Hva skjer med lønn og feriepenger avdøde hadde til gode?

Hva avdøde hadde til gode

Når en arbeidstaker dør, tar arbeidsforholdet slutt. Det som er opptjent frem til dødsfallet, skal likevel gjøres opp. Det er to typer krav.

Det første er lønn for tiden frem til dødsfallet. Døde noen den tredje i måneden, har arbeidsgiveren til gode å betale for de dagene som ikke er utbetalt ennå. Noen arbeidsavtaler og tariffavtaler gir mer enn det, for eksempel lønn en tid etter dødsfallet. Sjekk avtalen og tariffen som gjaldt.

Det andre er feriepenger. Her er regelen i ferieloven § 11 nr. 5 uttrykkelig: dør arbeidstakeren, skal alle opptjente feriepenger utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjøret. Overtid, tillegg og utlegg avdøde hadde lagt ut for jobben, for eksempel en reiseregning, hører også med i oppgjøret hvis de er opptjent eller godkjent.

Feriepenger fra to år

Feriepengene regnes av lønnen i opptjeningsåret, og satsen er 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget (for arbeidstakere over 60 år med rett til ekstraferie kommer et tillegg på 2,3 prosentpoeng, ferieloven § 10). Vanligvis betales feriepengene ut året etter at de er opptjent, rett før ferien.

Dør noen midt i året, kan det derfor ligge feriepenger fra to år. De fra fjoråret ble ikke utbetalt ennå. De fra i år er opptjent frem til dødsdagen. Begge deler skal inn i oppgjøret til boet.

Slik finner dere ut hvor mye det er

Be om siste lønnsslipp og lønnsslippene for inneværende år. Feriepengegrunnlaget for fjoråret skal fremgå av en sammenstilling arbeidstakeren får tilsendt. Finner dere den ikke, kan arbeidsgiveren oppgi tallene. Sammenlign med det arbeidsgiveren sender, slik at ingen måneder faller ut.

Dere kan også få innsyn i avdødes økonomi ved at tingretten gir arvingene en formuesfullmakt (arveloven § 92). Da ser dere hvilke lønnsinnbetalinger som har kommet, og hva som mangler.

Hvem pengene går til

Lønn og feriepenger tilhører dødsboet, ikke den som tilfeldigvis bor igjen eller ordner med arbeidsgiveren. Boet er alt avdøde eide og skyldte (arveloven § 98), og pengene brukes først til å dekke begravelse og gjeld. Det som er igjen, fordeles som arv.

Dette gjelder uansett hvem som arver. Etterlatte som sitter igjen i ektefelle- eller samboerens bolig, får altså ikke lønnskravet som egen rettighet. Har avdøde en gruppelivsforsikring eller pensjonsavtale gjennom jobben, er det egne ordninger med egne regler, som må sjekkes hos arbeidsgiveren eller selskapet.

Slik får dere pengene utbetalt

Arbeidsgiveren vil ikke utbetale til en privatperson uten å vite at personen har rett til det. Det vanlige er derfor å legitimere seg som boets representant. Det gjør dere med skifteattest, som viser hvem som kan rå over boet. Er det uskifte, kan en uskifteattest brukes. Hvordan en slik attest utstedes, står i hvordan får man skifteattest.

Gi arbeidsgiveren tre opplysninger: avdødes navn og fødselsnummer, kontonummeret til dødsboet, og en kopi av skifteattesten. Be om en spesifisert oppgjørsoversikt som viser lønn, feriepenger, trekk og eventuelle fradrag. Den trenger dere når dere gjør opp boet, for krav på lønn skal føres i oversikten over eiendeler (arveloven § 119).

Har dere ikke skifteattest ennå, kan det hende arbeidsgiveren ber dere vente. Utbetalingen blir ikke borte av den grunn.

Hva om arbeidsgiveren ikke betaler

Et lønnskrav foreldes som hovedregel etter tre år (foreldelsesloven § 2). Fristen regnes fra den dagen kravet tidligst kan kreves oppfylt. Hvordan fristen virker for feriepenger, står i foreldelsesfrist for feriepenger. Dødsboet kan altså purre og kreve oppgjør uten hastverk, men bør ikke vente i årevis.

Ber arbeidsgiveren om dokumentasjon dere ikke har, kan dere sende kopi av lønnsslipper, arbeidsavtale og siste skattekort. Er arbeidsgiveren konkurs, gjelder andre regler om feriepenger, og de må følges opp mot bostyreren i konkursboet.

Kort oppsummert

• Lønn og feriepenger som avdøde hadde til gode, utbetales til dødsboet.
• Ferieloven sier at alle opptjente feriepenger skal utbetales til boet sammen med det avsluttende lønnsoppgjøret.
• Det kan ligge feriepenger fra både fjoråret og inneværende år, regnet med 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget.
• Arbeidsgiveren vil ha skifteattest eller uskifteattest og kontonummer til boet før pengene betales.
• Kravet foreldes som hovedregel etter tre år, så følg det opp og be om en spesifisert oppgjørsoversikt.