Sone og beholde jobben – frigang, og hva arbeidsgiver får vite

Fotlenke: jobben som en del av selve straffegjennomføringen

Fotlenke, altså elektronisk kontroll, kan brukes for hele dommer opp til et halvt år, eller som avslutningen på en lengre soning når en tredjedel av straffetiden allerede er unnagjort bak murene. Et av kravene under fotlenkesoning er nettopp dagaktivitet, som kan være arbeid, skole eller en annen godkjent aktivitet, i tillegg til ukentlig oppmøte hos kriminalomsorgen og full avholdenhet fra alkohol og andre rusmidler. For Andrea, som har en kort dom og en stabil jobb å vise til, kan dette i praksis bety at hun fortsetter i stillingen sin gjennom hele soningsperioden, forutsatt at hun ellers oppfyller vilkårene for ordningen. Kombinasjonen av jobb og fotlenke fungerer i praksis fordi ordningen er bygget rundt en fast døgnrytme, der arbeidstiden er en av de godkjente periodene hun har lov til å være borte fra hjemmet, på linje med de øvrige kontrollerte aktivitetene.

Frigang som alternativ når fotlenke ikke er aktuelt

Er fotlenke ikke et alternativ, for eksempel fordi dommen er lengre enn seks måneder eller fordi Andrea av andre grunner ikke får det innvilget, er frigang den andre veien til å beholde kontakten med arbeidslivet. Frigang innebærer at hun soner i fengsel, men får forlate anlegget til fastsatte tider for å gå på jobb, normalt når minst halvparten av straffetiden er sonet. Det forutsetter en sikkerhetsmessig vurdering fra fengselet og en dokumentert arbeidsavtale, ikke bare en muntlig plan om at jobben skal vente på henne. Ordningen forutsetter dessuten at fengselet vurderer det som forsvarlig at Andrea beveger seg fritt i samfunnet i deler av dagen, noe som normalt henger sammen med oppførselen hennes gjennom den delen av soningen hun allerede har gjennomført.

Hva arbeidsgiveren egentlig får vite

Et av de vanligste spørsmålene er om arbeidsgiveren automatisk blir informert om domfellelsen når Andrea skal ha frigang eller fotlenke. Det finnes ingen dokumentert automatikk i dette. I praksis avhenger det av dialogen mellom Andrea, kriminalomsorgen og arbeidsplassen, samt hva slags stilling og bransje det er snakk om, for eksempel om jobben stiller krav til politiattest. Dette er noe Andrea bør avklare konkret i sin egen sak fremfor å anta at taushet eller åpenhet er standard i alle tilfeller. Vil hun selv informere arbeidsgiveren om noe av det som skjer, kan det være lurt å tenke gjennom på forhånd hvor mye hun faktisk ønsker å dele, siden hun i utgangspunktet ikke har noen plikt til å gå i detalj om selve dommen for å få ordningen til å fungere praktisk.

Hvordan tiden før frigang best kan brukes

Er du fortsatt i den innledende delen av soningen og frigang først blir aktuelt senere, kan tiden frem til det fylles med annen godkjent aktivitet, som utdanning, uten at det går på bekostning av senere muligheter for å beholde jobben. Det kan også være lurt å tenke på hvordan ventetiden før selve soningsstarten best kan brukes til å forberede arbeidsgiver og kolleger på en periode med redusert eller endret tilstedeværelse, uten nødvendigvis å gå i detalj om hvorfor. Jo tidligere Andrea begynner denne typen forberedelse, desto mindre blir gapet mellom hverdagen hun hadde før dommen og den hun skal inn i når selve soningen starter.

Økonomien rundt det å beholde jobben

Å beholde en inntekt gjennom soningen har betydning ut over selve arbeidsforholdet, ikke minst for boforholdet ditt mens du soner, som ofte er avhengig av at husleie og faste utgifter fortsatt blir betalt. For Andrea er nettopp muligheten til å fortsette i jobben, enten gjennom fotlenke eller frigang, det som gjør at overgangen til og fra soningsperioden blir mindre dramatisk enn den ellers kunne blitt. Det er lettere å vende tilbake til et vanlig liv etter soningen når man aldri egentlig har mistet grepet om jobb og fast inntekt underveis. For Andrea handler dette derfor like mye om tiden etter dommen som om selve soningsperioden, siden en jobb hun fortsatt har når straffen er ferdig sonet, sparer henne for hele prosessen med å søke seg inn i arbeidslivet på nytt. Sammenlignet med å måtte forklare et hull i arbeidshistorikken og en fersk dom til en helt ny arbeidsgiver senere, er innsatsen med å søke fotlenke eller frigang underveis ofte godt anvendt tid for Andrea. Hun bør derfor se på selve søknadsprosessen som en investering i egen fremtid, ikke bare som en praktisk formalitet hun må gjennom for å slippe unna en vanskelig samtale med sjefen. Går alt etter planen, er det heller ikke sikkert at kollegene hennes merker noe mer enn at Andrea i en periode har litt andre arbeidstider eller kommer og går på faste, avtalte tidspunkter.

Kort oppsummert

• Fotlenke krever dagaktivitet som arbeid, skole eller annen godkjent aktivitet, og er aktuelt for dommer inntil seks måneder.
• Frigang kan normalt søkes når minst halvparten av straffen er sonet, med sikkerhetsvurdering og dokumentert arbeidsavtale.
• Det er ikke dokumentert noen automatikk i at arbeidsgiveren varsles om domfellelsen.
• Å beholde jobben gjennom soningen har også betydning for økonomien og boforholdet.
• Både fotlenke og frigang forutsetter søknad og en konkret vurdering fra kriminalomsorgen, ikke en automatisk rett.