Sommerjobb: sjekkliste for kontrakt, lønn og arbeidstid

Sjekkliste for sommerjobb før første arbeidsdag

En sommerjobb varer ofte bare noen uker. Da er det lett å la papirene ligge. Men en jobb på under en måned skal ha skriftlig avtale med en gang, og en lengre jobb senest sju dager etter at du begynte. Gå gjennom disse punktene når du får avtalen:

• Hvem er arbeidsgiveren, og hvor skal du jobbe?
• Hva skal du gjøre?
• Første og siste arbeidsdag. En sommerjobb er midlertidig, og avtalen skal si hvor lenge den varer og hvorfor.
• Timelønn eller månedslønn, eventuelle tillegg, og hvilken dato lønnen kommer.
• Hvor mange timer i uka og hvordan vaktene legges.
• Lengden på pausene.
• Hva du får betalt hvis du jobber mer enn avtalt.
• Om en tariffavtale gjelder på arbeidsplassen.

Alle disse punktene skal stå i avtalen etter arbeidsmiljøloven § 14-6. Noe kan avtalen ordne ved å vise til en lov eller tariffavtale, for eksempel ferie og oppsigelse.

Mangler sluttdatoen, eller står det ingenting om at jobben er midlertidig? Da er utgangspunktet at ansettelsen er fast. Det kan bli viktig hvis du blir bedt om å fortsette etter sommeren.

Er lønnen lovlig?

Ingen lov fastsetter en minstelønn for alle. Sjekk derfor om jobben er i en bransje med allmenngjort tariffavtale. I jordbruk og gartneri gjelder en egen sats for ferie- og innhøstingshjelp. Forskriften slik den står på rettsregel.no, setter minst 142,90 kroner timen for arbeidstakere under 18 år og 162,90 kroner for nybegynnere over 18, med virkning fra 15. juni 2025. Satsene gjelder ikke for dem under 16 år. I hotell, restaurant og catering finnes egne satser for unge. Satsene kan bli endret etter et nytt tariffoppgjør.

I andre bransjer er lønnen det dere avtaler. Spør gjerne hva andre sommervikarer får. Har bedriften tariffavtale, kan den gi høyere lønn enn det som er avtalt med deg.

Arbeidstiden må passe alderen din

Er du over 18, gjelder de vanlige grensene: normalt 9 timer i døgnet og 40 timer i uka, og overtid bare når det er særlig behov.

Er du mellom 15 og 18 og ferdig med ungdomsskolen, kan du jobbe høyst 8 timer om dagen og 40 timer i uka. Du skal ha minst 8 timers sammenhengende fri som dekker tiden mellom 23 og 06, etter arbeidsmiljøloven § 11-3. Arbeid mellom 21 og 23 er bare tillatt når arbeidets art gjør det nødvendig eller behovet er særlig og tidsavgrenset. Er du under 15 eller fortsatt i grunnskolen, er grensen 7 timer om dagen og 35 timer i uka i ferien, og du skal ha fri mellom 20 og 06.

Får du en vaktliste som bryter med dette, kan du si nei til de timene. Arbeidsgiveren har ansvaret for å holde seg innenfor reglene, og plikter også å regne med timene du har i en annen jobb.

Lønnsslipp og feriepenger mens du jobber

Ved hver utbetaling skal du få en skriftlig oversikt over hvordan lønnen er regnet ut, hva som er trukket, og hva feriepengene beregnes av. Sammenlign timene på slippen med dine egne notater. Skriv ned når du kom og gikk hver dag. Det tar ett minutt og gjør det lett å oppdage feil.

Feriepengene er 10,2 prosent av lønnen. Får du lønn uten feriepenger og avtalen sier at de er «inkludert i timelønnen», bør du spørre hvordan det er regnet. Feriepengene skal kunne skilles ut.

Når sommerjobben er over

En midlertidig avtale slutter når perioden er ute. Du trenger ingen oppsigelse. Sjekk da dette:

• At siste lønn dekker alle timene, også de siste dagene.
• At feriepengene er betalt ut, slik ferieloven § 11 krever ved fratreden.
• At du har fått lønnsslipp også for siste utbetaling.

Blir du spurt om å fortsette i deltid utover høsten, bør du få en ny avtale som sier hva slags ansettelse det er. Ellers kan det være uklart om du fortsatt er midlertidig ansatt.

Kort oppsummert

• Bruk sjekklisten for sommerjobb når du får avtalen: lønn, arbeidstid, pauser, varighet og grunnen til at jobben er midlertidig.
• Under 18 år gjelder lavere grenser for timer og kveldsarbeid.
• Sjekk om bransjen har allmenngjort minstelønn.
• Få lønnsslipp ved hver utbetaling og noter timene selv.
• Feriepengene skal betales ut når sommerjobben slutter.