Kan jeg selv avtale med sjefen å jobbe mer overtid enn loven tillater?

Hvorfor du ikke kan avtale mer overtid enn loven tillater

Arbeidsmiljøloven er ufravikelig. Det betyr at den ikke kan fravikes ved avtale til ugunst for arbeidstakeren, med mindre loven selv sier at det er lov. Det står i arbeidsmiljøloven § 1-9.

Grensene for overtid er laget for å verne helsen din. Derfor har loven ikke gitt deg og arbeidsgiveren adgang til å flytte dem på egen hånd. Det hjelper ikke at du selv ønsker å jobbe mer, at dere har skrevet det ned, eller at du får godt betalt. En slik avtale er ugyldig så langt den går ut over lovens rammer.

Grunnen er at det ofte er vanskelig å si nei til en sjef. Loven legger derfor ansvaret på arbeidsgiveren. Det er virksomheten som bryter loven hvis du jobber for mye overtid, ikke du.

Dette er grensene uten noen særavtale

Overtid er arbeid ut over lovens grense for alminnelig arbeidstid, som normalt er 9 timer i døgnet og 40 timer i uka. Etter arbeidsmiljøloven § 10-6 fjerde ledd kan overtiden ikke overstige:

• 10 timer i løpet av sju dager
• 25 timer i løpet av fire sammenhengende uker
• 200 timer i løpet av 52 uker

I tillegg må samlet arbeidstid, altså vanlig tid og overtid lagt sammen, ikke overstige 13 timer i døgnet eller 48 timer i uka. Grensen på 48 timer kan regnes som et snitt over åtte uker.

Det må også finnes et særlig og tidsavgrenset behov for overtiden. Overtid kan ikke brukes som en fast måte å drive virksomheten på, selv om alle parter er fornøyde.

Når utvidet overtid kan avtales lovlig

Loven åpner for mer overtid på to måter, og ingen av dem går gjennom en avtale mellom deg og sjefen.

Den første er avtale med tillitsvalgte. Er virksomheten bundet av tariffavtale (en avtale mellom fagforening og arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening), kan arbeidsgiveren og de tillitsvalgte skriftlig avtale inntil 20 timer overtid i uka. Grensen er da 50 timer på fire uker og 300 timer i året. Uten tariffavtale finnes ikke denne muligheten.

Den andre er tillatelse fra Arbeidstilsynet. Etter søknad kan tilsynet i særlige tilfeller tillate inntil 25 timer overtid i uka og 200 timer over 26 uker. Arbeidsgiveren må først ha drøftet behovet med de tillitsvalgte og legge ved referatet.

En fagforening med innstillingsrett (de store hovedorganisasjonene og forbundene deres) kan også inngå tariffavtale som fraviker reglene. Det følger av arbeidsmiljøloven § 10-12 fjerde ledd. Også da gjelder kravet om særlig og tidsavgrenset behov, og du må samtykke i hvert enkelt tilfelle.

Du må selv si ja til den ekstra overtiden

Overtid ut over de vanlige grensene kan bare pålegges arbeidstakere som har sagt seg villige i det enkelte tilfellet. Selv om de tillitsvalgte har signert en avtale om 20 timer i uka, kan ikke arbeidsgiveren beordre deg til å jobbe mer enn 10.

Samtykket ditt gir altså ikke adgang til å gå forbi lovens grenser. Det er et ekstra vilkår som kommer i tillegg til avtalen med de tillitsvalgte eller tillatelsen fra Arbeidstilsynet. Du kan også be om fritak fra overtid av helsemessige eller vektige sosiale grunner, se Kan jeg nekte å jobbe overtid?

Er du i ledende eller særlig uavhengig stilling, gjelder ikke overtidsreglene for deg. Det unntaket tolkes strengt, og en tittel er ikke nok.

Hva som skjer når overtiden går over grensen

At avtalen er ugyldig, betyr ikke at du mister lønn. Arbeid du faktisk har gjort, skal betales. Overtidstillegget gjelder også for timer arbeidsgiveren ikke hadde lov til å be deg om, se Hvor mye er overtidstillegget?

Arbeidsgiveren skal føre en oversikt over hvor mye den enkelte har jobbet. Arbeidstilsynet kan kontrollere den og gi pålegg, tvangsmulkt eller overtredelsesgebyr hvis grensene brytes. Grove brudd på arbeidstidsreglene kan også straffes.

Får du spørsmål om å skrive under på en avtale om mer overtid, kan du be om å få se avtalen med de tillitsvalgte eller vedtaket fra Arbeidstilsynet. Finnes ingen av delene, gjelder de vanlige grensene.

Kort oppsummert

• Du kan ikke avtale mer overtid enn loven tillater bare med sjefen. En slik avtale er ugyldig.
• Vanlig grense er 10 timer i uka, 25 timer på fire uker og 200 timer i året.
• Utvidet overtid krever skriftlig avtale med tillitsvalgte i virksomhet med tariffavtale, eller tillatelse fra Arbeidstilsynet.
• Du må selv si ja i hvert tilfelle til overtid ut over de vanlige grensene.
• Overtid du har jobbet, skal betales med minst 40 prosent tillegg, også når grensene er brutt.