Reservert meg mot overføring – har jeg fortrinnsrett?
Ja, har du reservert deg mot overføring til ny eier, har du fortrinnsrett til ny ansettelse hos den gamle arbeidsgiveren i ett år fra overdragelsen. Det krever at du har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene før overdragelsen, og at du er kvalifisert for stillingen. Du må takke ja til et tilbud om passende stilling innen 14 dager, ellers faller fortrinnsretten bort. Andre med fortrinnsrett etter arbeidsmiljøloven §§ 10-2, 14-2 og 14-3 går foran deg.
Står du i en lignende sak?
Skriv hva som har skjedd, med dine egne ord. Du får en første vurdering av saken din med en gang, og du bestemmer selv om en advokat skal se på den.
Hva loven sier om fortrinnsrett etter reservasjon ved virksomhetsoverdragelse
Vår forklaring — les paragrafene ordrett via lenkeneReglene står i arbeidsmiljøloven § 16-3. Første og andre ledd gir deg rett til å motsette deg at arbeidsforholdet går over til den nye arbeidsgiveren, reservasjonsretten. Tredje ledd handler om hva som skjer etterpå.
Har du brukt reservasjonsretten, har du fortrinnsrett til ny ansettelse hos den tidligere arbeidsgiveren i ett år fra overdragelsestidspunktet. Det betyr at blir det ledig en stilling du er kvalifisert for, skal du som hovedregel få den før arbeidsgiveren ansetter noen utenfra.
Fortrinnsretten er ment å dempe risikoen ved å reservere seg. Den som sier nei til å følge med virksomheten, kan miste jobben hos den gamle arbeidsgiveren hvis det ikke er arbeid igjen der. Da gir fortrinnsretten en vei tilbake hvis noe dukker opp i løpet av året.
Vilkårene for fortrinnsrett
Loven stiller disse kravene:
- Du må ha vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder i løpet av de siste to årene før overdragelsestidspunktet. Perioder kan legges sammen, så et avbrudd ødelegger ikke nødvendigvis.
- Du må ha reservert deg på riktig måte, det vil si skriftlig til den gamle arbeidsgiveren innen fristen den har satt.
- Stillingen må være en du er kvalifisert for. Fortrinnsretten gir ikke krav på en jobb som krever utdanning eller erfaring du mangler.
Fortrinnsretten gjelder ny ansettelse. Den gir deg ikke rett til å beholde den stillingen du hadde, hvis den er borte fordi arbeidet har gått over til den nye eieren.
Fristene du må holde
Fortrinnsretten varer i ett år, regnet fra datoen overdragelsen skjedde. Det er ikke datoen da du reserverte deg, og ikke datoen da du eventuelt sluttet, som teller.
Får du tilbud om en passende stilling, må du takke ja senest 14 dager etter at du mottok tilbudet. Gjør du ikke det, faller fortrinnsretten bort. Den gjelder da heller ikke for andre stillinger senere i året. Svar derfor skriftlig og i tide, også om du trenger mer informasjon før du bestemmer deg.
Fristen gjelder en passende stilling. En stilling som er klart dårligere enn den du hadde, for eksempel med mye lavere stillingsprosent eller langt unna, kan det tenkes at du kan takke nei til uten å miste fortrinnsretten. Hvor grensen går, avhenger av situasjonen.
Når andre går foran deg
§ 16-3 tredje ledd sier at fortrinnsrett etter § 10-2 fjerde ledd, § 14-2 og § 14-3 går foran. Det betyr at disse gruppene har forrang:
- arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, for eksempel ved nedbemanning (§ 14-2)
- deltidsansatte som vil utvide stillingen sin (§ 14-3)
- arbeidstakere med redusert arbeidstid av helsemessige, sosiale eller andre vektige grunner, eller fordi de har fylt 62 år, som vil øke arbeidstiden igjen (§ 10-2 fjerde ledd)
Er det flere med fortrinnsrett etter § 16-3 til samme stilling, sier ikke paragrafen noe om hvem av dem som skal gå foran. Arbeidsgiveren må da velge på et saklig grunnlag.
I en bedrift med mange deltidsansatte kan en ledig stilling derfor gå til en av dem, selv om du har fortrinnsrett. Les mer om de andre formene for fortrinnsrett til ny stilling.
Hvis du blir sagt opp etter reservasjonen
Reservasjon kan føre til oppsigelse hvis den gamle arbeidsgiveren ikke har arbeid til deg etter overdragelsen. En slik oppsigelse må vurderes etter de vanlige reglene i § 15-7. Arbeidsgiveren må blant annet undersøke om det finnes annet passende arbeid i virksomheten.
Fortrinnsretten etter § 16-3 er ikke betinget av at du blir sagt opp. Den gjelder også om du fortsetter hos den gamle arbeidsgiveren i en annen rolle, eller om du slutter på egen hånd. Det som teller, er at du har reservert deg og oppfyller ansettelseskravet.
Ewa reserverer seg og får jobb tilbake
Ewa har jobbet 20 måneder som økonomimedarbeider i Nordvarme AS. Selskapet overdrar serviceavdelingen, der hun jobber, til Klimapartner AS fra 1. april. Ewa vil ikke jobbe for Klimapartner og reserverer seg skriftlig innen fristen. Nordvarme har ikke noe arbeid til henne og sier henne opp med én måneds frist.
I september lyser Nordvarme ut en stilling som regnskapsmedarbeider på hovedkontoret. Ewa søker og viser til fortrinnsretten sin. Hun er kvalifisert, og det er gått mindre enn ett år siden 1. april. Ingen deltidsansatte har meldt interesse for stillingen. Nordvarme tilbyr henne jobben 15. september, og Ewa takker ja skriftlig 22. september, godt innenfor fristen på 14 dager.
Kort oppsummert
- Har du reservert deg mot overføring, kan du ha fortrinnsrett til ny ansettelse hos den gamle arbeidsgiveren i ett år fra overdragelsen.
- Du må ha minst 12 måneders ansettelse de siste to årene og være kvalifisert for stillingen.
- Tilbud om passende stilling må aksepteres innen 14 dager, ellers faller fortrinnsretten ved reservasjon bort.
- Fortrinnsrett etter §§ 10-2 fjerde ledd, 14-2 og 14-3 går foran.
Er saken din litt annerledes?
Et standardsvar passer ikke alltid. Beskriv saken din, så får du en gratis vurdering av akkurat den.