Har jeg rett på tre uker sammenhengende sommerferie?
Ja, du kan kreve tre uker sammenhengende sommerferie, det vil si 18 virkedager i perioden fra og med juni til og med september. Retten står i ferieloven § 7 og gjelder alle arbeidstakere, med unntak av dem som begynte i jobben etter 15. august samme år. Du kan derimot ikke kreve bestemte uker. Blir dere ikke enige, er det arbeidsgiver som velger når de tre ukene skal være, så lenge de ligger innenfor perioden.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven gir deg rett til
Ferieloven § 7 sier at arbeidstaker kan kreve at hovedferie som omfatter 18 virkedager gis i hovedferieperioden 1. juni til 30. september. Ordet hovedferie forstås som en samlet ferie. Arbeidsgiver kan derfor ikke dele opp de 18 dagene i biter mot din vilje, for eksempel en uke i juni og to uker i september.
18 virkedager blir tre uker fordi lørdag regnes som virkedag. En uke ferie fra mandag til lørdag er seks virkedager. Søndager og røde dager teller ikke.
Retten er din, ikke arbeidsgivers. Du kan godt velge å ta kortere sommerferie, eller spre ferien over flere perioder, hvis du og arbeidsgiver blir enige om det.
Hvem som bestemmer hvilke uker du får
Her oppstår de fleste konfliktene. Etter ferieloven § 6 skal arbeidsgiver drøfte ferien med deg eller tillitsvalgte i god tid. Drøfting betyr at du skal få si hva du ønsker, og at ønsket ditt skal vurderes. Det betyr ikke at du får det som du vil.
Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver ferien. Arbeidsgiver kan altså legge de tre ukene til juni selv om du ville ha juli, eller til september selv om barna har skoleferie. Det eneste kravet er at ukene ligger mellom 1. juni og 30. september og henger sammen.
I mange bedrifter blir ferien fordelt etter en turnusliste der de ansatte bytter på å få fellesferien i juli. Det er lovlig, så lenge alle får sine 18 dager innenfor perioden.
Du kan kreve å få beskjed om når ferien er så tidlig som mulig og senest to måneder før den starter. Unntaket er når særlige grunner hindrer det.
Når retten til sommerferie ikke gjelder
Har du begynt i jobben etter 15. august, kan du ikke kreve hovedferie innenfor perioden det året. Begynner du for eksempel 1. september, er det for sent til at arbeidsgiver må gi deg tre uker før 30. september.
Retten kan også fravikes. Ifølge § 7 nr. 4 kan reglene om tiden for ferien endres ved tariffavtale eller annen avtale. Noen bransjer med høysesong om sommeren har slike avtaler. Står det i arbeidsavtalen din at hovedferien tas utenom sommeren, må avtalen være skriftlig for at arbeidsgiver skal kunne påberope seg den, jf. ferieloven § 3.
Er sommerferien utsatt fordi du ble syk, gjelder en egen regel. Ferie som var lagt til tiden 1. juni til 30. september og som blir utsatt på grunn av sykdom, kan ikke kreves tatt ut senere i samme periode. Du får ferien, men arbeidsgiver kan legge den til oktober eller senere.
Har du hatt foreldrepermisjon med foreldrepenger i hele hovedferieperioden, kan du motsette deg å ta hovedferien før året er omme.
Sommerferie når du jobber deltid eller turnus
Retten til tre uker gjelder også om du jobber deltid eller i turnus. De 18 virkedagene regnes på samme måte for alle: tre kalenderuker fra mandag til lørdag. Jobber du turnus, blir fridagene dine i de tre ukene en del av ferien, så lenge de er virkedager. Søndager og røde dager går ikke med.
For den som jobber deltid, blir antallet arbeidsdager du slipper å jobbe, lavere enn for en som jobber fulltid. Men du er like lenge borte fra jobben. Tre uker er tre uker, uansett stillingsprosent.
Kasper og ferielisten i butikken
Kasper jobber fast i en sportsbutikk. I januar sender butikksjefen ut en ferieliste der de ansatte kan skrive inn ønsker. Kasper ønsker seg ukene 28 til 30, fordi han skal på ferie med familien i juli.
Fire av de seks ansatte ønsker de samme ukene. Butikksjefen drøfter saken med hver enkelt. Han forklarer at butikken må ha minst tre på jobb i juli. I slutten av mars får Kasper skriftlig beskjed om at han får uke 32 til 34, altså fra 3. august til og med 22. august.
Kasper er skuffet, men arbeidsgiver har holdt seg innenfor loven. Han har fått 18 virkedager sammenhengende, i hovedferieperioden, og beskjeden kom mer enn to måneder før ferien starter. Han hadde ikke krav på akkurat uke 28 til 30.
Året etter avtaler Kasper og en kollega at de bytter. Kollegaen tar august, og Kasper får juli. Slike bytter er greie så lenge arbeidsgiver godtar dem.
Hva du kan gjøre hvis du ikke får tre uker
Får du mindre enn 18 sammenhengende virkedager i perioden, eller blir ferien lagt helt utenfor, bryter arbeidsgiver loven, med mindre det finnes en gyldig avtale som fraviker regelen. Si fra skriftlig og vis til § 7. Be om at ferien blir lagt om.
Blir ferien ikke rettet, og du går glipp av sommerferien, kan du kreve erstatning etter ferieloven § 14 når arbeidsgiver har opptrådt uaktsomt. Erstatningen kan omfatte økonomisk tap og en rimelig sum for velferdstapet. Mer om dette finner du i Kan arbeidsgiver nekte meg ferie?
Har arbeidsgiver allerede gitt deg beskjed om sommerferien, kan den bare flyttes ved uforutsette hendelser som gir vesentlige driftsproblemer. Arbeidsgiver må da dekke dokumenterte merutgifter du får.
Kort oppsummert
- Du har rett på tre uker sammenhengende sommerferie, 18 virkedager, mellom 1. juni og 30. september.
- Arbeidsgiver velger ukene når dere ikke blir enige, men må holde seg innenfor perioden.
- Du skal få beskjed senest to måneder før ferien.
- Retten gjelder ikke hvis du begynte etter 15. august, og den kan endres ved tariffavtale eller skriftlig avtale.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.