Når skal feriepengene utbetales?

Når utbetales feriepenger etter hovedregelen?

Regelen står i ferieloven § 11 nr. 1. Feriepenger du har tjent opp hos arbeidsgiveren året før, «utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien». Tanken er enkel. Under ferien får du ikke vanlig lønn, og feriepengene skal erstatte den. Da må pengene være på kontoen før du går.

Du har i tillegg en rett du kan bruke selv. Du kan kreve at feriepengene utbetales senest én uke før ferien begynner. Den regelen er nyttig hvis lønningsdagen faller rett før eller etter ferien, eller hvis du har fast lønningsdag tidlig i måneden og ferien starter midt i.

Tar du ferien i flere deler, skal feriepengene fordeles på samme måte. Tar du tre uker i juli og to uker i oktober, skal en del av feriepengene komme før juli og en del før oktober.

Når utbetaling i juni er lovlig

Mange får alle feriepengene med lønnen i juni, og trekk i lønnen for feriedagene samme måned eller i juli. Det er så vanlig at mange tror det er hovedregelen. Det er det ikke, men det er ofte lovlig likevel, av to grunner.

Den første er en egen regel i ferieloven § 11. Den delen av feriepengene som er høyere enn lønnen du ville fått for vanlig arbeidstid i ferien, kan utbetales når hovedferien tas, eller sammen med lønnen for juni. Det er derfor lov å betale «overskuddet» i juni selv om du tar en uke i november.

Den andre grunnen er tariffavtaler. Reglene i § 11 nr. 1 til 5 kan fravikes ved tariffavtale, og mange tariffavtaler har egne ordninger med fast utbetaling i juni.

Uten tariffavtale gjelder hovedregelen for den delen av feriepengene som tilsvarer lønn for feriedagene. Tar du ferie før juni, kan arbeidsgiveren ikke vente med alt til juni-lønnen. Hvorfor juni-lønnen ofte blir liten når feriepengene kommer, henger sammen med ferietrekket, og det har en egen forklaring.

Et eksempel med ferie i mai

Gunnar jobber i en liten bedrift uten tariffavtale. Lønnen kommer den 20. hver måned. Han har avtalt tre ukers ferie fra 25. mai til 14. juni fordi han skal gifte seg. Arbeidsgiveren sier at feriepengene «kommer i juni som vanlig».

Siste vanlige lønningsdag før ferien er 20. mai. Etter loven skal feriepengene for disse tre ukene utbetales da. Gunnar kan også kreve dem senest 18. mai, én uke før ferien. Han sender en e-post 1. mai og viser til ferieloven § 11.

Arbeidsgiveren kan holde igjen det som er mer enn vanlig lønn for de tre ukene, og betale det i juni. Gunnars feriepenger er 54 000 kroner, og vanlig lønn for tre uker er rundt 37 000 kroner. Da må minst 37 000 kroner komme i mai. De resterende 17 000 kronene kan komme med juni-lønnen.

Slik krever du utbetalingen i tide

Retten til å få feriepengene senest én uke før ferien er din rett, men den må du kreve. Gjør det skriftlig, for eksempel på e-post, i god tid før ferien. Skriv når ferien starter, og vis til ferieloven § 11 nr. 1. Da har du dokumentasjon hvis pengene ikke kommer.

Feriepengene skal erstatte lønnen du ikke får mens du har ferie. Kommer trekket i én måned og feriepengene i en senere måned, kan du stå uten penger i ferien.

Har du nylig byttet jobb, kan du ha tjent opp feriepenger hos den forrige arbeidsgiveren. De skal da ha vært utbetalt da du sluttet.

Når du slutter i jobben

Slutter du, skal alle opptjente feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før du fratrer (går ut av stillingen). Det gjelder både feriepengene fra året før som du ikke har brukt, og feriepengene du har tjent opp i året du slutter.

Noe kan være vanskelig å regne ut innen den datoen, for eksempel overtid eller provisjon som ikke er klar. Den delen kan betales med det avsluttende lønnsoppgjøret. Den nye arbeidsgiveren betaler ikke feriepenger for ferie du tar første året, så det er pengene fra den gamle jobben du har å leve av i ferien.

Dør en arbeidstaker, skal alle opptjente feriepenger utbetales til dødsboet med det avsluttende lønnsoppgjøret.

Feriepenger fra NAV og ferie som overføres

Har du fått sykepenger, foreldrepenger eller andre ytelser fra NAV som gir feriepenger, kommer de feriepengene fra NAV. De utbetales i andre halvdel av mai året etter opptjeningsåret, uavhengig av når du tar ferie. Arbeidsgiveren betaler bare feriepengene av det arbeidsgiveren selv har utbetalt.

Har du avtalt å overføre ferie til neste år, utbetales feriepengene for den overførte delen først når ferien faktisk tas. Feriepengene «forsvinner» altså ikke, men kommer senere.

Får du ikke feriepengene til riktig tid, er det et brudd på ferieloven. Du kan kreve pengene og forsinkelsesrente fra forfall. Arbeidsgiveren skal også kunne forklare hvordan feriepengene er regnet ut, se arbeidsmiljøloven § 14-15.

Kort oppsummert

• Hovedregelen er at feriepenger utbetales siste vanlige lønningsdag før ferien.
• Du kan selv kreve dem senest én uke før ferien starter.
• Utbetaling i juni er lovlig ved tariffavtale, og for delen som er mer enn lønn for feriedagene.
• Delt ferie betyr at feriepengene skal deles på samme måte.
• Slutter du, skal alle opptjente feriepenger betales siste lønningsdag før du går.