Har jeg rett til å slippe nattevakter i hjemmetjenesten?
Ja, du kan ha rett til å slippe nattevakter i hjemmetjenesten hvis du jobber regelmessig om natten. Etter arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd har du rett til fritak fra arbeidstidsordningen hvis du har behov for det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Retten gjelder bare når fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Blir du og kommunen eller arbeidsgiveren ikke enige, kan saken bringes inn for Tvisteløsningsnemnda.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Retten til å slippe nattevakter står i § 10-2
Mange tror regelen står i paragrafen om nattarbeid, § 10-11. Den står i arbeidsmiljøloven § 10-2 andre ledd. Der heter det at en arbeidstaker som regelmessig arbeider om natten, har rett til fritak fra den arbeidstidsordningen som gjelder for arbeidstakergruppen. Det forutsetter at du har behov for det av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner, og at fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
Er vilkårene oppfylt, har du et krav som arbeidsgiver må etterkomme.
Tre vilkår du må oppfylle
Det første vilkåret er at du jobber regelmessig om natten. Nattarbeid er arbeid mellom klokka 21 og 06, med mindre tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet har avtalt et annet tidsrom, jf. § 10-11. Har du nattevakter fast i turnusen, for eksempel en uke hver tredje uke, er du omfattet. Tar du bare en nattevakt nå og da som ekstravakt, er det mer tvilsomt.
Det andre vilkåret er at du har et reelt behov. Helse er bare én av grunnene loven nevner. Sosiale grunner og andre vektige velferdsgrunner kan også gi rett til fritak. Typiske eksempler er at du er alene med små barn og ikke har noen til å passe dem om natten, at du har omsorg for en syk eller eldre forelder, eller at du tar utdanning på dagtid. Behovet må være vektig, så et ønske om en mer behagelig hverdag er ikke nok i seg selv.
Det tredje vilkåret er at fritaket ikke gir virksomheten en vesentlig ulempe. Ordet vesentlig betyr at det ikke holder at det blir litt mer krevende å sette opp turnusen. Arbeidsgiver må vise til konkrete og betydelige problemer, for eksempel at det ikke finnes andre som kan dekke nattene uten at bemanningen blir uforsvarlig.
Hva vesentlig ulempe kan bety i hjemmetjenesten
Hjemmetjenesten har ofte en egen nattpatrulje med få ansatte. Hvor stor ulempen er, avhenger av hvor mange som deler nattene, om andre har sagt seg villige til å ta flere, og hvor lett det er å rekruttere til nattstillinger. Fritak for én av tre ansatte i en liten nattpatrulje veier tyngre enn fritak for én av femten i en stor turnus.
Er du ansatt i en ren nattstilling, er spørsmålet mer krevende. Fritaket gjelder arbeidstidsordningen for gruppen din, men skal du slippe alle nettene, må arbeidsgiver i praksis finne en annen plass til deg på dag eller kveld. Om det er mulig uten vesentlig ulempe, blir en konkret vurdering.
Fritaket trenger ikke være alt eller ingenting. Kanskje kan du slippe nettene i en periode, eller få færre netter enn før. Et forslag til en løsning som er lett å gjennomføre, gjør det vanskeligere for arbeidsgiver å si nei.
Amina i hjemmetjenesten
Amina (35) er sykepleier i 80 prosent stilling i hjemmetjenesten. Turnusen hennes går over tre uker, med dag- og kveldsvakter de to første ukene og fire nattevakter i den tredje. Hun er nylig skilt og har en datter på sju år. Moren hennes har passet datteren om nettene, men flytter til en annen by.
Amina har ingen andre som kan passe barnet om natten. Hun ber skriftlig om fritak fra nattevaktene etter § 10-2 andre ledd og forklarer situasjonen. Hun foreslår at hun tar flere kveldsvakter i stedet, slik at stillingsprosenten blir den samme.
Kommunen har 18 sykepleiere i turnusen som deler på nattene. To av dem har sagt at de gjerne tar flere netter mot nattillegg. Det er vanskelig å se at fritaket gir en vesentlig ulempe. Kommunen innvilger fritaket i ett år, og avtaler å vurdere saken på nytt når datteren blir eldre.
Hadde Amina vært én av tre ansatte i en nattpatrulje i en liten kommune, kunne vurderingen blitt en annen.
Slik ber du om fritak, og hvis du får nei
Be om fritaket skriftlig. Skriv hvilke nattevakter det gjelder, hvorfor du har behov for fritak, og om du ønsker det for en periode eller på fast basis. Legg ved dokumentasjon når det passer, for eksempel legeerklæring ved helsegrunner eller opplysninger om barnepass. Foreslå gjerne hvordan turnusen kan løses.
Arbeidsgiver bør svare skriftlig og begrunne et avslag. Blir dere ikke enige, avgjør Tvisteløsningsnemnda tvister om § 10-2 andre ledd, jf. § 10-13. Saken må prøves for nemnda før den eventuelt kan gå til domstolene.
Er det helsen som er grunnen, finnes det en egen artikkel om fritak fra nattarbeid av helsegrunner. Er du gravid, gir likestillings- og diskrimineringsloven i tillegg rett til tilrettelegging.
Hvis du ikke jobber regelmessig om natten
Retten i § 10-2 andre ledd gjelder ikke hvis du sjelden eller aldri har nattevakter. Da er spørsmålet hva arbeidsavtalen sier, og hvor langt arbeidsgivers styringsrett rekker. Er du ansatt i en dagstilling, kan arbeidsgiver ikke uten videre pålegge deg faste nattevakter. Har du ellers behov for å jobbe mindre, kan du også ha rett til redusert arbeidstid av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner etter § 10-2 fjerde ledd.
Kort oppsummert
- Du kan ha rett til å slippe nattevakter hvis du jobber regelmessig om natten.
- Grunnen kan være helse, sosiale forhold eller andre vektige velferdsgrunner, for eksempel omsorg for små barn.
- Retten gjelder bare når fritaket kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.
- Be om fritaket skriftlig, og bring saken inn for Tvisteløsningsnemnda hvis dere ikke blir enige.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.