 forbyr urettmessig bruk av en forretningshemmelighet du har fått kunnskap om i et tjenesteforhold. Det gjelder både mens du er ansatt og etter at du har sluttet. En kundeliste med priser og kontaktpersoner som arbeidsgiveren har holdt internt, kan være en slik hemmelighet.
Loven sier samtidig at alminnelige erfaringer og ferdigheter du har tilegnet deg i jobben, ikke er en forretningshemmelighet. Du kan altså bruke det du har lært om faget ditt. Du kan ikke kopiere filer, sende kundelister til privat e-post eller bruke arbeidsgiverens interne kalkyler i tilbudene dine.
Arbeidstid, utstyr og arbeidsavtalen
Arbeidstiden hører til arbeidsgiveren. Svarer du på e-poster fra egen kunde i betalt tid, eller bruker jobb-PC-en og telefonen til eget oppdrag, bryter du plikter du har som ansatt. Det kan gi grunnlag for advarsel eller i verste fall oppsigelse eller avskjed, avhengig av hvor grovt og hvor langvarig det er.
Les også arbeidsavtalen og eventuelle retningslinjer i virksomheten. Noen arbeidsgivere krever at du melder fra om biarbeid, og enkelte stillinger har regler om habilitet eller taushetsplikt som gjør at visse biengasjementer ikke passer. Et slikt krav må ha en saklig grunn, og det gjelder bare det avtalen eller retningslinjene faktisk dekker.
Konkurranseklausul gjelder først når jobben er slutt
En konkurranseklausul er en avtale som begrenser hva du kan gjøre etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Etter arbeidsmiljøloven § 14A-1 må den være skriftlig, den kan bare gjøres gjeldende så langt arbeidsgiveren har et særlig behov for vern mot konkurranse, og den kan aldri vare lenger enn ett år etter at arbeidsforholdet er over.
Klausulen sier derfor ingenting om hva du kan gjøre mens du fortsatt er ansatt. Der er det lojalitetsplikten som gjelder. Men du bør vite hva klausulen sier før du planlegger oppstarten, for den kan påvirke når og hvordan du kan begynne å ta kunder.
Tuva bygger opp et designbyrå på kveldstid
Tuva er grafisk designer i et reklamebyrå med 14 ansatte. Hun vil starte eget enkeltpersonforetak som lager visuelle profiler for små bedrifter. I januar registrerer hun foretaket, lager en portefølje av egne prosjekter og tar to oppdrag for en frisørsalong og en rørlegger. Begge er kunder byrået aldri har hatt, og arbeidet gjør hun på kveldstid med privat PC.
Dette er innenfor. Hun konkurrerer ikke om byråets kunder, bruker ikke arbeidstid og tar ikke med seg noe fra byråets systemer.
I mars spør en av byråets faste kunder, en møbelkjede, om Tuva kan ta en jobb direkte til en lavere pris. Hvis hun sier ja, konkurrerer hun med arbeidsgiveren om en av arbeidsgiverens kunder mens hun er ansatt. Det er et brudd på lojalitetsplikten. Riktig svar er å takke nei, eller å si fra til byrået og få en avtale om at oppdraget er hennes. Når hun har sluttet, gjelder det som står i en eventuell konkurranseklausul.
Slik går du fram i praksis
Gå gjennom arbeidsavtalen og eventuelle retningslinjer for biarbeid. Hold virksomheten helt adskilt fra jobben: egen PC, egen e-post og egne timer. Ikke ta kontakt med arbeidsgiverens kunder, og ikke diskuter oppstarten med kolleger på en måte som er ment å få dem med. Hvis du er usikker på om et oppdrag er konkurrerende, er det tryggere å spørre arbeidsgiveren skriftlig før du sier ja. Se også hva som gjelder dersom en ansatt starter konkurrerende virksomhet sett fra arbeidsgiverens side.
Kort oppsummert
- Du kan starte for deg selv mens du er ansatt, så lenge det ikke er konkurrerende virksomhet.
- Lojalitetsplikten forbyr deg å ta arbeidsgiverens kunder og å verve kolleger mens du er ansatt.
- Forretningshemmeligheter og kundelister fra jobben kan du ikke bruke i egen virksomhet.
- Arbeidstid og arbeidsgiverens utstyr skal ikke brukes til egen virksomhet.
- Konkurranseklausul gjelder etter at arbeidsforholdet er over, og varer høyst ett år.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.