Ny eier vil endre arbeidsavtalen etter overdragelsen

Vilkårene fra den gamle kontrakten følger med, ikke bare navnet på arbeidsgiveren

Når en virksomhet overdras, trer den nye eieren inn i akkurat den avtalen du hadde med den forrige arbeidsgiveren, slik den lød dagen før overdragelsen. Dette er selve poenget med at overdragelsen skal være automatisk: du skal ikke oppleve at et eierskifte i praksis fungerer som en ny ansettelse med blanke ark, der alt kan forhandles på nytt fra bunnen. Lønn, arbeidstid, stillingsprosent, bonusordninger som er en del av kontrakten, og andre avtalte goder er derfor like bindende for den nye eieren som de var for den gamle. Ronja hadde en skriftlig avtale om provisjonsbasert bonus utover grunnlønnen, og denne avtalen fulgte automatisk med til den nye eieren, uavhengig av om den nye eieren egentlig ønsket å videreføre en slik ordning.

Hva ny eiers styringsrett faktisk gir rom for

Den nye eieren overtar likevel den samme styringsretten som den gamle arbeidsgiveren hadde. Det gir albuerom til å omorganisere driften, innføre nye rutiner, sette nye arbeidsoppgaver innenfor stillingens ramme og bestemme hvem som gjør hva i den daglige driften. Denne retten stopper derimot ved grensen som følger av selve arbeidsavtalen. En ny eier kan for eksempel be deg bruke et nytt kassesystem eller følge nye rapporteringsrutiner, men kan ikke ensidig stryke en avtalt bonusordning eller redusere den avtalte stillingsprosenten din bare fordi den nye eieren ønsker en mer ensartet lønnsstruktur på tvers av kjeden. Forskjellen ligger mellom det som er en praktisk instruks om hvordan arbeidet skal utføres, og det som er en endring av selve innholdet i avtalen din.

Tariffavtalens skjebne kompliserer ofte bildet

Er du bundet av en tariffavtale, følger den som hovedregel med til ny arbeidsgiver i en periode etter overdragelsen. Hvor lenge og på hvilke vilkår avhenger blant annet av om den nye eieren selv allerede har en tariffavtale for tilsvarende arbeid i egen virksomhet. Har den nye eieren en annen tariffavtale fra før, kan det oppstå en overgangsperiode der vilkårene gradvis skal harmoniseres mellom de to gruppene ansatte, i stedet for at den ene gruppens vilkår automatisk overstyrer den andres. Denne harmoniseringen skal skje gjennom forhandlinger, ikke gjennom at den nye eieren ensidig bestemmer at kjedens standardvilkår skal gjelde for alle fra første dag.

Vil ny eier ha en reell endring, er endringsoppsigelse veien

Ønsker den nye eieren endringer som går utover det styringsretten dekker, og du ikke frivillig godtar dem, er den formelle veien en endringsoppsigelse. Da må arbeidsgiveren følge de samme reglene som ved en ordinær oppsigelse, inkludert krav til saklig grunn og drøfting, og du beholder rettighetene dine frem til en eventuell ny avtale trer i kraft. Les også om de generelle grensene for når arbeidsgiver kan endre arbeidsavtalen din, siden de samme prinsippene gjelder uansett hvem som eier virksomheten. Ronja fikk beskjed muntlig om at bonusordningen skulle fjernes fra neste lønningsdag, uten noe forsøk på forhandling og uten den formelle prosessen en slik endring egentlig krever. Hun svarte skriftlig at hun ikke godtok endringen, og ba om at eventuelle endringer i vilkårene hennes ble gjennomført etter reglene for endringsoppsigelse dersom arbeidsgiveren fastholdt kravet. Det er en god første respons dersom du havner i en tilsvarende situasjon.

Dokumenter vilkårene dine før noe blir uklart

Så snart du hører om en forestående overdragelse, er det lurt å samle sammen dokumentasjonen på nøyaktig hvilke vilkår du hadde dagen før eierskiftet: siste lønnsslipp, en skriftlig oversikt over avtalt bonus eller andre tillegg, og eventuelle e-poster der arbeidsoppgaver eller arbeidstid er bekreftet. Dette gir deg et konkret sammenligningsgrunnlag dersom den nye eieren senere hevder at «det har alltid vært slik» om noe som i realiteten er en endring fra det du opprinnelig hadde. Ronja hadde heldigvis tatt vare på den signerte bonusavtalen sin fra to år tilbake, noe som gjorde det enkelt å vise nøyaktig hva som var avtalt da den nye eieren først antydet at ordningen aldri hadde vært en del av den formelle kontrakten hennes. Uten den dokumentasjonen hadde saken fort blitt en ren påstand mot påstand. Ta gjerne også en skjermdump av interne systemer der arbeidstid, stillingsprosent eller andre vilkår fremgår, i tillegg til å be om en skriftlig bekreftelse fra tidligere leder på hva som faktisk var avtalt, dersom du fortsatt har mulighet til det i overgangsperioden.

Kort oppsummert

• Vilkårene som gjaldt dagen før overdragelsen, er bindende for den nye eieren på samme måte som de var for den gamle.
• Ny arbeidsgiver endrer vilkår kun innenfor styringsrettens grenser, ikke ved å stryke avtalte goder som lønn eller bonus.
• Tariffavtalen din følger som hovedregel med i en periode, og eventuell harmonisering skal skje gjennom forhandling.
• Vil arbeidsgiveren ha en mer gjennomgripende endring, må dette skje som en formell endringsoppsigelse med saklig grunn.
• Svar skriftlig og avvis ensidige endringer som ikke følger riktig prosess, i stedet for å la dem skje uimotsagt.