Skal innleide få vite om ledige stillinger hos kunden?

Hva som står i loven

Arbeidsmiljøloven § 14-1 er kort. Første punktum: «Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten.» Andre punktum: «Innleid arbeidstaker skal informeres på tilsvarende måte.»

Plikten er rettet mot arbeidsgiver, og i dette tilfellet mot innleier, siden det er innleier som har den ledige stillingen. Du som er innleid har altså krav på å bli informert, selv om du ikke er ansatt hos kunden. Se også loven i sin helhet for sammenhengen den står i.

Hva «tilsvarende måte» betyr

Ordene «på tilsvarende måte» betyr at du skal få den informasjonen dine kolleger i fast stilling får, og i hovedsak på samme måte. Hvis ledige stillinger henges opp på en oppslagstavle, sendes på e-post til alle eller legges ut på intranettet, skal innleide ha tilgang til det samme.

Loven kommer ikke med et krav om en bestemt kanal. Det er ikke nok at stillingen står på en nettside du ikke vet om, hvis de ansatte får beskjed direkte. Hvis du i praksis ikke får se kanalen, er informasjonen ikke gitt på tilsvarende måte.

Hva retten ikke gir deg

Retten gjelder informasjon. Den gir deg ikke fortrinnsrett til stillingen, og innleier trenger ikke ansette deg. Fortrinnsrett til ny stilling har bestemte grupper, for eksempel deltidsansatte og folk som er sagt opp på grunn av nedbemanning, og de reglene er egne. Innleide er ikke blant dem som loven gir fortrinnsrett.

Noen innleide har likevel et annet spor til fast ansettelse. Hvis innleien er ulovlig, kan du kreve fast ansettelse hos innleier etter § 14-14. Og er du innleid sammenhengende i mer enn tre år på det grunnlaget som § 14-12 tredje ledd beskriver, har du rett til fast ansettelse hos innleier. Det er egne vilkår, og de gjelder uavhengig av om det er utlyst stillinger.

Hvor lenge innleide må få informasjon

Loven setter ingen tidsgrense for hvor lenge du må ha vært innleid for å få informasjonen. Den gjelder så lenge du er innleid arbeidstaker i virksomheten. Du trenger ikke vente til du har jobbet der en viss tid.

Det er heller ingen regel i § 14-1 om hvor tidlig informasjonen må komme. Skal du ha reell mulighet til å søke, må den komme mens søknadsfristen løper. Hvis du får beskjed etter at stillingen er besatt, har informasjonen i praksis ikke hjulpet deg.

Et eksempel: Henrik på kundesenteret

Henrik er innleid fra et bemanningsforetak til kundesenteret i et forsikringsselskap. Han har vært der i åtte måneder og trives. En kollega forteller at selskapet har lyst ut to faste stillinger som kundebehandlere. Utlysningen ble sendt ut på e-post til alle ansatte og lagt på intranettet. Henrik fikk ingenting, og har ikke tilgang til intranettet.

Etter § 14-1 skulle Henrik fått vite om utlysningen på tilsvarende måte. Han kan ta det opp med teamlederen og be om å bli lagt inn på e-postlisten for utlysninger. Han kan også spørre kontaktpersonen sin i bemanningsforetaket. Skulle stillingene allerede være besatt, får han ingen stilling av det, men han har da grunn til å be om at rutinen endres, slik at han får vite om neste utlysning i tide.

Slik går du fram

En kort melding til teamlederen eller kontaktpersonen i bemanningsforetaket er nok til å sette det i gang. Du kan for eksempel skrive: «Jeg er innleid hit og ber om å få interne utlysninger av stillinger på samme måte som de ansatte, jf. arbeidsmiljøloven § 14-1.» Da er det klart for alle hva du ber om, og du har noe å vise til hvis det senere blir uenighet.

Spør innleier hvordan ledige stillinger kunngjøres internt, og be om å bli inkludert. Gjør det skriftlig, så du kan vise til det senere.

Hvis du ikke får informasjon, kan du ta det opp med tillitsvalgte hos innleier eller i bemanningsforetaket. Er du uenig i hva som er riktig praksis, kan du melde fra til Arbeidstilsynet, som fører tilsyn med arbeidsmiljøloven. Se også hvilke rettigheter du har til fast ansettelse som innleid.

Kort oppsummert

• En innleid arbeidstaker skal informeres om ledige stillinger hos innleier på tilsvarende måte som de ansatte (arbeidsmiljøloven § 14-1).
• Retten gjelder informasjon og gir ikke fortrinnsrett til stillingen.
• Loven angir ikke kanal eller frist, men informasjonen må komme i tide til at du kan søke.
• Ulovlig innleie og innleie i mer enn tre år kan gi rett til fast ansettelse etter egne regler.
• Be om å komme på lista over mottakere, helst skriftlig.